党员干部做表率 是国有企业党员教育的重要途径

在国有企业管理人员和产业工人中党员所占相当大的比重，加强和改进新形势下国有企业党员教育工作意义重大。那么，加强和改进国有企业党员教育的有效途径有哪些呢？我认为，党员干部做表率是国有企业党员教育的重要途径。

一、途径之一：党员干部做表率，身教重于言教。党员干部的一言一行、一举一动，都是营造一种氛围、倡导一种风尚、引导一种追求。特别是基层党员干部直接面对职工群众，他们释放的正能量在党员教育工作中发挥着极其重要的典型作用。一是处事要公。基层党员干部要把心思摆正。心思不正或者办事不能出于公心，那么他所做的一切工作都会偏离正确的方向。二是做事要正。基层党员干部所做的一切决定必须切合实际，实事求是，要维护职工群众的切身利益。当下，人事变动、奖金分配、工伤鉴定等一系列问题，基层党员干部如果做事不正，那么职工群众的利益就会受损，就会产生矛盾，就会影响正常工作的开展。三是立场要稳。基层党员干部立场必须坚定。贯彻上级的决策，如果基层党员干部思想不积极、不主动，政策就很难得到落实，基层党员干部在政策的贯彻落实方面，要与党委保持一致，积极主动的开展工作。四是形象要好。基层党员就得注意形象，说话办事要把握尺度，树立好自己的形象。

二、途径之二：基层党员干部自身思想、业务、技能要过硬。一要懂得安全，安全重于泰山，要带头贯彻中石油“安全生产六条禁令”、抚顺石化“安全生产七个不准”；二要懂得管理，做到“科学管理、严细化管理”；三要懂得创效益，落实“生产操作优化、计划优化、设备运行优化、指标优化、管理程序优化”为内容的“五个优化”措施；四要懂得稳定大局，会做稳定工作。财务报告中的数字都读不上来，显然是不行的。

三、途径之三：基层党员干部要有矛盾处理的能力。有的基层干部很软弱，习惯当老好人，当着张三说这样的话，当着李四说那样的话，结果使矛盾变得更加复杂了。这样的基层干部不管用，这样的基层组织也注定是比较涣散的。我们单位有个领导就比较硬实。有一次，单位分配奖金，有一个受过组织处理的人牵头“集体上访”。他明知道自己是无理的，还是不断“骂大街”。遇到这样的人该怎么办？基层党员干部就应该硬气点，该怎么处理就怎么处理。他们用正气镇住了胡搅蛮缠的人，信访也就平息了。基层干部怎样才能硬气？根本原因还得自身正。他平时自己要求就严格，在各方面做得都够，谁有事都尽心尽力帮助解决，群众基础好，因此才能硬气。

四、途径之四：基层党员干部依法从业、依规从业、小心从业，这是底线。反之，反面典型传递的负能量具有巨大杀伤力。如违法乱纪、参与生产问题奶粉、使用瘦肉精的党员干部，如违规从业、参与运作所谓政绩实则埋下问题隐患的党员干部，突破道德底线、法律底线，传递的负能量起到了极大的破坏作用。至于为争风吃醋副局长暗杀局长，科长咬了副科长的鼻子，传递的负能量也具有极大杀伤力。