培养选拔年轻干部当“刚柔并济”

毫无疑问，加强和改进新形势下党员教育工作既是基层党组织开展的一项重要工作内容，又是不断提高党员队伍素质、保持党员先进性和纯洁性的重要举措，也是培养选拔优秀年轻干部、保证党的事业后继有人的重要途径。

培养选拔年轻干部，是实现领导班子新老更替有序的重要保证。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。那么，如何才能培养选拔一大批优秀的年轻干部？笔者认为，真正做到 “刚柔并济”至关重要。

首先，要营造一个良好的舆论氛围。对于年轻干部的培养选拔，各级党委党组织不能求全责备，必须透过现象看本质、看主流、看潜力，以理性、宽容的氛围为年轻干部脱颖而出创造好的环境。只要靠得住、干得好，能力强、作风实，就应该不拘一格大胆地培养使用。在选拔方式要注重规范化、制度化，公正、公平、公开地将优秀年轻干部选拔到重要岗位上，让周围的人服气，让年轻干部硬气。

其次，要挖掘一批优秀的培养人。对于年轻干部的培养选拔，这个培养人既可以是父母，又可以是老师，也可以是领导或朋友。孙权、曹丕、曹植、司马师、司马昭皆因丰富的经历而成功，去寻背景，他们都是其父母亲精心培养的结果，在他们的成长过程中也不乏老师、领导、朋友的指教。年轻干部由于年纪尚轻，阅历不丰富，知识面不广，经验不足，有些时候，遇到事情不知道如何处理，在迷茫困惑的时候找不到出口，在重大抉择时不知道怎样选择，在突发事件面前甚至会乱了手脚。这就需要我们的培养人引导好，并且在适当的时候指点迷津。

其次，要健全一种长效的保障机制。对于年轻干部的培养选拔，各级党委应充分考虑他们的特点、处境，必须着力构建有利于年轻干部成长、成才的长效机制。倘若机制不好，则会让坏人大行其道，而好人寸步难行。要畅通渠道，破除某些部门过往任人唯亲的陋习，建立任人唯贤、选拔凭才、充分考虑干部思想道德素质的选才长效机制，确保有能力、有才能、德行高的人顺利“上去”。要根据不同类型、不同职位采用不同的选拔方法，让能者上、平者让、庸者下。

最后，要搭建一个健康的创业平台。对于年轻干部的培养选拔，各级党委党组织不能急功近利、拔苗助长，否则就会适得其反。要尊重干部成长的规律，有计划地通过岗位交流、选派挂职等形式，让年轻干部在艰苦地区、基层一线、重要岗位磨砺和锻炼。要让年轻干部在承担“急、难、险、重”的任务中增强处理复杂问题的能力，在基层工作实践中培养吃苦耐劳精神。要通过“扶梯子”、“压担子”，使年轻干部尽快成长、成熟起来。

“路遥知马力，烈火炼真金。”年轻干部的成长，既要靠自身的勤奋努力，更要靠组织的教育培养。各级党委组织一定要引起高度重视，“刚柔并济”，关爱年轻干部的成长，引导年轻干部以高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任、领导的认可和群众的满意。从而为全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提供强有力的人才保证。