赤水市“四式”催生党员干部培训新活力

今年，为建设一支适应新形势的高素质党员和基层干部队伍，赤水市开拓创新“四式”学习培训法，助推党员干部教育培训上台阶。

一是以“菜单式”选学，注重培训针对性。各党（工）委结合实际，充分利用市乡21个党员实践培训基地资源，根据党员行业差异、知识层次和年龄结构等因素，让党员自选培训类型和具体内容，综合汇总后确定培训类别、班次和专题，针对性地开展“菜单式”培训，确保党员学有所获、学以致用。对因年老体弱等特殊情况难以参加现场培训的，采取送学上门、短信互动、录音助学等方式培训。今年以来，以“菜单式”开拓课题20余个，培训党员干部1200余人次。

二是以“分类式”办学，注重培训多样性。以集中办班为主，今年拟举办四期村（社区）干部主体培训班，培训学员600人次以上；各党（工）委积极探索与有关部门、各类专业协会、示范基地等联合办班模式，开展入党积极分子、后备干部、村组干部、乡土人才等内容丰富的培训班。同时，坚持长班与短班相结合，知识普及与学历提升相结合，走出去与请进来相结合。此外，还抓好远程教育每月集中党员培训，发挥赤水党建网、党员手机报等各级远程教育网站优势，拓展培训途径及覆盖面。各乡镇根据实际组织形式多样的培训班，如大同镇为提高广大社会青年知识文化的“青干讲坛”、宝源乡“干部夜校”等都为大规模培训提供了较好的学习平台，形成了大教育、大培训的良好格局。

三是以“基础式”引学，注重培训科学性。各党（工）委按照素质较高、数量适当、结构合理和专兼结合的要求，从党政领导、先进模范人物和部分专业技术骨干中选拔师资人员200余名，建立党员和基层干部培训师资库，明确工作内容，落实工作责任，积极为师资队伍建设创造良好环境。同时，结合实际，将党员和基层干部教育培训要求细化为有针对性和操作性的考核标准，将考核情况作为党员干部评优的重要依据，纳入党员“积分制管理”和“支部晋级”活动内容。

四是以“战略式”助学，注重培训创新性。从发展战略角度和存在问题出发，充分借鉴国内外先进理念和管理经验，将创新思维与管理创新、政府管理创新等前沿理论纳入培训内容。同时将各级管理体制机制、方式方法等方面的创新项目典型作为党员培训的生动教材。大力推广“干部夜校”，开设党员“流动课堂”、主题党日教育培训、党员手机报等模式，拓展思维创新方法，建立健全党员集中轮训、党员领导干部讲党课和培训考核评估机制，推行农村党员春、冬训等方式，坚持训前审查方案、训中考核质量、训后量化评估。如在为期10天的市直机关入党积极分子培训班中执行了考核评估机制，100余名参训人员实现了全勤培训。