手机版
1 1 1

关于加强工商所党员干部思想教育的思考

北京市工商行政管理局大兴分局工会主席 周书明

共产党员网 打印 纠错
微信扫一扫 ×
收听本文 00:00/00:00

    工商所是履行工商职责的最基层单位,在维护良好市场经济秩序的工作中起着最直接的作用。近几年,工商所党员干部队伍在不断壮大,以采育所为例,现共有干部12名,其中党员10名,比例达83.3%。然而,随着“微博爆料朝阳某工商所暗示收关系费”和“中关村工商所5000元不明罚款”等事件的发生,一系列问题随之摆在我们 :当事人是不是党员?工商所对干部尤其是党员干部的思想教育究竟是否到位?如何防微杜渐,避免此类事件再次发生?在一味追求干部工作水平、执法能力等“水上能力”的同时,如何提高干部个人品德、心理素质等“水下能力”?
    一、工商所党支部思想教育开展情况
    1、没有足够的时间保障
    工商所属于区县分局的派出机构,肩负着规定的九项职责,尤其在工商所的工作重心向巡查执法等“实体”领域倾向的时候,党建工作开展就显得有点“力不从心”,甚至有点“多余”。
    2、开展形式比较单一
    纵观各工商所,开展党员思想教育,往往停留在传达政策或上级单位相关指示的形式上。所领导对于党建工作和党员干部思想教育工作缺少方法。更有甚者,党建工作还在一味的“编数据、造报表、凑材料”,思想教育根本没有列入到日常工作表中。
    3、教育内容不能与时俱进
    党员思想教育内容应当随着形势的变化而有所变化,继承优良传统固然重要,但是新时代的党员干部思想教育不能仅仅停留在“好好学习天天向上”和“拾金不昧”的原始阶段,而应当跟上时代步伐,与时俱进,与新形势、新情况相适应。
    二、党员干部思想教育中存在的问题和采育所实践分析
    在日前的调查中,作者发现每个工商所对于党员干部思想教育的重视程度不一,开展教育情况更是相差甚远,这就导致工商所党员干部不能很好的接受最直接、最先进的思想教育,造成思想与时代脱节、与形势脱节、与工作脱节,产生事倍功半的后果。党员干部是干部队伍的排头兵,党员的思想乱了,整个队伍的思想也就乱了,整个工商部门的思想也就乱了,出项“微博爆料朝阳某工商所暗示收关系费”和“中关村工商所5000元不明罚款”也就不足为奇。
    虽然党员干部思想教育力度不够的现象很普遍,但是很多工商所已经认识到这个问题的严重性。以采育工商所为例,就在党建工作中加大党员干部思想教育的力度。采育工商所已经将党员干部思想教育作为每周的必修课,每周五下午都会召开所务会,利用会议的前20分钟,全所干部一起分析当前形势,探讨近期发生的政治事件,不断培养自身的政治敏感度,确定全所工作重点。同时,将党员干部思想教育工作与政风行风建设联系起来,与廉政教育联系起来,与工作实际联系起来,创建“党员三带头”机制,切实发挥党员干部的模范带头作用。
    1、政风行风党员带头抓
    今年,采育工商所在政风行风建设上变“所长抓”为“党员抓”。每名党员干部积极行动,并通过前台留言薄、监管对象电话回访等渠道和方式,收集整理各类政风行风评议反馈信息,针对反馈内容制定了有效可行的解决方案。
    2、廉洁自律党员带头做
    廉洁问题是大问题。采育工商所坚持“党员干部做到位,全所干部就做到位”的思路,要求党员干部从严要求自己,坚决杜绝发生以权谋私、执法不公、吃拿卡要、徇私舞弊、以权谋私等现象。今年全所共拒收各类礼金物品价值3500元,其中党员拒收3000元,占全部拒收价值的86%。
    3、高质高效党员带头干
    在信息公开、依法办事、服务态度、廉政建设、工作效率、工作能力等各方面,党员干部都能够积极以身作则,采育工商所通过“个人自查+全所自查”的方式,找出存在的问题,通过研究讨论制定整改措施,并制定采育工商所自查情况台账。今年全所共制定各类整改措施16条,主要涉及提升干部整体业务水平和工作效率等方面。
    通过这些实践,采育工商所全体干部在思想上都有了一个质的提高。干部已经能够认清当前形势,具备了一定的政治敏感度。在每个人的思想中都有一根不能逾越的廉政红线,做到坚决不吃监管对象一顿饭、坚决不收监管对象一分钱、坚决不拿监管对象一份礼;在工作中更是能够做到一切依法办事,凡事不能超越法律的规定。
    三、对于加强党员干部思想教育的建议
    党员干部思想教育工作是一项党建工作,更是一项政治工作,要将此项工作开展好,作者提出以下建议:
    一是思想教育手段应体现多元化
    干部培训机构将思想教育内容纳入干部教育培训的课程体系,使其成为干部教育的必修课。同时,要在组织机制上将党员干部思想教育工作纳入党建工作体系,将其作为干部队伍建设的主体工作之一。针对干部思想情况进行统一考核,将考核结果与干部考核成绩挂钩。
    二是思想品德测评应尽快普及化
  选拔、任用干部时不仅要考察工作能力和文化知识,同时要增加思想品德方面的考察内容,这是建立科学的干部考核、评价体系的需要。目前思想品德测评在干部选拔任用上的应用还不是很多,应该将其普及化。
    三是思想品德教育应力促自觉化
    播下一个动作,你将收获一种习惯;播下一种习惯,你将收获一种性格;播下一种性格,你将收获一种命运。思想教育属于外界力量,每名党员干部还要从自身做起,从内心重视此项工作,要将提高个人品德和思想素质作为一种习惯,不断加强思想教育的自觉性。
    四是思想教育应坚持常态化
    从前期调查结果可以看出,虽然已有不少工商所正在开展党员干部思想教育工作,但尚属于零打碎敲,总体效果并不理想。这就需要不仅从干部自身入手,还需要来自所领导等方面的管理和监督,同时也需要进一步完善制度建设,使党员干部思想教育实现常态化。

发布时间:2013年05月31日 11:29 来源:共产党员网 编辑:樊响 打印