党的十八大报告提出，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这一要求，对新时期加强党的建设意义重大而深远，同样也适用于党员个体的发展。党的十八大报告也明确指出，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。由此可见，党员是共性和个性的复合体，有党组织的共性要求，也有单位的个性要求，因而党员教育内容既要有共性内容更要有个性内容。
随着企业深化改革谋求发展的进一步深入，企业党组织如何认真贯彻党的“十八大”精神，进一步有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业党员教育新路子，是企业党组织面临的新课题。笔者于2013年一、二季度，对对攀枝花钢城集团起重运输机械厂（以下简称起重厂）党员队伍状况进行了认真调研、分析，并就新形势下如何搞好起重厂党员教育工作进行了有益探索。
一、起重厂党员教育工作面临的挑战
总体上来讲，起重厂党员队伍的本质和主流是好的，绝大多数党员能够按照党员标准严格要求自己，重视政治理论学习，注重加强党性修养，思想政治素质是过硬的，同时敬业精神较强，能够积极钻研技术业务，出色完成本职工作，立足岗位较好地发挥了先锋模范作用，为促进生产经营顺行和深化改革的稳步推进做出了重要贡献。但随着企业深化改革进程的加快，随着现代企业制度的推行，起重厂党员教育工作不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战。
1、理想信念淡薄。有的党员对共产主义远大理想表现出一种冷漠甚至厌倦情绪，说现在竞争那么激烈，生存都受到威胁了，信仰也就无所谓了，因而奉行“理想理想，有钱就想”，“前途前途，有钱就图”，还有的说不一定信仰什么主义，所干的事情能对得起工资、对得起良心就行了；有的党员不能正确看待企业在改革发展过程中遇到的暂时困难，对实现企业改革发展目标信心不足，工作动力不足，精神状态不佳，关注程度也不够，个别党员甚至对企业改革发展的前途、命运感到迷茫、困惑。
2、党员意识淡化。有的党员遇事患得患失，生怕自己吃了亏，当个人要求得不到满足时，就牢骚满腹，怪话连篇，个别党员甚至连接受工作任务也要讨价还价，严重损害了党员形象。有的党员丢弃了批评与自我批评的优良传统作风，一方面他们参加民主生活会开展批评与自我批评不积极、不主动、不大胆，一方面对错误的东西，对周围职工的不良行为不批评、不制止、不斗争，听之任之，个别党员甚至还随波逐流，缺乏一个共产党员应有的浩然正气。
3、党员作用弱化。有的党员把党员作用的发挥停留于自己管好自己、保证不犯错误、完成本职工作上，不能积极主动地发挥好团结、带动和影响作用；有的党员缺乏勤学苦练、自我提高的上进心；个别党员不能按照党员标准严格要求自己，把自己完全混同于普通群众。
以上问题尽管只在少数党员身上存在，但是严重影响党组织和党员队伍的形象，必须引起我们的高度重视。
二、新形势下做好起重厂党员教育工作的对策与思考
对起重厂而言，全体党员队伍整体素质如何，直接关系到党的路线、方针、政策能否在得到全面贯彻落实，直接关系到本单位所承担的工作任务能否顺利完成，直接关系到两级党组织的凝聚力、战斗力和创造力的充分有效发挥，直接关系到党员能否带领广大职工群众，充分发挥其积极性和创造性，确保近景目标和远景目标的全面实现，尤其是2013年要克服生产经营中的重重困难，众志成城、奋力拼搏，确保2013年度各项生产经营目标任务的顺利实现，全面促进企业又好又快地发展。
因此，加强党的思想建设，搞好党员教育，是起重厂党组织一项长期的战略任务。那么，就当前的管理体制和机制看，切实构建 “1＋3”的党员教育系势在必行。
起重厂运行“1＋3”的党员教育管理体系，即“1”套科学可行的运行机制，打造学习型党员、服务型党员、创新型党员的“3”种有效方式。
“1”套科学可行的运行机制，要求起重厂党总支要把党员教育工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为考核党总支领导班子及有关领导成员工作实绩的重要内容；厂政工部门要切实加强对这项工作的具体指导和协调；各车间党支部应当充分认识党员教育的特点和功能，既要坚持和完善长期以来行之有效的党员教育培训方式方法，又要适应新形势新任务的要求，紧密联系党员学习、工作和思想的实际，不断丰富创新党员教育培训的方法途径，激发党员参加教育培训的内生动力，切实提高党员教育培训的针对性、实效性。
