谈谈非公企业党员的培训教育

党的十八大报告明确指出“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。” 作为非公党组织，我们必须认真学习、深刻领会、准确把握十八大的精神实质，把本单位基层党建及党员教育工作落到实处，推动本单位支部工作开创新的局面。

随着30多年的改革开放深层次的不断发展，非公企业党组织成为基层党组织的重要力量，企业中的党员数量也占有较高比例，党员队伍的年龄结构、知识水平、思想认识等也有不同层次的差别，现在的社会到处都充斥着经济利益，广大党员的思想也受到了经济社会的巨大冲击，如何在这种环境下仍然保持着党员队伍的先进性和纯洁性，坚信社会主义的信念，这样的现实问题正成为我们党巨大的挑战。因此加大党员同志的教育和培训工作，增强他们的信念就显得更加紧迫和必须。

一、新形势下非公企业党员培训教育存在的主要问题

一是学习方法缺乏灵活性。学习方法单一，学习主要采用念文件报纸， 一人念大家听，讨论问题也是泛泛议论，不切合实际问题。

二是内容单一。主要学习党建方面的文件，党建知识、会议决定、领导讲话等。理论学习不能很好的联系实际，上级布置什么学什么，照本宣科，教育内容与本单位工作实际联系不密切，教育往往处于应付状态，泛泛而谈，教育目的性不明确。

三是学习教育没有形成计划，时间上没有保证。党员学习往往是上级布置了就在办公会后简单说一下，有些时候工作忙就忽视了学习，人员总是凑不起；党员同志学习的积极性、主动性不强，教育没有形成制度化，没有形成强制性。

四是活动多为走形式。一些非公企业党组织在开展教育培训活动时，存在走形式、走过场，只强调形式，完成任务了事，实际的效果非常不明显。对于企业职工的意见和问题只是会上答应，会后没影的态度，造成企业更多的干群问题和矛盾。

五是非公企业领导层不重视。非公企业多数为民营企业，建立党组织有的是为提升企业形象，有的是在上级要求下建立的，当然也有的非公企业十分重视党建工作，建立党组织的目的不同就存在一定的问题，比如在党支部教育和培训的投入上，党员同志活动的时间上等问题。

二、改进非公企业党员教育方法的建议

在新的形势下，一是改进工作方式方法。面对新时期出现的新情况、新问题，要不断改进工作方式方法，增强先锋意识；提高工作效率效能。党员干部要挤出更多的时间，深入班组、深入群众、倾听群众的意见和要求，把群众意见和建议及时反馈，关键在于落实。树立起新时期党员干部的良好形象。

二是以人为本、分类指导。根据不同层次、不同类别党员的特点，结合党员的岗位职责、工作经历、文化程度、知识结构等情况，有针对性地做好相关知识培训，使党员教育培训工作做到有的放矢。

三是突出重点。紧密结合工作实际，把培训教育的着眼点始终放在服务、促进安全生产中心工作上，使教育培训工作符合本单位岗位职责的要求。

四是整合资源、多措并举。对现有资源进行清理、归类和筛选，及时加以补充、升级、改造和更新，采用互联网、手机等新型载体，使教学资源不仅完整配套，同时也与时俱进，保持新颖性和先进性。

五是建立规范严谨的保障机制。明确基层党员具体的学习要求。党支部认真落实“三会一课”制度，做到每月一天政治理论学习、半天业务知识学习。党员干部认真制订个人学习计划，明确要求制订学习计划和目标，强化日常学习。

六是建立健全学习激励机制。把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任优秀党员的重要依据，激励党员干部从“要我学”变“我要学”。

七是上级组织要通过舆论和社会导向引领非公企业领导重视党建工作，给与一定的政策优惠，将工会与党组织很好的融合到一起。

党的基层组织建设离不开对党员的学习教育，非公党组织应结合党的十八大精神广泛发动党员认真学习党的基础知识，结合单位实际，制定具体学习计划，使党员教育培训更好地为科学发展和安全生产工作建立良好的基础。引导广大党员干部立足本职岗位，树立正确的世界观、事业观，坚定政治立场，模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。