赤水市:“三招”破解离退休党员教育管理
“三大难题”

近年来，赤水市通过理顺组织关系、创新培训方式、激励发挥余热三招，解决了离退休党员组织管理松散、培训效果不明、人才资源浪费三大问题，收到了较好效果。　　

理顺组织关系，解决“管理松散”的难题。一是建立离退休党组织。对单位离退休党员人数相对较多且本人不愿将组织关系转入村（社区）的，依托原单位党委成立离退休党支部进行管理。二是选派联络员。对组织关系转入村（社区）的离退休党员，按照便于活动的原则，安排村（社区）党务干部担任联络员，定期组织离退休老干部开展活动；三是挂靠管理。对安置在农村的离退休党员，根据居住地情况，及时接转组织关系，挂靠农村或机关老干党支部管理；四是流动管理。对经常、间断远离隶属支部的离退休党员，出具《党员证明信》和《流动党员活动证》，介绍其参加当地党支部的组织生活。　

创新培训方式，解决“效果不明”的难题。在学习形式上，本着“次数不宜过多，时间不宜过长”的原则，通过形势报告会、座谈会、学习讨论会、读书班、谈心活动、文艺演出等灵活多样的方法，使离退休党员在轻松、愉悦的氛围中受到教育。在组织方式上，采取“三学”即集中学、结对帮学、上门送学的途径组织离退休党员进行学习，全面落实了离退休老党员学习教育任务。　　　

激励发挥余热，解决“人才浪费”的难题。根据离退休党员的身体状况、个人特长和兴趣爱好，多形式、多渠道、多方面地为其发挥余热创造条件，提供舞台。建立了152名离退休人才资源库，支持有专业技术特长的离退休党员“二次创业”；针对新形势下干部监督机制,先后推荐40名党性强、作风正的离退休党员担任干部义务监督员；结合“平安赤水”创建活动，组织312名威信高、敢管事的离退休党员参与村（社区）民事调解和环境卫生监督；聘请60多名资历深、熟悉党的光荣传统的离退休党员组成教育志愿者队伍，先后为企业、学校、农村开展传统革命教育报告会5场次。