道真县“三注重”培养基层组织带头人

为进一步发挥村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，立足于配强班子，建立择优为导向的选拔任用机制，平模镇注重从“农村能人”、“返乡民工”、“机关干部”、“大学村官”中培养农村致富带头人。 

一是注重在“农村能人”中培养。大力实施“能人治村”战略，深入开展农村人才递进培养活动，注重从农村致富能手、产业协会负责人、农村实用技术人才、复退军人、大中专毕业生人员中，选拔政治素质高、群众威信高，带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双高双强”型优秀人才进入村班子，近几年共选拔182名农村经济能人进入村班子，其中担任村主任49人。如平模镇平模村主任冯小红以前种过烤烟、跑过运输、还过石场，是远近闻名的致富能人。从2010年被选拔到村干部岗位以后，他带领群众兴修公路、发展烤烟，用自己的努力带领村民共同致富。

二是注重在“返乡农民工”中培养。充分发挥外出务工人员头脑灵活、信息灵通、见多识广的优势，深入开展“回归工程”，积极引导和鼓励外出务工能人回乡担任村干部。还对90余名流动党员、500余名外出务工人员进行跟踪管理和有效服务。换届以来，通过积极引导，全镇共有10余名外出务工能人回村竞选村干部。如兴宝村村委副主任王德常过去在外地打工，包工地，年收入近10万元。在2010年村委换届时，在党员群众强烈推荐下，他毅然回乡参与了村副主任的竞选。上任后，他带领群种植科技蔬菜、辣椒等示范基地，还为村新办集体经济项目花椒基地一个1个。

三是注重在“到村任职大学生”中培养。积极做好到村任职大学生的跟踪培养和管理服务工作，促进他们又好又快成长。充分整合资源，创新培养模式，对村任职大学生建立并实行了“3+1”（乡镇党委书记、组织委员、村党组织书记分别与1名到村任职大学生结成对子）结对培养机制，真正把他们当后备干部来培养，当优秀人才来服务，当亲戚朋友来对待，当自家孩子来关爱，使他们下得去、留得住、干得好、有前途。真正实现由“大学生村干部”向“村干部大学生”的转变，正逐步成为新农村建设的新生力量。