关于新形势下加强党员教育工作的几点思考

改革开放三十年来，社会主义经济体制的运行为国家带来繁荣昌盛，国民的生活环境多元化，党员的成分多样化，客观的说，随之也带来了党员队伍思想意识形态的变化，加之有些企业对党员教育重视不足，以及一些党员的思想认识不足，导致部分党员的思想政治素质与日新月异的社会政治经济发展的要求不相适应。而加强党员教育管理的目的主要任务是抓好党员的思想、作风建设。党支部作为宣传教育的主阵地，重点要将这一项常态的基础工作抓落实，动态分析基层党员队伍的思想状况，提出相应的对策和思考。

一、新形势下企业党员教育工作存在的问题

1、党员教育管理被忽视。部分党员认为教育管理工作就是组织学习，要求不高。支部日常政治学习走过场,导致党员学习态度不端正，学习无效果。有的企业基层支部甚至长期不组织党员学习，党员教育管理只是被动应付了事。基层领导把主要精力用在抓生产经营上，员工则忙于计件多赚工资，“三会一课”不能正常开展。有的企业的政工干部对党员教育管理工作热情不高、业务不熟。有的企业对退休党员和下岗党员更是疏于管理。

2、党员党性意识不强。在一些经济效益不好的企业，部分党员的心里失衡，特别是一些退休老党员存在攀比思想，因而对党员教育管理产生抵触情绪，有的甚至连党费都不愿交。

3、组织观念淡化。主要表现在一些同志为了政治前途的需要入党；一些党员对组织安排的工作不认真，敷衍了事；一些退休党员则认为自己年龄大了，放松了自身要求。媒体报导的一些党员领导干部消极腐败现象的存在，的确给党员的形象被打了折扣，也给党组织带来了负面影响。

4、党员队伍素质较低。一些老国有企业，由于长年经济效益欠佳，支部党员总体的受教育程度普遍不高，党员队伍素质较低。再一个，部分党员不坚持学习，对社会经济和科技文化新的进步与变化不了解。

二、产生问题的主要原因

1、党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。在新形势下过去采用的老办法，与现实需要越来越不适应。通常，支部对党员的教育管理仅仅停留在“以会代教”、“以会代学”的做法上。学习内容多为读报纸、念文件，我说你听，缺少针对性，学习方式滞后。

2、市场经济对党员队伍带来了较大冲击。比如，在福利分房上，少数职工享受了，很大一部分职工没有赶上“末班车”。再比如，医疗费用、教育费用、物价上涨等等方面。另外，市场的趋利和环境的变化，导致部分党员人生观、价值取发生了变化，对金钱、物质和个人利益考虑过多，对社会负面现象不能正确认识，甚至认为当党员吃亏不算、还被约束，因而在金钱或物质利诱下，思想作风滑坡，经不起考验。

3、党员监督措施不到位。有的企业里，对党员的监督只停留在党风廉政建设警示上。其实，党员的行为大多靠自觉维持，因而部分党员放松了自我教育和管理，平时不重视提高政治理论水平，不主动提升岗位技能水平，思想观念落后，辨别是非的能力较差。如，有的老党员退休后，对腐败、消极现象不满，在群众中散布要“退党”等负面言论。

三、新时期党员教育管理工作的对策

通过实践证明，党员教育管理工作是一项长期的、复杂的系统工程。党员队伍中确实存在种种问题，但必须看到我们绝大部分党员是合格的。对上述问题必须采取积极的措施认真加以解决。

1、创新党员教育管理机制。

一要建立支部书记亲自抓党教工作的机制。这是新形势下“党要管党，从严治党”的客观需要。事实证明，哪个支部书记重视抓，哪个支部的党教工作就做得好。例如，我厂的退休党支部，正是有了李惠民书记带领支委一班子长期坚持“三会一课”制度，每月月中、月末定期过组织生活，动态分析100多名退休党员的思想状况，使矛盾得到化解，思想得到稳定，同时也保了一方平安。

二要严格执行党的纪律。

虽然企业党员的管理教育弱化客观存在，但是我们不能消极对待，要针对行业特点不断优化完善。

三要建立考评激励机制。

通过实施目标激励、情感激励、荣誉激励和适当的物质奖励，增强党员的荣誉感。既要以感情教人，事业育人，也要以一定的待遇激励人。

四要建立党教工作投入机制。

一方面，党员教育管理要有专项经费，不断改善教育条件，逐步实现党教工作现代化。另一方面，有条件的单位要建立一个功能齐全党员活动室，为党员开展政治学习、文化活动提供方便。

例如，森田公司2012年建立党员活动室以来，党内组织生活和政治学习的次数明朝增多，党员的归属感和荣誉感普遍增强，工作成效更加明显。

2、创建学习型党组织，努力增强基层党组织的学习力、创造力、凝聚力和战斗力。

知识是智慧的源泉，是创造的前提、是产生凝聚力和战斗力的基础。而强化学习则是增长知识才干的好方法。森田支部2012年起，每年制定党员政治学习计划，对每个月度的学习内容提出具体要求，每个季度末进行检查，从党员日常学习上抓起，以增强企业党员学习的自觉性。今年，森田公司支部将进一步开展学习型党组织创建活动，让广大党员带头“在工作中学习，在学习中工作”，使他们的文化知识、专业技能与日俱增，最终形成工作、学习两不误、两促进的良好局面。

3、加强和提高党员教育管理的覆盖面。

一要加强对下岗失业外出党员的管理。结合动态管理机制的推行，将管理平台前移，保证管理措施落到实处，做到风筝高飞不断线，党员离岗不离党。今年，森田支部已对下岗的党员做出具体规定，要求他们每半年以书面形式向支部汇报一次思想工作和现实表现情况。

二要加强对离退休党员的管理。以我厂退休党支部为例，多年来，该支部支委一班人充分发挥离退休支部自我管理、自我教育、自我服务优势，真正发挥填补党员管理中存在的空白点，使退休党员感受到党组织的温暖，做到退休不退党，失业不失党。

4、严把党员发展关。

壮大党员队伍为党组织输送新鲜备注是非常必要的，有助于党组织焕发生机与活力。但是，注重党员发展质量更关键。因此，支部要抓好源头，牢牢把住新发展党员的质量关，不让思想素养差、道德品质差的人蒙混过关。在发展过程中，支部要认真听取党内外群众的意见和建设，培养联系人负责加强日常考察和跟踪，及时了解和掌握第一手资料。同时，要落实发展党员公示制度，扩大发展党员的监督力度，增加透明度。

5、纯洁党的队伍。

对于那些长期不参加党组织活动，不执行党的政策和组织决定，思想道德滑坡，工作不作为，经过民主评议定为不合格的党员，经过党组织反复教育仍不悔改的，要严格进行组织处理，绝不姑息迁就，将其淘汰出党，使支部党员队伍保持肌体健康，从而保证企业党组织的先进性和纯洁性。

我相信，通过上述工作的开展，一定能树立起党员的良好形象,真正体现新时期共产党员的政治本色，从而带动身边的群众齐心协力促进各项工作跃上新台阶，我们厂就一定能实现企业梦。