湄潭县“四措施”让无职党员有所作为

近年来，湄潭县进一步加强农村无职党员的管理，解决过去农村无职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的问题，积极采取“八个一”措施，助推农村无职党员有所作为、创先争优。

分类管理，合理设岗。 一是合理设置岗位。各村（社区）党支部（党总支）在充分调查了解无职党员的年龄、特长、分布状况的基础上，结合本地工作实际和群众关心的问题，因地制宜，合理设置岗位。两路口村根据实际，设置了农业技术指导岗、农村工程监督岗、政策宣传岗、信息联络岗、纠纷调解岗等10个岗位。二是选好岗位负责人。采取党员自荐和群众推荐相结合的方式组织党员进行竞争上岗，村（社区）党支部（党总支）对报名人员进行审查考核，结合岗位条件、个人能力和意愿，最终确定岗位负责人。三是为无职党员建管理卡。根据不同党员的特点和实际工作需要，对无职党员实行分类管理，引导他们多渠道发挥作用。将每位无职党员的承诺、作用发挥等情况制成卡片统一管理。

广泛宣传，搭建平台。 一是广泛宣传。深入群众宣传无职党员设岗定责的目的意义，搭建服务平台，营造广大党员自觉服务群众的氛围，充分调动无职党员的工作积极性。复兴镇无职老党员王青森，60多岁的他还在负责两路口村的土地增减挂钩工作，受到了群众的一致好评。二是培训上岗。村（社区）党支部（党总支）通过对每个岗位的具体工作和职责、工作原则和方法、岗位业务等进行培训，然后组织上岗，确保无职党员有事干、会干事、干成事。三是发放工作手册。为了更好地掌握了解无职党员岗位履行职责的情况，向每个无职党员发放一本工作手册，由本人记载工作开展和学习完成情况，定期向村（社区）总支汇报。

发挥“双带”，兑现承诺。一是建章立制。村（社区）党支部（党总支）把无职党员设岗定责工作摆到了重要议事日程，列入党建目标责任体系，建立了《无职党员定期汇报制度》、《无职党员督查制度》、《无职党员考核评分细则》等制度。二是信息公开。将每一个岗位的职责、认岗人员姓名、服务承诺、联系方式等信息进行公开，加强群众对无职党员的监督，增强党员的责任感和荣誉感。三是签“军令状”。为充分发挥农村无职党员先锋模范作用，更好地履行职责，村（社区）总支与无职党员签订一份设岗定责责任书。要求无职党员除了认真完成岗位本职工作外，还要积极发挥“双带”作用，积极创先争优。

考评结合，成效明显。一是群众评议。每年年底，村（社区）党支部（党总支）组织干部向群众发放调查问卷，重点了解无职党员的履职情况、兑现承诺情况和示范引领效果，让群众评出他们心中优秀的党员。二是自查自评。无职党员每年要对自己开展工作、模范带头、增收致富等方面的情况进行总结，同时给自己评出等次。三是村（社区）党支部（党总支）每年对无职党员进行一次评议，根据群众评议和自查自评的结果，评出全年履行职责优秀、致富能力强、政治素质高的党员，上报乡镇党委予以表彰奖励。

通过以上四措施，我县实现了广大无职党员能很好地为党工作的愿望，也为展示他们的个人特长，奉献社会提供了广阔的空间，同时也得到了群众的普遍欢迎和认可,充分树立了党员在群众中的光辉形象。即让充分发挥了党员的先锋模范作用，显著增强了村级党组织的战斗力有力，推动了乡风文明建设，有效促进了我村经济的发展。