思想建设是党的建设的基础。通过思想教育提高党员觉悟以保持党的先进性，是党的建设的优良传统和成功经验，在新形势下，必须以对党的事业高度负责的态度，研究新问题，把握新特点，总结新经验，不断加强和改进党员的思想教育工作，确保党的肌体的每一个细胞的生机和活力。近年来，长热集团以“创先争优”主题教育活动为载体，不断加强党员教育培训工作，努力做到：强化落实，夯实教育基础；分类培养，注重对象需求；拓宽渠道，提升培训效果；抓好结合，增强工作实效。一系列的创新举措，使党员培训工作取得了较好的效果，确保了党员的先进性，有力地促进了集中供热事业的健康发展。
一、强化落实，夯实党员教育培训基础。
一是在教育计划上落实。每年年初，我们按照上级关于党员培训的要求，制定全年理论学习安排，每季度或半年制定学习导读，对培训的任务、目的、方式、内容等作出了具体的要求和安排。2012年我们还编制了《学习型党组织五年规划》进一步明确了党员干部的学习内容、学习制度和考核制度，保证了党员教育培训工作扎实有序开展。
二是在阵地资金上落实。我们企业根据实际建立了以党委集中培训、党支部自主培训主体，以公司局域网、长热简报等平台为辅的培训体系。在培训阵地上，充分利用集团公司大礼堂和基层党员活动室、党员电化教育等。在师资上，公司采取外聘与内请相结合的方式，每年不定期邀请党校等相关专家对党和国家的理论方针路线、法律法规、当前形势任务等进行培训；同时邀党委委员和各党支部书记担任内部讲师，为党员适时进行专题培训辅导。在培训资金方面，外聘请老师和积极分子培训等专项培训列入行政培训计划之中，费用由行政支持，培训教材从党费支出，保证了培训工作的有效开展。
三是在制度机制上落实。集团党委建立完善了党员教育培训机制，做到了有计划、有措施、有保证、有实效。完善了“三会一课”制度、理论中心组学习制度、党习型党组织规划等，这些制度已经纳入党务工作质量管理体系，每年定期对党员教育培训情况进行检查考核，并将结果在公司局域网上公示，保证了教育培训工作规范有序开展，党员素质能力不断提高。
二、分类培养，注重对象需求
根据不同类型、不同层次党员的实际需求，对党员进行分层次教育，增加教育的针对性。
一是对新党员教育突出针对性。几年来对入党积极分子培训工作，我们不断进行探索。一是创新授课方式，改变以往单一授课的形式，利用多媒体课件给积极分子上党课，增强了学习效果；二是创新实践活动载体，开展 “奉献积极分子爱心、传递长热人关爱用户真情”为主题的爱心传递活动，由积极分子集体帮扶多家低保户。此项活动得到了东亚经贸新闻和长春经济广播电台等媒体的关注；三是创新座谈形式，组织积极分子参观热网工程现场，让大家更直观的了解企业的重点工程，并在现场有感而发召开座谈会。四是组织积极分子参观东北沦陷纪念馆，进行爱国主义教育。这些新颖的培训方式不仅提高了积极分子的学习积极性，而且确实起到了教育效果。2009年以来，共举办入党重点积极分子培训班４次，培养入党积极分子135名，其中87人光荣地加入了中国共产党。
二是对基层党支部书记进行培训。为建设一支政治坚定、素质全面、能力突出的党组织带头人队伍，对党支部书记进行政治理论、业务知识、科学技术等方面知识的培训，提高党支部书记综合素质和履职能力。几年来，组织党支部书记对党的路线方针政策及基本知识培训、各种技能培训、廉政教育、拓展培训等1０余次，保证每名党支部书记每年都能参加1次培训。有计划的选派党支部书记参加集中培训，几年来，共有10名书记参加了国资委组织的党支部书记培训班。
