开展新形势下企业的党员教育工作

新形势下，企业的党员教育工作将围绕公司的巩固提高、加快发展的主线进行。为了实现公司的中心任务， 要坚定指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，执行上级党政工作部署，紧紧围绕公司中心工作，切实加强党建工作、思想政治工作、企业文化、职工队伍建设，为实现党员教育工作提供强有力的思想、政治和组织保证。

根据这一指导思想，重点做好以下四个方面的工作：

一、进一步提高广大党员整体素质，全面加强党员的思想道德建设

加强党员经常性教育，加强党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（一）深入学习贯彻党的十八大精神，用科学发展观统领各项工作

按照已做出的学习部署安排，继续深入抓好十八大精神和新党章的学习贯彻。认真组织党员和全体员工学习胡锦涛总书记十八大工作报告和新党章，研读两个重要文件，全面领会掌握精神实质，武装头脑、指导实践、创新工作。

各党员按照实际情况，自行安排时间学习，在自学的基础上定期集中组织学习讨论。

（二）提升党员干部队伍的整体素质

积极组织开展“当先锋，做模范，我为公司腾飞作贡献”主题党建、“党员先锋岗”等活动，使每个党员干部工作有目标，肩上有责任，考核有依据，能够使各项创先争优活动在各自的本职岗位上起到引领和示范作用，达到人人创先进、人人争先进、人人是先进的总体目标。

（三）加大在员工中发展党员的力度

切实把在基层员工中发展党员工作当作一项重要任务来完成，严把党员“入口关”，积极培养，保证质量。注重加强对非党中层干部有关党的基本知识的宣传及教育，动员和引领其加入到光荣的党的队伍中，在党的领导下组织管理工作，增强全局的凝聚力。

（四）加强公司领导班子建设

严格执行党委议事决策机制和规定，健全集体领导与个人负责相结合的制度。加强沟通，认真开好领导班子民主生活会，积极开展批评和自我批评，不断增进领导班子的团结性，做到大事讲原则，小事讲风格，科学决策，勇于负责。真正成为坚定贯彻党的路线方针政策，朝气蓬勃，奋发有为，善于领导公司科学发展的坚强领导团体。

（五）继续强化考核制度

继续完善领导干部的目标责任考核、日常考核和年度考核，建立健全考核办法，形成科学、规范的考核体系和标准，提高考核工作的准确性和权威性。加大考核结果的兑现力度，将考核结果作为干部奖惩和选拔任用的重要依据之一。

二、大力推进精神文明建设和企业文化建设，为党员的教育工作提供良好的环境

（一）抓好主题教育活动，做好宣传思想工作

以宣传板报等形式开展主题教育活动，利用宣传栏、通报等形式，大力宣传公司的目标任务、制度措施、好人好事等，更好地服务于公司三个文明建设的健康发展。

（二）开展丰富多采的工会活动和劳动竞赛，推进企业文化建设

开展书画、征文、演讲比赛以及先进性大讨论等活动，鼓舞员工士气；开展登山、球类比赛以及拓展训练等活动丰富企业文化、激发员工创造力，增强队伍凝聚力。结合公司前端市场的实际情况，开展“营销能手”劳动竞赛，充分调动员工的工作积极性和创造性。

三、进一步加强企业的民主管理，为党员的教育民主务实的氛围

（一）继续发挥好职工代表大会的作用

健全完善职工代表大会规范操作规程，不断提高职工代表大会的质量和实效，全面落实职权，切实维护职工的民主权利。继续深化企务、党务公开民主管理工作。

（二）建立健全劳动竞赛激励机制

广泛开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、安全生产、练兵比武等“创业兴企”活动，不断激发职工群众为企业建功立业的积极性和主动性。

（三）搞好“送温暖”活动

 坚持员工生日慰问制度，员工生小孩、生病慰问等。建立和完善特困职工预警机制，做好日常困难职工救济工作。持续开展节日送温暖活动，对困难员工和病休员工家庭进行走访慰问。

（四）认真执行信访工作制度

严格落实涉访单位、接访部门、主管领导和有关人员的责任，及时排查调处矛盾纠纷，坚决制止和纠正不利于问题解决的言行，对不履职不作为造成严重后果的，要依法追究责任，确保企业的稳定大局。

四、加强党员廉政建设和反腐败工作

（一）加强理想信念教育和党纪、国法教育

筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力和廉洁从业意识，做到警钟长鸣。各级领导要严格执行国有公司领导人员廉洁自律“七不准”要求，规范运作、依法经营。

（二）加强制度建设

完善反腐倡廉长效机制。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。认真执行廉洁谈话、述廉议廉、评廉考廉、个人重大事项报告、党内监督、党风廉政建设责任制等各项制度，充分发挥制度的约束力和防治腐败的保证力量。

（三）强化监督检查工作

突出对管理的薄弱环节和易产生腐败的关键部位强化监督检查，做到监督不漏项，检查不漏点。