从制度建设着手 构建党员教育长效机制

党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员的质量、党员作用的发挥直接影响着党的性质和党的战斗力，直接影响着党的形象。要提高党的威信，就必须始终坚持和不断加强党员教育管理，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，使每个党员都始终牢记党的性质和宗旨，坚定信念不动摇，在各自的岗位上，恪尽职守，兢兢业业，开拓创新，充分发挥党员的先锋模范作用，致力于为企业建功立业，推动企业健康发展。

纵观目前企业的党员教育实效，总体上来说成绩是显著的，主流是积极的，但也存在一些问题和不足，导致部分党员接受教育的积极性不高，学习倦怠，工作不求上进。这就需要我们从制度建设着手，不断扩大教育覆盖面，丰富教育内容，改进教育方式，健全教育管理模式，构建党员教育管理的长效机制，加强和改进新形势下的党员教育工作，以切实增强党员教育管理工作的实效，增强党员的理想信念，提高党员的先进性，为确保企业生产经营目标的顺利完成，实现企业和谐发展提供坚强的组织保证。

一、加强对党员经常性的学习教育，形成党员长期受教育的学习机制

加强党员教育管理，就是要提高党员思想政治素质，增强党员意识和执政意识，清正廉洁，拒腐防变，保持共产党人的政治本色；加强党员教育管理，就是要增强党员做好本职工作、带领群众出色完成工作的能力；加强党员教育管理，就是要充分发挥党员在安全生产、经营管理中的先锋模范作用，做勇于创新、创造一流业绩的模范。要健全党员学习制度，建立党员学习档案。在理论学习上，要规定每名党员每年学习要达到的学时数；建立学习笔记考核制度，定期进行检查；在业务学习上，要具体规定党员在本岗位上必须达到的管理或技术技能水平或等级，经常组织和督促党员认真学习业务知识，定期进行考试考核，并把考核结果作为党员每年民主评议的内容之一。广大党员要做业务技能提升的典范，推动企业职工技能水平的全面提高，努力培养一支勤奋敬业、技能娴熟、技艺精湛、作风过硬、适应现代企业发展需要的高技能人才队伍，不断增强企业的核心竞争力。党员要带头刻苦学习，钻研业务，全面提升技术业务素质。要积极参与小改造、小革新、小发明、小设计、小建议等活动。要通过实施“共产党员先锋工程”，传授技艺，发挥好“传、帮、带”作用。要充分利用党员技术能手、技师、劳动模范的技术优势和特长，开办技术讲座，通过对职工进行示范引领，全面提升职工的技术水平。要大力推动学习型班组、学习型企业建设，使广大职工立足本职，在学习中进步，在实践中成才，在各种技能竞赛中争创好成绩，争当技术带头人。

二、建立党员责任区制度，强化党员责任意识

建立健全党员责任区制度，是新形势下加强党的先进性建设、加强党员教育管理的积极探索和实践创新，要靠长效机制来体现，也要靠长效机制来巩固、深化和发展。要进一步健全党员责任制，开展党员责任区活动。结合党员的不同岗位、不同专业和不同职务,把党章规定的党员义务加以细化，落实到责任区的具体要求中，消除党员“三个一般”，即思想觉悟和非党职工一般高，生产干劲和非党职工一般齐，工作成绩和非党职工一般大的现象，以提高党员的意识。要求每个党员在责任区内其次在责任区内开展“一名党员、一面旗帜”活动，使每个党员在规定的责任区内明确任务，落实责任、履行义务、发挥作用。通过党员在责任区的工作，增强党员意识，密切联系职工，及时了解职工；同时党员的言行始终处在职工的监督之下，时时处处以身作则，充分体现共产党员的先锋模范作用。

