建设学习型组织 助推企业科学发展

     近年来，淮北供电公司认真贯彻落实中央和省、市委关于加强学习型党组织建设的工作要求，切实强化组织领导、完善工作机制、创新工作载体，扎实推进学习型党组织建设工作，为保障公司科学发展提供了坚强的组织保证。近年来，淮北供电公司先后获得“全国电力系统学习型组织十大典范单位”“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“淮北市先进基层党组织”“安徽省电力公司思想政治工作先进单位”等诸多荣誉。

     学习型党组织建设工作开展情况

    （一）加强组织领导，为学习型党组织建设提供了有力保障。为了加强对学习型党组织建设的工作领导，淮北供电公司成立了以党委书记为组长、党委成员为副组长、党群部门负责人、基层支部书记为成员的学习型组织建设领导集体，设立了办公机构，以强化对学习型党组织建设的组织领导工作。学习型党组织建设领导机构坚持月度例会制度，对学习型组织建设、党群工作进行安排部署，确保学习型党组建设各项工作得到贯彻落实。基层各支部以支部为单位，也相应成立了学习型组织建设工作小组，负责学习型组织建设计划落实，做到学习型组织建设工作党委统一领导、部门统一协调、基层具体落实的工作协调机制。

    （二）建立长效机制，促进学习型党组织建设稳步有序推进。一是创新教育工作机制。在党员教育机制的实践中，淮北供电公司建立了“三三六”的党员教育机制，分别是：“三段式学习计划体系”，即长期有规划，滚动制定3年党员学习教育规划；年度有计划，每年年初制定年度党员教育计划；月度有重点，每月发布党员月度学习重点的计划体系；“三级教育保障制度”，即党委中心组、党支部和党小组学习制度；“六大教育载体”，即领导干部上党课廉课、党支部书记大讲堂、干部月末课堂、员工讲堂、青年讲坛、“金牌员工十项修炼”等学习活动。

    二是修订创建工作制度。公司党委今年梳理修订了《关于推进学习型党组织建设的实施方案》《淮北供电公司党委中心组学习实施办法》等。结合“三集五大”大体系建设，又先后对党支部“三会一课”制度、党支部工作评价办法、政工工作例会制度等考评办法进行了全面的修订等。通过制度和计划的落实，强化了创建学习型党组织的建设工作。

    三是实施创建工作计划。淮北供电公司按照编制的2009-2013年党员培训教育规划和创建方案，并结合新的形势任务在每年年初修订党委中心组学习计划和党员教育计划。各级党组织按创建计划认真组织实施，并将党员学习教育纳入干部绩效考核和党员评议的主要内容之中。

    四是发挥领导干部率先垂范。领导带头走上讲台，公司党委书记关敬东以“提升公司党建工作科学化水平的若干思考和探索”为题，为市、县公司党员干部讲授了党建工作科学化知识。公司总经理姬书军、总会计师黄陟在今年的干部春季培训班上进行授课。公司开展党委中心组（扩大）学习12次、党支部党课教育90次、公司主要领导上党课（廉课）2次、支部书记大讲堂3次、干部月末课题3次、各类业务学习20余次。

    五是建立监督考评机制。制定党支部和党员考核评价办法，将学习型组织建设情况纳入到对党组织和党员的评价体系中。

   （三）创新载体、丰富内容，确保学习型党组织建设有效开展。

    一是建立“六个一”学习载体。淮北供电公司结合工作实际，在全体党员中开展了党员“参加一个学习组织、确立一个学习课题、精读一本书、撰写一篇学习体会、参加一次学习交流、总结一项学以致用的案例”的“六个一”活动。

    二是创新网络学习平台，促进专业化和学习信息化新发展。在公司网站上，设计建设了“党员之家”展示厅，按照“‘思想、组织、作风、反腐倡廉、制度’的建设”五个方面和创先争优、党务公开、学习园地的八大模块建设，对上级精神、党建动态内容进行展示，对全员的学习教育更加直接直观；通过公司网站、信息平台辅助开展宣传思想和文化工作，例如发布“五统一”的企业文化每日一题，增强干部员工对企业文化的认知和认同。

    三是自行编写《形势任务、企业文化、党史党建》教育手册，方便职工学习。

    四是创新开展以提升员工职业素养的“十项修炼”活动，引导广大党员和职工群众自觉主动地学习。开展的“十项修炼”主要是修炼“愿景、敬业、忠诚、协作、主动、细节、执行、创新、形象、绩效”为主题内容的素质养成。注重先模选树，发挥先进榜样的示范导向作用。在先模品牌选树上，实施了“立体精神激励法”和“五小发明个人命名法”，多渠道选树先模。创建了“张延斌学习工作室”“李兵工作室”“张涛创新工作室”，以典型示范、氛围营造，引领员工学习的积极性。

    取得的主要成效

    一是促进了公司员工素质整体提升。通过学习型党组织建设，涌现了大批优秀员工，先模领跑团队逐渐形成。公司有电力行业优秀企业家、安徽省优秀科技工作者、国网公司和安徽省政府十大领军人才、国网公司十大摄影专家、中国好人、全国优秀农电工、全国计算机大赛获金奖的一批优秀人才。

    二是促进创先争优活动取得新成效。公司建立“11631”创先争优活动体系和取得的实效，先后在淮北市和安徽省电力公司创先争优总结会上进行交流。

    三是促进公司党建工作科学化水平不断提升。通过学习型党组织工作，加快提升了公司党建工作科学化水平。淮北供电公司按照“格局一体化、机制长效化、管理规范化、活动精品化、手段现代化”的要求，积极探索和实践企业党建工作科学化长效机制建设工作，形成了10大类的党建工作科学化创新机制，完善了28项党建工作制度。

    四是促进公司又好又快发展。学习型党组织建设，坚强了党组织的力量，助推了公司科学发展。