扬党员教育之帆 助项目前进之力

幸福不会从天而降，蓝图不会自己变成现实。企业的发展离不开一个好的领导班子，更要有一支勇攻坚、敢克难的党员队伍，尤其是党员干部队伍。因此，党员教育工作是促进企业发展的一项非常重要的基础。基于这种认识，高速地产集团高速•时代城项目积极响应地产集团党委的号召，扎实开展党员教育，认真贯彻落实十八大报告精神，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，队伍建设和项目开展取得了丰硕成果。

一、注重理论学习和实践检验相结合

高速•时代城项目成立伊始，便开展“双培双带”、成立“党员之家”、撰写心得体会等活动，积极加强党员教育工作，形成了项目全体人员深入学习党的纲领、深刻领会十八大精神的可喜局面。党员干部和广大员工对中国共产党有了更加系统的认识，实现了理论上的提高，思想境界的提升。与此同时，党员干部和广大员工还把所学应用到工作实践，切实做到理论和实践的统一，不做理论的伟人、行动的矮子：通过帮扶困难同事、向雅安灾区捐赠等行动展现国有企业的担当精神和实现共产党员的自我价值；通过精简会议内容、降低接待标准等形式切实响应国家和集团勤俭节约的号召；在工程建设上，始终坚持“精品筑家、臻于至善”筑房理念，不断优化房屋设计，逐步美化小区景观，切实为住户打造优雅、便捷、健康的乐居生活。项目总经理乔明付曾要求：作为国有房地产企业，我们有责任并且有义务为客户提供优质的服务和居住环境，希望广大党员干部和广大员工统一思想，明确职责，安全生产，严把质量关，用实际行动践行为人民服务的宗旨。乔明付总经理是这样要求的，自己也是这样做的，带头加班加点，冒雨在工地上视察，忍着腰间盘疼痛办公，穿梭于工地与办公室之间，切实用言行兑现一名共产党员的誓言。因此，加强党员教育既要有理论上的保障，也要有行动上的检验，真正做到学以致用、用以致效，这样才能打造一支理论过硬、战斗力强的高效团队。

二、加强学习正面和警惕反面相统一

为进一步提高党建科学化水平，强化党员队伍的思想教育，吸纳优秀员工入党，高速•时代城项目组织党员干部和广大员工积极学习沈浩、李传扬、孙波等优秀共产党员的先进事迹，传扬他们的正能量，树立共产党员的光辉形象，坚定奋斗目标。同时，项目组织学习观看反腐倡廉宣传片，以此提高自己防微杜渐的能力，强化风险意识，严防队伍建设和工程开展上的威逼利诱。正如分管工程的项目副总经理胡建钊说的那样：房地产行业最容易出现腐败现象，我们每个党员和员工要管好自己的手和嘴，千万不要“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”，任何一次松懈都会导致工程的坍塌，造成人生的遗憾。

传扬正气，有助于提升党员的工作信心和业务认识；警惕反面，有助于强化党员的风险意识和责任观念。

三、贯彻人本管理和奖惩制度相呼应

在党员教育过程中，高速•时代城项目始终突出“以人为本”的原则，以创新的思路引领人，坚持发展依靠员工、发展为了员工、发展成果惠及职工的原则，通过定期召开员工座谈会、开展丰富多彩的娱乐活动、帮扶有困难的同事等，倾听员工心声，为员工打造乐活时空，增强员工项目归宿感、向心力，为团队建设和工程发展奠定了强有力的人才基础。

但是，在坚持“以人为本”管理理念时，高速•时代城项目逐步建立完善的入党机制和奖惩制度。一方面，严把党员入口关，做好入党积极分子和发展对象的培养、考察，预备党员的吸收和转正工作，将党员发展工作与项目生产经营、员工绩效等相关联，让工作业绩优秀的员工获得政治上的提拔。另一方面，建立完善的监督机制，实行“人员能进能出、职位能上能下、工资能高能低”的管理机制，定期考核，实时通报，优则扬、差则抑，净化党员队伍，提高发展党员质量，充分发挥党员干部的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用。项目员工杨柳曾说到：非常感谢项目领导对我工作给予的肯定和支持，能够参加入党培训，我感到非常荣幸和自豪，我会更加严格要求自己，履行好自己的职责，争取早日成为一名合格的优秀党员。

面对多变的楼房政策、激烈的房企竞争，高速•时代城项目始终坚持集团党委领导不动摇，注重理论学习和实践检验相结合，加强学习正面和警惕反面相统一，贯彻人本管理和奖惩制度相呼应，紧紧围绕工作实际，改进党建工作思路，引导和带领干部员工团结一心，迎难而上，顽强拼搏，不断创新，保持高度的责任感，做到清正、廉洁、一身正气，时刻自重、自醒、自警、自励，为实现项目任务目标，做强做优企业，实现高速之梦贡献了力量。