三、搭建党员管理与激励并重的工作机制

在教育管理党员的同时，也要为党员成长进步创造条件。要建起党员管理与激励并重的工作机制，党组织要立足于企业的实际，努力为党员进行职业生涯设计，确定党员合理可行的发展目标，比如党性修养的目标、业务提高的目标、个人发展的目标等等，要树立先进典型，发挥“一个党员一面旗”作用，促进党员向更高层次发展，为优秀党员提供施展才华的广阔天地。在企业内部，要积极把党员培养成生产技术和经营管理骨干,把党员生产技术骨干培养成企业经营管理人员,让党员成长进步有平台,用事业激发党员的奉献热情。要建立党员奖励机制,对发挥作用好的党员增加工资,提高待遇，在党员队伍中形成“有为有位”的激励效应，不断激励党员成长进步。

四、严格党内生活，加强实践锻炼，充分发挥党员的先锋模范作用

党员教育管理关键在基层党支部，党员的先进性和作用体现在每一名党员。要以党支部为阵地，以“三会一课”为载体，以组织活动为平台，以鲜活的形式，加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。党员的先进性集中体现在发挥先锋模范作用上。要推动企业进步，加快企业发展，需要每位职工发挥聪明才智，更需要广大党员争做模范：一要政治坚定，在实践党的先进性方面发挥先锋模范作用；二要不断提高能力素质，在企业发展进程中发挥先锋模范作用；三要培育高尚道德情操，在弘扬正气方面发挥先锋模范作用；四要时刻保持高度的责任感，在履行党的宗旨方面发挥先锋模范作用。

1.围绕政治坚定，开展实践锻炼。如：开展党的知识竞赛和演讲比赛，组织党的政策报告会、座谈会、讨论会等活动，从思想上强化党性观念和政治意识，使党员看问题考虑政治后果，谈观点符合党员身份，办事情讲究政治影响。

2.围绕生产发展，开展实践锻炼。如：开展献计献策、技术比武、岗位练兵、小改小革等活动，使广大党员站在企业先进生产力发展的前列，努力成为管理上的行家理手、技术上的能工巧匠、专业领域的带头人。

3.围绕提高素质，开展实践锻炼。如举办培训班、各类讲座、“争当知识型党员”等活动，引导广大党员人人参加学习活动。把学习任务“刚性要求”与学习方式“柔性措施”结合起来，制订有针对性的党员“学习套餐”，激发党员职工的学习热情，把广大党员在学习教育中取得的成果应用到企业改革发展的实践中，推动企业各项工作的发展。

4.围绕凝聚人心，开展实践锻炼。如：结合企业实际开展“爱心活动”，实施“平安工程”，组织开展“平安你我他”、“安全生产创记录”等主题实践活动。通过卓有成效的工作，激发广大党员和职工奋发向上的责任感和使命感，组织党员为群众送温暖、献爱心、解难题，参与社会公益事业活动，使党员在思想上更加尊重群众，感情上更加贴近群众，生活上更加关心群众，不断提高党员联系和服务群众的工作水平，切实把党组织的关心和温暖送到群众中去，为构建和谐企业、建设社会主义和谐社会做出更大贡献。

五、围绕企业中心工作，用发展的成果凝聚党心民心

企业是从事生产经营活动的经济组织，企业的生产经营活动是党的事业的重要组成部分，企业的稳定发展是经济社会持续健康发展的重要力量。要进一步开展形势任务教育活动，广泛宣传企业发展的形势和目标任务，把广大党员和全体职工的思想统一和凝聚到企业发展目标和工作任务上来，在企业内部营造干事业的浓厚氛围，凝聚广大党员和全体职工为实现企业奋斗目标而忘我工作，奉献自己的聪明才智。

新时期国有企业党员教育与管理工作是一项艰巨而复杂的系统工程，只要我们在继承和发扬我们党在长期实践中形成的行之有效的传统办法和方式基础上，不断研究新情况，解决新问题，以改革的精神在实践中积极探索教育管理的方法和手段，创新活动载体，完善工作机制，党员教育和管理工作的效果一定会适应企业发展的需要，推动全体党员为企业的建设发展做出新贡献。