从强化党员意识入手加强党员队伍先进性和纯洁性建设

党员是党组织的细胞。党员的素质和作用决定着党组织的整体素质和形象。当前，在体制大转轨、社会大变革、利益大调整的大背景下，部分党员危机意识、身份意识、责任意识淡泊，党员教育管理面临着诸多挑战。党的十八大指出，全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，不断加强和改进党员队伍教育管理。笔者以为应从以下三个方面入手：

探索党员登记注册，强化党员危机意识。在市场经济条件下，大量“单位人”变成“社会人”，特别是因征地拆迁致使党员“被动”流动，造成一些党员“离乡又离党，流动也流失”，传统的组织管理模式难以对党员管理到边、管理到位。加之随着时代的变化，党员的精神需求和思维方式正在发生深刻的变化，少数党员党性意识弱化甚至丧失，更有甚者，因为个人利益而以退党为要挟，与党组织讨价还价。为破解这种党员管理难题，切实增强党员党性意识，进一步纯洁党员队伍，重庆市大渡口区于2011年探索开展了党员登记注册试点工作，把“是与非”、“退与留”的重大选择权、决定权直接交给每个党组织和党员。按照自主登记、自愿注册，集中宣誓、分别承诺，民主评议、组织审核，开放竞争、激发活力的原则，两年的登记注册试点，彻底摸清了党员底数，先后让31名无法联系的外出党员与党组织取得了联系，让35名“口袋党员”重新回到组织怀抱，并对54名不合格党员进行了暂缓登记处理，对5名党员被组织除名处理，在全体党员当中引起了强烈的震动。同时，全区共有1751名党员根据自己的爱好、兴趣等就近就便选择了其他党组织注册，大大方便了参加活动，改变了党组织依托单位管理党员自我封闭运行的传统模式，初步建立起了党员能进能出、无障碍流动的新机制。

加大党内激励关怀，强化党员身份意识。长期以来，受计划经济的影响，党员管理主要靠“思想工作加行政命令”，对党员要求得多关心得少，命令得多服务得少，党员对组织缺乏认同感、归属感。一次问卷调查显示，在回答“假如您现在不是共产党员，您会不会申请入党”问题时，15.9%的党员选择了“不想加入”，7.6%的党员选择了“想申请加入民主党派”；17.7%的党员表示“在遇到困难时不会向党组织反映”，认为组织上帮助解决不了自己的实际问题。针对这种情况，建立健全党内激励关怀帮扶机制，切实加强对党员政治上关怀、思想上关心、精神上关爱、生活上关照就显得尤为重要和紧迫。这些年，重庆市大渡口区在这方面也进行了大量有效的探索，比如，坚持把评选“七一”红岩奖章获得者作为全区党内最高荣誉，享受区级劳模同等待遇；每年向党龄满50年的党员颁发“七一”红岩纪念章和“光荣在党50年”荣誉证书；每年元旦、春节、“七一”等重大节日期间，对困难党员、老党员进行看望慰问；党龄在40年以上老党员去世后，区委派人看望党员家属、送花圈和慰问金，并应党员家属申请为39名去世老党员覆盖党旗；依托12371党建信息平台建立困难党员信息库，由各级党组织通过送政策、送温暖、送法律、送技术、送资金等方式进行帮扶。通过这一系列举措，让党员时刻感受到党组织的温暖和关怀，进一步增强党员的认同感和归属感，从而激发党员的爱党爱国热情。

全面引入竞争机制，强化党员责任意识。党员管理面临的巨大挑战不仅因为党员流动性、分散性和自主性的增强，也因为我们一些党内联系、活动制度在一定程度上还存在封闭和僵化的情况，特别是党组织之间、党员之间缺乏有效的竞争，党建工作概念模糊无法量化，“干好干坏一个样”，在内部没有形成你追我赶的内生动力，在外部也缺乏创先争优的氛围和平台。因此，只有搭建起党员发挥作用的有效平台和载体，在党员之间建立充分竞争机制，才能全面激发党员创先争优的责任和激情。为此，重庆市大渡口区建立了党员义工制度，要求身体条件允许的党员每年必须完成16小时以上的群众性、公益性、社会性的义务服务，以此作为对党员年度考核和评议的重要依据，以一种强制的方式来引导党员养成服务他人、服务社会的习惯，同时也让群众时时处处看到党员的身影，感受到党员的先锋模范作用；我们还建立“活力积分”制度，将党员缴纳党费、参加活动、开展义工等在12371党建信息平台上进行量化积分、评星晋级、动态排名，用精确的数字和分值来衡量党员创先争优和作用发挥的成效，有效解决了概念化、模糊化的问题；我们还推行“项目工作法”，把党建工作细化为具体项目，以党组织为主导，以党员为主体，吸引群众广泛参与共同实施，力争让每一名党员都参与到项目中去，并且在每一个项目中都发挥关键和骨干作用，使党员不仅能优秀地做好本职工作，更能在推进企业发展、促进社会和谐中贡献力度，从而实现了党员队伍既 “红”起来、更“亮”起来，真正成为工作、生活、学习中的好表率。