将“橡皮人”党员的负能量转化为正能量

职场“橡皮人”是指无热情，无神经，无痛感，无效率，无反应的职场中人，整个人犹如橡皮做成，不接受任何新事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感。

如今党员队伍中，不乏此类人存在。这类党员最明显的特征是，对群众疾苦漠不关心，对本职工作消极应对，得过且过混日子，表面上给人一种 “与世无争、宠辱不惊、知足常乐”的印象，实则庸懒散漫、私下抱怨、伪装平和。这类党员最大的危害是，面对群众时，损害了党员的先进形象、模糊了党群关系；面对同事时，淡化了“战友”关系、恶化了工作氛围；面对复杂问题和困难局面时，降低了队伍战斗力。要谨防“橡皮人”党员产生负能量、扩散坏影响。负能量如能转化为正能量，岂不有益于党员自身、组织建设和服务人民？！

加强理想宗旨教育，重塑“橡皮党员”的信念。理想和宗旨对于任何人来说都是生活和工作的指路明灯，党员作为工人阶级和广大群众的代表，为共产主义奋斗的理想和为人民服务的宗旨是崇高而神圣的，更具有不可替代的导航作用。要通过强化理想和宗旨的教育，使党员时刻保持“吾日三省吾身”的自觉意识，在简单平凡的工作岗位上寻找到特有的乐趣、领悟到作为一名党员应该保有先进性的意义，树立起正确的事业观、人生观和价值观。

营造良性竞争环境，激发“橡皮党员”的斗志。党组织有责任为每一名普通党员搭建起有利于个人价值实现和发挥作用的平台，阻止碌碌无为、“和尚撞钟”的“橡皮化”倾向。这个平台应该是一个目标与机制紧密结合的立体环境，包括明确具体的工作职责、切实可行的工作目标、公正公平公开的奖惩机制。

制定精细职业规划，积累“橡皮党员”的后劲。“橡皮化”在某种程度上是党员在工作中遇到困难选择放弃、在上升中遇到阻滞选择逃避、在发展中遇到瓶颈选择退缩，可考虑纳入职业规划理念，将党员个人的成长与组织发展同步考虑。在为不同性格和特长的党员设定岗位时，应契合技术型、管理型、协调型等不同的职业特征；在调整其岗位时，要提供充分表达职业愿景的沟通渠道；在制定其长期工作计划时，要坚持一以贯之的持续性。

打通宣泄情绪渠道，释放“橡皮党员”的压力。要营造一种和谐交流的氛围，让有“橡皮化”趋势的党员学会倾诉、沟通，让充满人情味的人际关系融化“橡皮党员”心中的郁结。要坚持党员生活和活动，培养丰富多彩的兴趣爱好，从而分散焦虑，甚至不妨引入心理学专业人士针对性解决“橡皮党员”心理亚健康的问题。