富源县公安局提高党建工作科学化水平存在的问题及对策

党的十八大提出：“要全面提高党的建设科学化水平”。提高党的建设科学化水平，对于发挥党员的先锋模范作用、提高党的执政能力、推动业务工作、中心工作，具有重要意义。近年来，富源县公安局党支部的建设工作紧紧围绕中心，服务大局，以开展创建“五型”机关、创先争优、“基层组织建设年”、“送政策、送温暖、送服务”、机关党员“星级创评”等活动为载体，以提高党员素质为重点，针对在党建工作中出现的新情况、新问题，广泛深入调查研究，不断提高党建工作的科学化水平，为促进公安工作的良好发展提供了坚强组织保障，但也存在不少问题。现就富源县公安局党支部在创新党建工作科学化水平方面存在的问题及对策作简要分析。

一、存在的主要问题

（一）党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象，缺乏“结合力”。

有些党支部把党建工作与业务工作孤立开来，不能很好地把党建工作与业务工作做到有机融合，没有把党建工作融入到中心工作、业务工作中去，没有从党员干部思想观念问题、工作作风问题、执行能力问题、工作落实不到位等问题来分析党建工作中所存在的问题。

（二）党建工作内容和方式不够丰富，缺乏“吸收力”。

有的党组织仅满足于政治学习、缴纳党费，“三会一课”制度内容不够丰富，方式不够创新，执行不够到位，党内组织生活缺乏创新意识和激励机制，党组织缺乏凝聚力、吸引力。

（三）党建工作对党员干部个人考核力度不大，致使党员干部对党建工作不够重视，缺乏“压力”。

目前，党建工作仅仅是对单位进行考核，对党员干部个人未进行细化量化的绩效考核，或者考核力度不大，因此，机关党建工作对党员个人没有产生压力，致使党员个人对党建工作不够重视，缺乏压力感和动力感。

（四）有些党支部主要领导“重业务、重中心工作，轻党务”，机关党建工作缺乏主要领导的“重视力”。

有些党支部的主要领导对党建工作不够重视，认为业务工作、县局中心工作是硬指标，是实的工作，容易出成绩，而党务工作是软指标，是虚的工作，没有很好地履行“双职”的工作职责。

（五）有些党支部主要负责人领导党建科学发展的能力不强，缺乏“向心力”。

有些党支部主要负责人思想不够解放，创新意识不强，工作办法不多，思路不广，措施不力，缺乏凝聚力、向心力，缺乏领导科学发展的能力，不能很好地调动党员干部的积极性。

二、对策

（一）坚持抓党建工作与抓业务工作、中心工作的有机融合，克服“两张皮”现象，找准抓党建工作与抓业务工作的“结合力”。党建工作要围绕中心，服务大局，把党建工作融入到具体业务工作、中心工作中去，要通过抓党建工作促进公安工作的发展，以公安工作的发展体现党建工作的成效。要通过党建工作来解决业务工作、中心工作中存在的问题，要使党建工作与业务工作、中心工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，形成抓党建工作与抓业务工作、中心工作的强大结合力。

（二）拓宽形式，创新载体，丰富内容，增强党建工作“吸引力”。党建工作不仅要抓党员队伍的政治理论学习，还要不断创新形式，拓宽思路，通过载体丰富内容，提升党建工作的凝聚力、号召力、战斗力。一是要扎实开展创先争优活动，通过创先争优活动，促进各项工作的开展。二是要认真开展“送政策、送温暖、送服务”活动，切实为民办实事、办好事、解难事，充分体现党对人民群众的关怀。三是开展党员“星级创评”活动，在党员队伍中形成一种你追我赶的良好氛围。通过创新载体，进一步增强党组织的吸引力。

（三）健全考核机制，强化责任意识，激发党员群众的“原动力”。党建工作要加大对个人的考核力度，按照“细化、量化、科学化、具体化”的要求，把机关党建工作纳入岗位、党员个人目标管理考核，参照个人绩效考核办法，年终分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次评定结果，将评定结果与福利待遇、推荐后备干部、评先评优相挂钩，以此激发党组织和党员群众对党建工作的创造力和原动力。

（四）提高素质，做好表率，提高党支部负责人领导科学发展的“能力”。党支部负责人在抓好党员队伍建设、提高党员素质的同时，也要注重不断提高自身素质，强化党性锻炼，提升党性修养，常修为政之德，党思贪欲之害，党怀律已之心，始终坚持“自重、自省、自警、自励”，提升自身的“感召力”与“影响力”。同时，要践行“一线工作法”，解放思想，不断创新理念、创新思路、创新管理、创新举措，提升领导科学发展的能力。