贵州仁怀“3×3”模式提升党员队伍素质

    近年来，贵州仁怀市采取“3×3”模式提升党员队伍素质，不断增强了全市党员队伍的战斗力、向心力和感召力。
    “三学”增强素质，提高战斗力。该市不断强化知识武装党员干部头脑，提高党员队伍战斗力。一是变请进来学为走出去学。组织党员干部到华西村、上海、重庆等地学习，把课堂搬到现场，学习借鉴其他地区党建工作的成功经验和做法,转化为推动工作的思路和对策。二是变坐下来学为到实践中学。组织组工干部参加社区党员大会，与社区党员干部进行座谈，学习社区的先进做法，深入开展“牵手.连心.结亲”活动，先后组织组工干部200人次前往中枢街道、坛厂镇、鲁班镇、学孔乡等地开展主题实践活动。三是变灌输型学为渗透型学。通过开展“周末干部大讲堂”活动，一改过去的“满堂灌”学习模式，党员干部“缺什么就学什么”，“周末学习”还解决了“工学矛盾”问题。
    “三制”发展党员，增强凝聚力。该市多措并举发展党员，坚持数量和质量并重，变发展党员“找上门”为“领进门”，不断提升党员队伍向心力。一是推行发展党员“储备制”。及时了解掌握各乡镇（街道）村居发展党员后备人才的储备情况，把思想道德好、群众威望高、致富本领强、知识层次高的青年纳入党员发展后备对象，支部主动培养、发展入党积极分子，把他们培育成政治素质好、工作能力强、热心为群众服务、带领群众致富的好党员。二是推行发展党员“重点倾向”制。重点向懂科技、能带头致富和带领群众致富的优秀分子倾斜；向有文化的待业大中专毕业生、退伍军人倾斜；向有经济头脑、有管理能力、有培养前途的村组干部、返乡创业农民工倾斜；向机关、企事业单位中青年业务骨干倾斜，有效改善了党员队伍结构，增强了党员队伍的先进性和代表性。三是实行党员“捆绑式”管理。将党支部、党代表、在家党员与流动党员进行“捆绑”，建成较为完整的流动党员管理教育联系链，建立流出青壮年人员花名册，实行流出党员与流出青壮年结对培养制度，每名流出党员要在流出去的青壮年中培养发展1名党员或1名入党积极分子，激发了外出青年回乡入党的积极性。
    “三程”关心党员，提升感召力。该市不断健全和完善党员管理机制，创新和丰富党员活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用，提升党员队伍的感召力。一是实施“创先争优”工程。认真谋划，统筹安排，建立健全“三项机制”，通过“突出党性”提素质、“岗位练兵”炼作风、“创新活部”添活力，全力深化活动开展并取得实效。二是实施“党员创业带富工程”。按照“党委领航、支部领路、党员领头”的工作思路，采取“产业支撑、项目拉动、资金扶持、政策保障”措施，扎实推进党员创业带富工程。后山乡建立“支部＋合作社＋农户”发展模式，组建烤烟专业合作社，引导农户种植生态烤烟1200亩；龙井乡以“帮一带五扶十”工程为载体，建立核桃苗圃基地1个、养鸡场2个、蔬菜示范点20多个。2012年，全市新增党员创业带富项目57个，创业带富项目共计达864个，涉及有机高粱、生态烤烟、畜牧养殖、白酒生产等，受益群众达30余万人。三是实施党内关怀“三关”工程。采取“党费划拨、财政预算、党员捐款、企业赞助、项目扶持”的方法设立市、乡、村三级党内关怀“三关”工程基金。按照政治关怀型、生活救助型、创业扶持型、发展关心型、家庭关爱型等细化党员类型，建立健全立体式服务体系。全市筹集党内关怀基金580余万元，实施党员帮扶项目217个；21个乡镇（街道）均建立起党内关怀基金。