赤水市：着力破解党员干部教育培训“四多四少”难题

为加强和改进党员干部教育培训，赤水市着眼于破解 “四多四少”难题，着力从源头、载体、内涵和机制四个方面着手，积极探索实践，有效增强了党员干部教育培训的科学化水平，有力地推动了经济社会的不断发展。

从源头上夯实，破解“资源消耗多、效益凸显少”难题。在干部的考录关口，准确界定所需人才的专业性，确保优秀人才、专业人才脱颖而出；在后备干部培养上，坚持“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，做到培养有计划、选人多渠道、管理多方位、锻炼多岗位；在领导干部选配过程中，注重专业特长型、紧缺型领导干部的选拔，选拔理论功底扎实、专业素养较强的专家型领导人才。近年来，注重从本科以上学历的优秀人才中招考公务员和事业单位干部，促使全市在职干部本科以上学历达27.6%；培养专业技术人员3773人，高级专业人才182人；公选28名科技副职、18名行政助理到重要岗位和部门培养锻炼，选配87名年轻干部，69名妇女干部，40名非党干部，12名少数民族干部。

从载体上创新，破解“领导干部培训多、普通干部培训少”难题。强化领导干部驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政等方面的能力，举办主体培训班28期1483人次，促使正科级干部培训达到60天的90％、副科级干部培训达到60天的56％，大幅度提高了领导干部队伍的整体素质。扎实做好“请进来”、“走出去”借脑育才工作，邀请南京大学、西南大学、重庆工商大学等著名院校专家教授莅赤授课，在厦门会计学院、重庆工商大学举办经济管理人才、旅游专业人才专题培训班，在浙江安吉建立干部教育培训基地，分批次组织年轻型干部挂职锻炼，组织各乡镇、市直部门组织人事干部赴重庆市NO.1培训基地进行拓展训练。此外，依托远程教育资源，探索实施了“积分制”、“周末课堂”、“干部夜校”等有效载体，每月组织干部学习培训均在2次以上，每年组织干部学习培训约10万余人次。

从内涵上丰富，破解“应付培训任务多、突出干部需求少”难题。围绕市域经济发展战略，着眼于解决发展不够的突出问题，有针对性地开设产业化知识、招商引资、旅游经济等课程，110余人在厦门会计学院、重庆工商大学举办经济管理人才、旅游专业人才专题培训班 ；围绕业务发展需要，开展行政管理、财务管理、领导科学、市场经济等知识技能培训，如市委组织部结合党建工作热点和难点问题，每周组织一次领学人主讲、同事间研讨的“组工干部上讲坛”活动，促使组工干部深知党建理论、创新党建载体；围绕干部最想学到的知识、最想了解的情况、最想解决的问题筛选主题，设计组工信息和领导讲话稿的撰写、领导艺术、普通话等培训内容，实现培训内容与参训对象的合理对接，近日，还邀请了遵义市委组织部的领导对精品党建、组工调研和服务型党组织创建的相关理论和案例进行讲授和剖析，拓展了思路，提升了水平。

从机制上规范，破解“粗放式管理多、精细化管理少”难题。强化培训主体的责任意识，围绕干部队伍建设的重点工作、干部教育培训的重点项目和干部群众反映的教育培训的热点难点问题，构建了组织部门牵头抓总，各主管部门分工负责、协调配合的干部教育培训工作格局。抓好培训过程的关键环节，坚持考勤和考试考核制度加强学员管理，实行上课前、下课前“双考勤”，安排县级领导干部跟班管理，将考试成绩和考勤情况存入干部个人培训档案，对不支持干部教育培训工作或支持不力的部门和单位，组织部长找其问责谈话；实行讲授教师“双评比”，上课教师对自己讲授课程进行自评，组织学员对教师进行测评，对教师的上课态度、水平等情况进行民主评议，把民主评议的结果与教师年终的评优评先和岗位目标奖挂钩。推行训用结合制，遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》先培训，后提拔，不培训不提拔的原则，把培训过程作为考察、考核和识别干部的过程。