这就要求起重厂，要切实建立健全党员教育的相关制度。一是建立党员联系制度。各党支部，应确定党支部书记或支部委员作为党员的联络员，负责与党员进行联络与沟通，协助党小组做好他们的思想政治工作，了解他们显示表现并如实向本支部报告。二是建立党员目标管理制度。各党支部，应根据本支部的实际情况，对党员参加组织生活、交纳党费、遵纪守法，特别是发挥党员作用等提出具体明确的要求，制定操作性强的目标管理考核办法。对于表现突出的，要给予表彰。三是党员培训教育制度。要坚持经常性教育与集中培训相结合。要通过个人自学、主题教育活动、上党课、在职学习、脱产进修等多种渠道，构建相互联系、有机衔接的立体式教育培训网络。同时大力推广菜单式选学模式，采取专题辅导、案例分析、交流研讨、知识竞赛、现身说法等方式，运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员喜闻乐见的手段，不断增强党员教育培训活动的吸引力凝聚力，扩大覆盖面和参与度。三是扎实推进信息化平台建设。积极运用信息网络技术手段，加强起重厂学习教育网络建设，构建集党员在线服务、基层党建信息发布、党员诉求收集汇总等多功能于一体的综合性党员教育管理工作信息平台，并充分发挥党务热线、党建微博、党员干部手机信息系统功能，不断拓展起重厂党员教育功能，做好舆论引导工作，以网络信息技术助推起重厂党员教育管理工作上新台阶。
而全力推进起重厂党员教育的“3”种有效方式，就是要引导广大党员把做一名学习型党员、做一名服务型党员、做一名创新型党员作为贯彻 “十八大”精神，增强本领，做好工作的重要手段，作为增强党性，加强修养，陶冶情操的重要途径，进而作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识、来践行。
要思想解放走在前，做学习型党员。应当看到，近年来党内的学习空气虽然有了明显增强，但仍然有一些党员学习热情不高，自觉性不强；有的党员学习不深入，满足于一知半解；有的党员学习理论不能联系思想和工作实际，自觉改造主观世界不够，切实解决实际问题不够。这些情况说明，加强学习在党员队伍中仍然是迫切需要解决的重要问题。起重厂每名党员，都要高度重视学习，把勤奋学习当作增强党性、提高本领、做好工作的前提。通过学习，把思想认识统一到市场经济的客观要求上来、统一到方针政策上来、统一到起重厂的发展要求上来，并落实到具体的行动中。
要为民谋利干在前，做服务型党员。首先党员干部要带好头,因为党员干部是社会主义物质文明和精神文明建设的组织者和领导者，担负着教育广大党员和非党群众的重要任务，他们的思想觉悟高不高，党性强不强，作风好不好，对党的事业和党在群众中的威信关系极大，所以，起重厂各级党员干部都要加强做好本职工作所需要的各方面知识的学习，在学以致用中培养胆识，在用以促学中拓宽视野，在服务发展中砥砺才干，使自己真正成为本职工作的行家里手，进而提高做好服务工作的能力;要主动践行一线工作法，多到基层、到一线、到群众中去，多到群众意见大、发展困难多的地方去，与基层群众“面对面”、“无缝对接”，了解群众所需，解决群众所难，缓解群众所急，实现群众所愿如此，以收到服务效率高、服务质量好的效果。我们的普通党员，要进一步改进服务态度，不论是对身边职工或是对客户，要多一些温情脉脉、少一些冷语相对，多一些细心周到、少一些粗枝大叶，多一些耐心解释、少一些冷眼旁观，注重每一个服务环节，抓好每一个服务细节，追求服务过程的顺畅、服务结果的圆满、服务对象的满意。
要一流业绩创在前，做创新型党员。一是要努力争创提高技能的模范。企业的竞争力很大程度上源于职工的技能水平。就目前而言，我们的党员整体技能水平还不高，适应不了企业的发展和新技术革命的需要，因此，我们的广大党员要按起重厂制定的培训计划、按照国家规定的职业技能鉴定要求，自觉坚持学习，争当本岗位、本专业的业务尖子，在生产实践的舞台上尽快成才。二是要努力争创强化管理的模范。管理是企业发展一只极为重要的轮子。既要善于管理，又要敢于管理，履行好岗位职责就是最好的管理。广大党员要按照起重厂管理体系的要求认真履行好岗位职责，促进起重厂及本单位管理工作上台阶上水平。三是要努力争创开拓市场的模范。开拓市场贯穿于企业生产经营全过程，要树立大营销思想，认识到自己所做的每一项工作都是开拓市场的一部分，都直接或间接地与开拓市场有关，从而努力提高工作质量、服务质量、产品实物质量。四是要努力争创降本增效的模范。降成本是提高企业效益的重要途径。要真正树立节约即是利润、浪费可耻的成本观，要立足岗位厉行节约，以最低的成本完成本工序的生产工作任务，实现效益最大化
总之，我们的党员教育工作一定要规范化、制度化、经常化。完全有理由相信，在党的正确路线、方针、政策的指导和起重厂党总支的领导下，起重厂党员教育管理工作一定会有新的起色，争做合格党员和合格的党员干部的活动，一定会在全体党员中成为自觉的行动，我们的党风一定会得到根本好转，各级党组织和广大党员一定会在全力推进起重厂持续稳定协调发展中发挥更大的作用。
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