建立健全党员教育机制 提升企业党建科学化水平

建立健全党员教育工作长效机制，是推动企业党建工作常态化、长效化，保持党的先进性和纯洁性的重要举措，也是进一步提升提升企业党建科学化水平的有效途径。

一、建立健全党员思想教育机制。实现组织创先进、党员当优秀的目标，党员就要在理想信念、思想觉悟、业务能力上高于群众。一是完善党员思想教育制度，严格落实“三会一课”和理论学习制度，把理论学习作为加强党组织建设的基础工程，作为加强党员队伍建设的根本环节，抓牢做实。二是完善党委中心组学习制度，采取行之有效的学习方法，搭建党员思想教育与实践教育的载体。三是营造良好的学习氛围，通过舆论导向，宣传引导，在党内营造全员学习、自主学习、善于学习、终身学习的良好环境。四是加强业务培训，全面提高党员的工作能力、业务素质，使广大党员在工作中始终保持先进性，真正成为群众的带头人、引路人。

二、建立健全党员组织管理机制。从党员与党的机构组织的角度，立足制度建设，探求制度效能的内在规律，使各项制度、措施、手段、规则、法令等有机统一，共同搭建起促进党的组织建设的良好平台，确保党组织坚强有力。一是建立健全党组织，按照“五同五抓五加强”的党建工作原则，合理设置基层党组织，配齐配强支部委员会，并根据新形势不断创新基层党组织的设置，确保党组织全覆盖。二是健全党的组织生活机制，重点是完善党员领导干部民主生活会制度，坚持民主评议党员制度，进一步落实党务公开制度，不断完善党员管理新机制。三是严把党员“入口”关，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针和大力实施“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”工程，严把“入口关”，从源头上确保党员的先进性。

三、建立健全党员考核激励机制。把对党员和党组织的考核纳入制度化建设的轨道，使其具有长期性、稳定性，真正实现激励党员、引导党员、增强党组织凝聚力和向心力的目标。一是坚持开展“党旗红、当先锋、争第一”的党建主题活动，大力表彰创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员。二是各基层党组织将思想政治工作与公司中心工作一体化、精神文明建设与物质文明建设一体化、公司文化建设与内部控制体系一体化，把党的政治工作同经济管理手段相融合，把公司精神文明绩效考核、创建“红旗项目部”、“一先两优”的评比等与项目、专业分公司经济承包责任制相结合。三是机关党总支结合部门目标管理，加强机关本部员工的绩效考核管理和作风建设，不断激发机关员工的积极性、创造性和主动性。

四、建立健全党员模范带头机制。榜样的作用是无穷的。一是建立健全党员模范带头机制，切实保障党员先锋模范带头作用的发挥。二是建立舆论导向机制，采取多种形式加强舆论宣传，通过各种媒体和渠道大力宣传先进党组织和党员典型，让典型既亮又红，立得住、推得开，可亲可近、可学可比，努力营造一个积极向上的发展环境。三是建立健全模范典型推出机制，切实推出一批身边的优秀集体和先进个人，用身边人、身边事教育党员和群众，增强典型的感染力和党组织的凝聚力。四是加强典型引导机制，既要树立个人的先进典型，也要树立集体的先进典型；既要树立党员领导干部的先进典型，也要树立一般党员的先进典型，使典型更具代表性和激励性。

五、建立健全党员服务群众机制。通过广大党员对党的群众路线和宗旨意识的内化，发挥各种制度建设的作用，从内外两个方面使广大党员和各级党组织把宣传群众、了解群众、依靠群众和服务群众作为一件长期性的、经常性的大事情来抓，使党永葆先进性。一是建立健全走访接访、双学双扶、党员志愿服务、党内激励关怀帮扶等制度，建立定期征求意见机制、公开承诺机制等，不断创新联系和服务职工群众的方式方法，拓宽联系渠道，提高服务质量。二是积极开展“三送一助”和“三不让承诺”活动，困难党员、困难职工结对帮扶活动，为群众提供和创造更多便捷服务，真正为职工群众解难事、办实事、做好事。三是以创先争优为抓手，切实帮助解决职工群众的实际困难，不断改善职工群众的工作、学习、生活环境，有效调动职工群众的积极性、主动性和创造性，进一步发扬团队精神，推进企业和谐健康科学发展。