年轻干部要多下基层

年轻干部是党和国家的后备力量，是当下各级党政机关、事业单位干事的生力军，有些年轻干部甚至已经走上了领导岗位，在公众的印象中，习惯称这一群体为“80后”。与60后、70后干部不一样的是，80后干部的成长环境较好，具有学历高，知识结构新；头脑灵活，社会视野宽；干劲充足，创新能力强等特点，但同时也存在处理突发事件能力弱，驾驭全局和处理复杂问题的本领差等弱点。基层是各种组织中最低的一层，它跟群众的联系最直接，许多年轻干部怕吃苦、怕担当，不愿去基层，怕在基层解决不了问题，怕过艰苦的生活，更怕远离城市的寂寞。

当前，国家正处于快速发展的时期，各项工作任务时间紧、要求高，各级党委、政府正是用人之时，广大基层组织更是求贤若渴。对于年轻干部而言，应该自觉到基层深造，培养高尚的情操，练就过硬的本领。

培养高尚的情操。著名教育学家叶圣陶先生说过：“高尚的情操就是时时刻刻想到自己在人民之中”，许多年轻干部从“大学门”跨进“机关门”，没有体验过基层的艰苦生活，没有了解过群众的期盼诉求，没有应对过基层的复杂局面，安于群团机关的“朝九晚五”，逐渐形成了“宁座单位一张椅、不塌基层一面床”的思想。在新时期新形势下，胡锦涛同志继续提出了“深入实际、深入基层、深入群众，同群众冷暖同心、风雨同行”，中央组织部部长李源潮同志对年轻干部指出“要防止脱离群众的陷阱”，年轻干部应该在基层体验艰苦的生活、经受岁月的洗礼、抵制利益的诱惑进而磨练意志，要学会在逆境中向上、在黑暗中探明、在迷途中知返造就坚韧的品质，要多向基层干部学习、多向基层党员求经、多问基层群众疾苦，不能找主观的理由不去基层，更不能怀贪图虚名和急功近利之心下基层，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，切实培养高尚的情操。

练就过硬的本领。当下，许多年轻干部身处在办公室文秘岗位，时常起草公文、报送信息、传达文件等，为领导服务的时间多，接触基层的机会少；也有很多年轻干部不愿走出单位、迈出办公室，领导安排的工作通过互联网便可“闭门造车”，会议发言限于“坐而论道”，实地考察多在“纸上谈兵”。“独学而无友，则孤陋而寡闻”，与基层群众为友、可以正言行，与基层干部为伍、可以知得失；对于年轻干部而言，基层就是一个大舞台，就是成长的摇篮，通过深入基层调研，了解最新的社情民意，收集广泛的基层数据，获取更多的基层知识，锻炼自身应对复杂问题、处理突发事件的能力，练就敢为人先、统筹全局的本领；除此之外，自身基层阅历的丰富，可以为领导提供正确的决策依据，为今后的工作奠定坚实的基础。

当前，各地都在轰轰烈烈地开展干部下基层活动，为年轻干部下基层创造了条件，而年轻干部更应响应祖国的号召，以扎实的工作作风，拿出时代标兵的精神，深入基层，服务基层，为祖国的建设添砖加瓦。