贵州赤水：“才气+锐气+朝气+风气”培育新型组工团队

近年来，赤水市委组织部以培育学习型、效能型、服务型、廉洁型“四型”组工干部为载体，打造了一批素质强、作风硬、业务精的新时期组工干部队伍。

学习型增才气。一是采取集中学习与个人自学、专题辅导与互动研讨、领导讲授与业务论坛、理论学习与课题调研相结合的方式，促使组工干部向网络学习、向书本学习、向领导学习、向实践学习；二是全面学习《社会主义核心价值体系》、《科学发展观的形成与历史地位》等基本理论，重点学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《中国共产党农村基层组织工作条例》等业务知识，增强组工干部依法行政、驾驭工作的能力和审视热点的敏锐性；三是采取发放一套资料、组织一次专题辅导、组织一次中心组学习、开展一次考试、每周一次调研“五个一”方式强化组工干部学习，力促素质提升与业绩增效同步推进。

效能型炼锐气。一是实行组工信息量化制度，要求每名组工干部每月完成信息3条以上且被上级刊物至少采用1条，每月底进行1次通报，未完成任务的同志向部长作书面检查，累计3次及以上未完成任务的取消年底一切评先选优资格，今年来共上报组工信息300期，被省、市刊物或媒体采用170余期，充分发挥了组工信息“参谋部”、“指挥员”和“预警器”的积极作用。二是开展组工干部大讲坛，围绕“如何做一名合格的组工干部”和“四个想一想”即想一想工作的理想是什么？想一想入党的动机是什么？想一想向组织的承诺是什么？想一想进入组工队伍以来做了什么？展开讨论，查找差距，确定目标。三是实施诺职述职制度，就工作任务、工作作风等内容年初承诺、年底述职，邀请退休领导、乡镇党务副书记、组织干部等进行民主测评，强化组工干部岗位责任意识。

服务型葆朝气。一是通过《赤水党建网》设立部长信箱、QQ留言，建立服务意见征求箱和服务态度意见薄，及时收集广大党员群众对组工干部作风、服务态度等方面的意见和建议，促使组工干部时刻把服务当成工作。二是严格规范组工干部仪表形象，以一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片真心相助和一声再见相送的“五个一”标准约束自己，杜绝门难进、脸难看、话难听和事难办“四难”现象发生，并把来电来访服务质量、联系和服务群众情况、保持环境整洁等情况作为评比内容，每季度评选一个红旗科室。三是深入开展“1+1”主题实践活动。26名组工干部走进生活困难党员、群众家中拉家常、话家事，帮助困难党员群众筑牛圈、挖鱼塘，购买鸡苗、鱼苗和牛毛毡等物品，帮助他们户均寻求到1条以上增收致富路。

廉洁型正风气。一是健全勤俭、宴请、娱乐等廉洁自律制度，对不遵纪守法、跑风漏气的干部调离组织部门，对服务态度粗暴、用公款报销个人支付的费用的干部进行戒免谈话，力促组工干部在思想上、行动上过得硬。二是进一步健全和规范财务管理制度，对财务事项在2000元以下由分管部长审批，2000-5000元报请部长审批，5000元以上由部长办公会研究决定，有效规范办公经费运转和开支。三是实行重要办公用品领发登记、统一购置，摄像机、照相机等贵重器材设备使用统一管理，规范办公用品使用和管理。严格实施厉行节约制度，规定空调温度设置范围，文件打印纸张节约，提倡使用钢笔，减少一次性笔使用数量，办公人员一律自备水杯、一次性纸杯只为办事人员使用等等，引导组工干部树立节俭观念，营造勤俭节约工作氛围。如今，组工干部从每一张纸、每一度电、每一个电话等细微处做起，养成节约的良好风气，一次性笔、一次性水杯使用少了，办公耗材少了……