党组织与党员“心贴心”谈话增强凝聚力

针对县、乡换届后领导干部队伍建设面临的新情况、新问题，贵州省绥阳县及时掌握干部思想动态，到基层了解各级班子运转情况，与基层党员干部谈心谈话，鼓舞斗志，疏导情绪，使干部正确认识“进、退、留、转”。

系统查底细，做到“成竹在胸”。坚持同一类型“集体会诊”、个体差异“单独把脉”的原则，对基层党员干部进行分类分析，把握共性、突出特性。针对不同层次干部的实际，科级干部、股级干部和一般干部现状进行摸底统计，充分了解不同层级干部的职务变动情况、主流思想状况，掌握面上的总体情况；按照职务变动情况、工作性质、气质特点将干部分门别类，“对号入座”加深个人印象；结合平时掌握的情况，通过翻阅干部档案、查阅述职述廉报告、与主管领导沟通等方式，深入了解被谈话干部个人情况，增强了谈话的针对性。

谈话讲方法，做到“灵活机动”。注重营造宽松和谐的谈话氛围，讲究方式方法，突出谈话的灵活性，增强谈话效果。对思想认识明确、心理素质较好的党员干部和有思想包袱、有抵触情绪的党员干部，注重谈话的主动性，采取提问访谈的方式沟通交流；对有思想顾虑、“慢热型”的党员干部，注重谈话的灵活性，通过“旁敲侧击”、由表及里、由浅入深，逐渐引入正题；对思想认识不到位，有“怨气”的党员干部，在引导干部充分表述个人思想，在了解干部思想状况的基础上，然后讲事实、摆道理、对症下药。

思考能换位，做到“有的放矢”。在谈话中不提前定调子，不随便发表自己观点，不轻易打断对方叙述，让党员干部感受到“尊重感”、“重视感”，激发党员干部想说、愿说、真说的意愿；针对不同类型、不同性格、不同诉求的党员干部，采取灵活多样的方式互动交流，使谈话双方在谈话中增进了解，建立信任，产生共鸣，达到以谈交心、以谈解疑、以谈促谈的目的；始终以关心党员干部、爱护党员干部、帮助党员干部为出发点和落脚点。对党员干部反映的问题，认真了解，深入分析；对党员干部提出的意见建议，认真研究，及时反馈，真正通过谈心谈话活动成为组织和党员干部“心贴心”。