加强建筑行业党员教育工作的几点思考

党的十八大报告提出：“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。”随着我国城镇化进程不断加快，建筑行业得到长足发展，从业人员队伍庞大，流动党员数量多，针对性加强建筑行业党员教育、提高从业党员素质，并充分发挥其先进性，对于促进建筑行业健康发展具有十分重要的意义。

一、建筑行业党员队伍和教育管理现状

建筑行业属劳动密集型产业，从业人员多为农民工，行业党员队伍呈现三个特点：一是流动性大。随着建筑行业市场竞争机制不断健全，建筑公司异地承揽建筑工程的现象较为普遍，且不同类别工程工期长短不一，短则数月，长则三、五年不等，除管理层和骨干技术人员外，一线工人随来随走，流动性强。二是文化程度相对偏低。建筑行业属劳动密集型产业，从业人员特别是一线建筑工人多为农民工，整体文化素质不高。三是身份隐蔽。建筑企业以追求工程进度和经济利益为中心，缺乏激励党员亮明身份的机制体制，使从业党员党性意识弱化，认为是党非党一个样，不愿亮明党员身份。基于党员队伍以上特点，加之建筑企业项目分散，党支部工作难以有效延伸覆盖到每一个工程项目，一线党员教育成为建筑行业党员教育的薄弱环节。

二、加强建筑行业党员教育管理的对策建议

（一）坚持阵地前移，消除党员教育盲区

按照“工程项目建到哪里、党的工作就覆盖到哪里”的原则，结合建筑工程项目部建设，配套成立党建工作站，为临时务工党员“安家”。工作站负责人由项目管理层党员担任，也可由基层党委派出指导员担任，其职责之一就是负责务工党员的登记和日常教育，促进党员教育管理工作常态化。

（二）建立激励机制，鼓励党员亮明身份

党员不亮身份，加强教育只是一句空谈，必须建立有效的激励机制，让党员亮明身份成为一种自觉行动。一是为党建工作提供经费保障，可按项目建设资金或从业人员总数提取一定比例资金作为党员活动经费，奖励优秀党员，扶助困难党员；二是组织丰富多彩、贴近实际的党员主题活动，对表现突出的党员给予表彰奖励，增强党员荣誉感；三是在民工管理、职工福利等制度订立中征求党员意见，并采纳合理化建议，增强党员被认同感。通过多种方式激励党员亮明身份。

（三）着力加强教育，强化党员三种素质

一是着力思想教育，强化党员政治素质。社会思潮多变，如不加强思想教育，极易让党员随波逐流，淡化党性意识。必须始终把思想政治教育放在党员教育的首位，大力宣传新时期党的路线方针政策，加强爱国主义、理想信念、党纪国法教育，增强党性修养。

二是着力技能培训，提升党员业务素质。结合建筑行业及各工种实际，推荐或组织党员参加行业专业技术培训，帮助党员掌握并运用建筑新技术、新工艺、新规程，并充分发挥其带动作用，在建筑技术推广、提升建筑质量安全上发挥积极作用。

三是着力法制教育，增强守法用法意识。由于多方面原因影响，建筑行业拖欠工资等损害民工利益的事件时有发生，民工正当维权知识和意识的缺乏经常导致一些极端维权行为产生，给民工身心健康及社会稳定带来极大的负面影响。对此，应当充分发挥党员在维护民工利益和维护社会稳定中的积极作用，对党员加强劳动用工、正当维权方面法律法规知识的教育培训，促其当好企业与民工沟通的联络员、政策法规的宣传员、民工心理的疏导员。

（四）不断创新载体，增强教育工作灵活性

单一讲授教育方式枯燥乏味，很难赢得党员的欢迎和认同，教育质量也大打折扣，要以“重结合、受欢迎、见实效”为原则，紧密结合建筑行业特征，灵活安排党员教育时间和教学方式。充分利用每日班前教育时间、特殊天气歇工时间开展思想、理论教育，结合实际操作开展专业技能培训，通过编印小读本、编发手机信息传递知识，组织知识竞赛、技能比武强化学习效果，学习成果与经济报酬适当挂钩等方式，赋予建筑行业党员教育新的形式和内涵，不断提升党员教育质量。