浅谈新形势下加强和改进国有企业党员教育

党的十八大报告中明确提出要全面提高党的建设科学化水平，加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力。加强党员教育是提高党员素质的根本措施，是加强党的建设的重要内容和途径。新形势下如何加强和改进党员教育工作，是值得我们思考的问题。

国有企业是中国国民经济和社会发展的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的生力军，也是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，持续加强国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求，也是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，更是抵御市场经济负面效应、永葆党的先进性、促进国有企业深化转型发展和确保国民经济持续健康快速发展的迫切需要。

一、要把党的十八大精神深度融入国有企业的党建工作中

国有企业的党建工作离不开党的十八大的总要求，而且必须将党的十八大精神深度融入到国有企业的党建工作中，始终把好国有企业的中国特色社会主义方向，这是保证国有企业健康发展、永不变色的根基。

第一，要注重以执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线。党的十八大报告总结了党要管党、从严治党的新经验，明确提出了以执政能力建设、先进性和纯洁性建设为党的建设主线的要求。牢牢地将执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线在国有企业的党建工作中贯穿始终，就能确保无论外部世界如何风云激荡，国有企业的根基和本色毫不动摇和改变。

第二，要紧紧围绕提高“四种能力”抓党建。党的十八大明确强调了提高党的“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的“四种能力”，体现了党在加强党的作风建设上的高度自觉。国有企业作为在经济领域中最活跃又是最有活力的组织，其党建工作主动地强化这“四种能力”尤其重要。

第三，要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为领导中国特色社会主义事业的坚强领导核心。党的十八大总结新的经验，进一步提出了“建设学习型、服务型和创新型的马克思主义执政党”的新要求，国有企业的党建工作应当丝毫不能偏离建设学习型、服务型和创新型的马克思主义执政党的新要求，要结合企业的战略转型和日常的经营管理工作，通过完善各项机制，使企业的各级党组织朝着学习型、服务型和创新型的方向大步迈进。

二、强化责任意识，实施科学管理

一是要抓好科学的计划目标制定。对企业党员教育培训工作要实施严格规范的目标管理，要有近几年或当年的总体目标和子目标，具体培训要有指标量化。

二是要建立严格的责任考核机制。明确责任，确保职能到位、任务落实。要建立考核追究制度，实施量化考核，开展责任追究，督促工作落实。

三是要建立合理的激励约束机制。要进行有效激励，制定学历教育奖励办法，激励党员积极参加企业组织的教育培训，鼓励自学成才。要形成党员关怀机制，及时掌握党员思想动态，及时解决他们在工作、学习、生活方面的困难和问题。同时，要通过建立和完善职工民主评议党员制度、党员个人重大问题请示报告制度等，在维护党员权利的基础上，加强对党员的监督和约束。

四是要建立人才培养机制。深化“双向培养”，制定党员培养成才计划，开展岗位练兵等等，把党员群体构筑为企业的人才高地，发挥党员的先锋模范和辐射带动作用。

三、充分发挥党员的先锋模范作用，不断加强党员队伍建设

努力提高党员素质，坚持“双向培养”，发展新党员时，注意把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。在培养重点上，注意抓好入党积极分子学习党的理论工作，提高他们的政治素质、业务素质。改进党员教育管理方式，特别是注重加强社会用工党员的教育管理。开展多种形式的主题实践活动。整合党的工作领域，在服务窗口、经营生产等不同类型企业深入开展主题鲜明、针对性强的主题实践活动，在党员中营造讲党性、重品行、作表率的良好风气，带领和影响广大职工群众立足本职创先争优，为企业改革发展努力奋斗。抓好先进典型培育。要突出行业特色树立先进典型，使不同行业的党员有各自的学习榜样；突出岗位特点宣传先进典型，使不同岗位的党员有各自的标杆；突出制度作用建立激励表彰机制，使发掘、培养、宣传先进典型活动经常化、制度化。注重保障党员民主权利。实行发展党员“公示制”、“票决制”，推进党务公开，将党员民主评议制度纳入长效机制建设，保障党员、职工在企业的主人翁地位。

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土”。只有切实加强党的基层组织建设，才能不断夯实党的执政根基。让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，同心同德，奋发图强，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为全面建成小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业作出新的更大的贡献！