基层党员应注重体验式教育

基层党员是我们党生存和发展的基石，党员的素质和党性决定了我们这个组织的发展高度，因此，党员教育的重要性毋容置疑。当前如何与时俱进，切实有效地加强基层党员教育工作，是摆在基层党组织面前的一个重要课题。

一、基层党员教育的现实情况

现阶段的基层党员教育严重缺失，已跟不上时代发展的步伐，与十八大精神背道而驰。一些基层党组织根本就不开展教育活动，为应付上级检查弄虚作假；一些基层党组织教育形式较为单一局限，大家聚在一起学学文件读读报，主要在于应付走形式；也有一些党组织通过播放光盘、开展讲座等形式开展教育活动，但实际效果有限；只有少数基层党组织能够跳出传统教育方式的束缚，主动创新，贴近实际，他们所取得的效果也是最好的。

二、基层党员的学习特点

如何有效地开展当前基层党员教育工作，我们必须首先了解基层党员的特点。基层党员文化水平普遍不高，理论水平不强，对说教式的教育方式，他们兴趣不高甚至有抵触情绪，接受起来也不容易，更别说学以致用了。基层党员大多处于生产一线，长期工作生活的环境决定了他们的思维方式，再加上随着改革开放的深入，各种社会矛盾不断显现，正能量传播未能占据主导地位，负面信息却利用新兴媒介丰富的传播手段不断夸大炒作，导致部分基层党员误解或错误理解，他们本能地疏远排斥虚无缥缈的说教，更习惯于信任自己所看到或接触到的事物，习惯于接受实实在在的事物，习惯于在动手和亲身体验中学习。因此，基层党员教育必须对症下药，以党员最容易接受的的方式去开展，这就要求基层党组织不断与时俱进，结合实际情况推陈出新。

三、体验式教育的注意事项

综合在基层党员教育工作中取得有效成果的做法来看，大多采用的是体验式教育。体验式教育是一种特定环境下的实践教育。它通过受教育者对所处环境的感知理解 ,产生与环境相关联的情感反应 ,并由此生成丰富的联想和领悟 ,在心理上、情感上、思想上逐步形成认识从而达到教育目的的一种教育方式。“空谈误国，实干兴邦”，说一百遍社会主义制度的优越性，不如让基层党员去看一遍社会主义制度下所取得的成果来得深刻。南桐矿业公司是重庆大型国有煤炭企业，具有75年的历史，除煤炭主业外，兼营建材、机械制造、医疗、旅游等产业，煤炭主业安全压力、劳动强度大，该公司在收入上向煤炭主业倾斜，非煤单位总有怨言。2013年初，该公司组织非煤单位党员干部深入矿井井下作业面参观体验后，大家一致认为井下工作危险艰苦，分配理应予以倾斜，并积极主动为制定出更加适合矿井单位生存发展的政策而献计献策，更好地干好本职为矿井服好务。

基层党员的体验式教育应尽量减少统一呆板的“规定动作”，多结合自身实际安排些“自选动作”。“规定动作”的出发点是好的，但由于针对的面广，不可能兼顾到各行各业的实际情况，具体落实到基层难免走样，与初衷相悖。一个只有初中文化，在井下挖煤多年的老党员，在10来个小时的繁重井下工作后，我们却让他去写几百字的学习心得体会，这显然是不合适的。他从事繁重的劳动后，难以保证有充分的时间和精力，如果具体点落到实处，让他谈谈如何在煤矿安全生产中发挥党员的先锋模范作用，他一定能说得头头是道。

基层党员的体验式教育不能好高骛远、不计成本，必须量力而行，要防止以体验式教育之名，行游山玩水之实等现象的发生。体验式教育活动的组织者应认真调研，充分了解具体情况，根据党组织和本单位的实际情况，本着节约、实效的原则，有针对性地组织开展相应活动。几年前，南桐矿业公司极少数党员干部一度出现思想松懈，甚至发生个别人违规违纪等不良现象，公司虽三令五申，逢会必说，但效果不佳。公司党委利用党员教育活动时间，组织党员干部到监狱参观，少数思想松懈的党员干部得以警醒，参观活动取得了令人满意的效果。

基层党员的体验式教育应注重与时俱进，开拓创新。基层党员的教育，既要注重体验式教育，但也不能局限于体验式教育。党员教育没有万能的方法，也没有永恒不变的模式，我们既要创新传统的方式方法，也要借助手机短信、QQ群、微博、微信等各种新兴的媒介手段。南桐矿业公司各单位为加强基层党员教育，纷纷各出奇招。东林煤矿把每周一设立为“党员活动日”，矿党工部每月制定学习安排，拟定学习内容和活动方案，分专业在党群活动室集中开展组织生活和文体活动，各专业党支部书记轮流组织，并准备了活动奖品，活跃活动气氛。红岩煤矿实行党代表常任制，通过30%的常任党代表带动，增强了党组织的凝聚力和号召力，助推企业发展。南桐、东林每天利用手机群发短信，不间断地开展党员教育活动。……。

总之，基层党员教育工作任重而道远，我们只有严格按照十八大精神和党章要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实的工作态度，从实际出发，理论联系实际，创造性地开展工作，推动党的建设健康发展。