对社区党员教育管理工作的几点建议

滨江社区党员教育管理工作随着社区社会化管理工作的探索和实践、攻坚转化工作的推动，取得了实质性的进展，总结了许多成功的经验，但也存在着一些可以进一步探索的问题。通过几年的实践，就以下问题提出个人的建议，如有不当之处，请批评指正。

一、建议市、区党的领导部门，把社区工作与社区党建工作进行深入调查研究，制订相对完善，有全局指导意义的意见、模式、实施细则，操作程序和规范要求，便于社区贯彻执行。

二、加强社区党员教育管理工作的力量，特别是社区管理范围大，党员人数多，情况比较复杂的社区。当前大渡口区的多数社区，党建工作人力和知识水平、工作经验相对薄弱，管理思想和管理模式相对滞后，这个基层有待加强，当前以驻足社区整合资源齐抓共管，形成合力也是一个思路。

三、建议上级党的组织部门和宣传部门，针对社区党员的实际，编写多种类型的党课教育的大纲和内容，有充分说服力的教材，丰富党课内容以加强针对性，收到实效。

1、党的理论、方针、政策一类的比较浅显易懂的教材。

2、面对人数比较多、退休党员的形势任务成就教育的教材，使他们了解区、街道的中心工作任务、进展和成绩，以增强党员的使命意识和参与意识，这种教材，常常起到事半功倍的作用。

3、针对下岗失业、流动党员的思想、生存和需求现状作引导性的宣传资料，这是解决基层党建工作难点的方法之一，如果能发放到这类人员的手中，效果会更好。

4、社区党员教育管理工作经验交流的宣传学习材料，由上级党组织推荐，影响力度会更大。

5、对社会从事党建工作专兼职人员培训、学习的宣传资料，并制订相应的考核制度，是学习成为常态。

四、滨江社区现有二个党组织，一个滨江社区党委是茄子溪街道党工委领导下的党组织，主要是以原石棉厂下岗，与企业解除劳动合同为分界线的党员构成。另一个是在重庆港务物流集团实业有限公司党委领导下的在退休党支部，主要是企业退休党员构成，现由企业主管；从企业改制和社会化管理角度看，企业要社会化，这部份企业退休党员要移交到街道，费用较大，企业难以承受，企业没有主动性，区和企业都没有一个统一的意见；一个社区存在两个不同管理渠道和模式的党组织，不利于社区党员队伍的建设。

五、党建经费能否有计划的增加一些，党员培训、学习、活动、政治生日纪念品、困难党员的帮扶等都需要经费，党员开展活动也需要经费，在建立比较严格考核机制下，上下共同监督经费的正确使用，如果没有必要的经费，社区党建工作的开展将形成单一、死板，难于发挥党组织的凝聚作用。

六、科学化、现代化、大众化的教育交流、沟通平台投入使用，用完善的手段，科学的制度，灵活的方式，发挥更大的作用，特别是对下岗失业党员、流动党员已经有明显的效果，建议针对社区普通党员，能够双向的交流使用12371平台，特别针对流动党员，为了确保双向交流，建议编写一种简单易学的指导手册，使更多的党员会用12371平台，建议党员远程教育如何能引申到党员家中，创造必要条件和考核管理办法，以突出效果，是这部份资源得到充分应用。

七、区委组织部对党员的量化引导、考核指标已经展开，建议进一步针对社区党员的实际，科学化、细致化，有考核、有分析、有评论、有建议的指导基层斗牛光焰的规范活动。我认为这个值得下工夫推广，至少起到了尊重、引导、考核、监督、评价的效果，使党员感到须没有天天见面，但当就在我心中。

八、在社区党建工作的实践中，滨江社区是个企业性社区，在党员中，存在着长期与社区、原企业党员失去联系的党员，一直没有很好的处置方案，由于这个问题涉及面广，对组织、对个人都很重要，建议对这一特定历史条件下的个体状况，要有一个可行的处置方案，便于基层对党员的管理。

九建议在商品房、还建房、公租房、廉租房的建设中，通过法律法规，按市场经济原则，在小区业主公共活动空间中，有选择地保留必要的党员活动空间。