三是对党员党的知识培训和岗位技能培训工作。几年来，先后组织了多次学习党的方针政策，尤其在十八大召开后，迅速下发了《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》，为党员、干部学习指明了方向和学习要点。另外，还将企业每年的行政工作要点、党委工作要点作为学习内容，使每名党员、干部及时了解集团党委、董事会的工作部署，统一了思想和行动，提高了政策理论素质。在岗位技能培训方面，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，各基层党支部每年各岗位、各专业组织业务培训和考核，几年来，共2380人次通过了培训，通过培训提升了员工解决实际问题的能力，不断促进员工整体素质的提高。
三、拓宽渠道，提升培训效果
一是把教育延伸到学习型党组织建设当中。集团党委经多次研究出台了符合实际，可操作性强的《关于加强“学习型党组织”建设的五年规划》文件，注重在党员中培养专业技术骨干、技术人才及复合型人才。为提高集团公司党组织和党员队伍的思想政治和技术业务水平，培养更多的党员人才发挥作用，各党支部结合自己的实际，建立了多层次的学习体系，制定各支部的学习规划和每年的学习计划，推动了党员培训的深入开展。通过加强理论修养培训来坚定员工理想信念，通过加强业务技能培训来提高员工综合素质，通过理论与实践相结合来提升员工解决实际问题的能力，不断促进党员队伍整体素质的提高。
二是开展专题辅导活动。党委委员根据各自联系点，为基层单位上党课，讲集团当前形势，提高了党员的思想认识。每年各基层班子成员和支部书记也都分别结合自己的工作特点和专长担任主讲给党员上专题辅导党课。
三是把教育延伸到网络宣传舆论引导当中。为做好党员培训，使网上学习资源共享，在集团局域网上开设科学发展观、创先争优、组织建设年等党员教育培训专栏，公布学习内容，宣传各基层支部党员培训工作的典型集体和个人，营造了良好的学习氛围，创造良好的学习环境。
四是注重集中学习与个人自学相结合。通过理论中心组学习，“三会一课”，主题党课，培训班等形式，有计划地开展党员学习教育活动。认真引导党员根据自身实际和工作需要进行自主学习，制定学习计划，撰写理论文章，切实使学习成为自觉行动。各党支部不定期通过述学、评学等方式对党员的读书笔记、撰写心得体会等方面进行检查考核，保证党员自学的时间和质量。
四、抓好结合，增强工作实效
几年来，集团党委紧紧抓住科学发展观、深入开展创先争优活动、基层组织建设年，迎接党的十八大胜利召开，基层党组织创先争优、分类定级等契机，切实增加了党员教育培训工作的时效性。
一是结合创先争优开展党员教育。开展经常性的创先争优活动，2009年、2011年两次开展了优秀基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评比工作。2012年为了弘扬热力精神，引领党员干部更好的服务企业，组织开展了“庆七一、热力人身边的共产党员”演讲比赛。此次演讲比赛，通过宣扬身边的优秀共产党员的动人故事，把热力人敢于奉献，勇于挑战，善于克难攻坚的形象展现出来，使广大党员深受教育。
二是结合廉政建设开展党员教育。认真落实党中央提出的转变作风密切联系群众的八项规定，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，适时开展岗位廉政教育、警示教育、廉政谈话等多种形式的反腐倡廉教育。2012年，举办了中高级管理人员培训班，聘请市检察院职务犯罪预防处处长讲授“预防职务犯罪，共同遏制腐败”专题讲座。促使领导干部全面履行好“一岗双责”，做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，形成风清气正的企业氛围。
三是结合分类定级开展党员教育。2012年，制定了《关于开展基层组织建设年活动的实施方案》，全面开展了基层组织建设年活动，通过划档定级、整改提高、晋位升级等各阶段工作，将党员教育贯穿全过程。通过教育考核，有9个支部晋升为标兵党支部，有8个支部晋升为先进党支部，党组织的战斗力大大增强，党员的先锋模范作用得到了充分体现。
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