纳溪区“四大法宝”加强“两新”党员教育管理工作

“两新”组织党员教育管理工作是“两新”党建的重要组成部分，抓好“两新”组织党员教育管理对于提高“两新”党建有效性，发挥党员先锋模范作用，促进企业和谐发展具有十分重要的意义。但在“两新”组织中，普遍存在党员分布零散，流动性大，给党员队伍的教育管理和培养发展党员带来较大困难。针对这种情况，纳溪区“两新”党工委创新提出“四大法宝”以加强“两新”党组织基层党员教育工作。

台账登记管理法，全面掌握“两新”党员情况

针对在“两新”组织中有的党员不愿暴露身份，怕参加了党的组织活动，耽误自己的工作时间，影响自己的收入，逐步成为了“口袋党员”的情况。纳溪区通过调查摸底，建立了《“两新”组织党员教育管理工作台账》，全面掌握了党员、入党积极分子、发展对象、党员收费管理使用等一系列情况。目前，全区有“两新”组织正式党员1114名，入党积极分子41名，发展对象9名。

“积分卡”考核法，增强党员的党性观念和意识

根据“两新”组织普遍存在党员流动性大、工作分散、集中学习活动比较困难的现状，区“两新”党工委要求各基层党支部依据党员类别、对业主、管理层、一线和流动党员分四个层次既提出共性化要求，又分别提出个性化标准进行考核。考核主要采用日常累计积分形式，通过建立党员教育管理“积分卡”，把党员参加组织生活、学习活动和完成党组织分配任务等情况以分值形式累积于“积分卡”上。鼓励在外地出差不能正常参加所在党支部活动的党员，通过持本支部发放的积分卡主动参加工作地或居住地党组织的组织生活，并由该党组织盖章确认后累计分值，到年底集中统一考核。

典型带动法，彰显党员先锋模范作用

不断挖掘培养“两新”组织中的党员先进典型，以典型的先进事迹教育带动广大党员和群众学先进、赶先进。区“两新”党工委要求各“两新”指导站每年至少要争创一项工作特色，培养一个“可看、可学、可品”的“两新”示范点。年终，“两新”党工委在全区开展优秀评比活动，将各类先进典型事迹通过纳溪通讯、纳溪电视台、纳溪区政务网进行宣传报道。通过学习身边典型的先进事迹，有效激发了“两新”组织广大党员和群众热爱企业、爱岗敬业的工作热情。

“家庭”组建法， 搭建“两新”组织交流平台

通过“双覆盖”工作，目前全区“两新”党组织共768家，其中半数以上党组织党员人数不足5人，部分党务干部党建业务不熟，活动氛围不浓，造成党组织活动不能有效开展。组建“党员大家庭”就是按照“地域相邻、行业相近、便于活动”的原则将几个规模小、党员人数少、活动氛围不浓的“两新”组织党支部联合起来，组织党员共同开展学习教育活动，营造良好氛围，实现资源共享、工作共进。目前全区共组建了由421个“两新”组织824名党员参加的26个“大家庭”。各“党员大家庭”制定了活动章程、细化活动计划，并建立健全了召集人制度、定期活动制度和经费使用等有关工作制度。截止4月上旬，全区“党员大家庭”活动开展达31次，活动的形式有集中学习、工作交流、文体联谊、技能比武等，这些活动的开展不仅增强了党组织的吸引力，而且为“两新”组织之间搭建了沟通交流的平台。