“干部大讲堂”搭建党员教育“新舞台”

为进一步加强新形势下的党员教育，增强党员干部谋事、干事的主动意识，提高班子成员的凝聚力和战斗力，广西北流市民乐镇党委、政府在机关范围内开设“干部大讲堂”，让干部在干中学、在学中干，熟悉新情况、掌握新知识，当好本职工作的明白人。每周三晚上8：00， “机关干部大讲堂”会在一片期待中准时开讲。每次，不仅主讲人神采飞扬，听讲者亦精神抖擞。讲前，他们急迫的心情流露了对知识的希冀、对学习的渴望；讲时，虔诚地记录，享受着字里行间难得的感悟与启迪；讲后，评学、考学、亮学等系列措施，更让他们允吸着“大讲堂”丰富的知识饕餮盛宴。

“讲堂不仅解决民乐创新发展困惑，还要让干部‘开口能讲、提笔能写、放手能干’。”镇党委书记温道忠如是说。

遇困惑：民乐创新发展的动力源在哪里？

镇域经济如何发展？社会管理如何创新？幸福民生又该如何去打造？面对一系列发展拷问,民乐究竟怎样地发展？一时间，部分党员干部思想滞后、本领落伍，“灰色情绪”在干部群众中蔓延。

没有思想的解放，就没有发展破径可言，要富居民的口袋，先得富干部的脑袋；要创新社会管理水平，先要增强干部的能力。2012年3月“机关干部大讲堂”因运而生。说是干部大讲堂，其实也包含了政治、经济、社会、文化等各方面课题。讲堂最终要成为干部提升能力的加油站、百姓生活的精神家园。

探路径：大讲堂成干部群众“加油站”

每周的“干部大讲堂”，都会有2-3名镇干部，用通俗朴实的语言、丰富实际的案例为大家讲好“一堂课”，每个人所选择的内容都坚持了正确的政治方向，有对党的路线方针政策的解读、对加速农村经济社会发展的思考、对党情镇情形势的分析、对如何高效履行职责的畅想、对基层工作方法技巧的探讨，具体根据个人岗位职能、工作特点、感受感想、认识体会等。例如：有如何进行公文处理的、有如何进行矛盾纠纷调解的、有如何特色产业种植技术的、以及个人工作体会和经验交流的等等。帮助广大党员干部思想上解惑、精神上解压、知识上解渴，努力让大讲堂讲出新知识，讲出新活力，讲出全镇党员干部比学赶超、创先争优新风尚。

大讲堂就是“培训班”，课课都很精彩 

围绕“学什么，怎么学”，在深入调研，广泛征求意见的基础上，明确了“转方式、强服务、当先锋”的课堂主题。坚持个性化、开放式、实用型的课堂定位，科学制定讲课计划，采取定题讲演和自主选题相结合的方式，逐人上台讲演。机关干部主讲侧重谈创先争优学习体会，谈心得感悟，交流日常工作情况，介绍工作经验方法等。镇领导主讲侧重最新政策形势、法律法规、农村工作、农业技术、干部管理、安全生产等方面的内容，确保实用、实效。

同时结合当前经济社会发展的热点难点问题，开展经常性讨论，综合运用现场讲授、互动探讨等方式，让大讲堂成为广大党员干部“主动参与、共学共享”的知识殿堂，使干部开阔了视野，增长了见识，启迪了思维，提升了综合素质，成为头脑“加油站”和思想“助推器”，受到了干部们的普遍欢迎。到目前为止，该镇已举行“大讲堂”36期，促进了理论知识与实际工作的有机结合，提高了机关干部的政治理论水平和业务素质。

大讲堂就是“小舞台”，人人都是老师

本着“人人做老师，个个当学生”的理念，形成党员干部群众齐参与、共讲谈的良好局面。领导班子做表率，针对工作中出现的问题，思想上遇到的状况，率先垂范，带头开讲；部门负责人登讲堂，向干部传授业务知识，分享工作感悟；青年人才展风采，年轻干部、大学生村官等自选题材，自主宣讲，自由发挥，积极培养年轻人沟通交流的表达能力和脚踏实地的工作作风。“干部大讲堂”的开展，建立了展示自身的舞台，更是他们研究能力、工作能力的“考场”，工作有没有成就、有没有思路，要接受大家点评，互相之间也有比较，形成了一定的压力和动力，可以提高工作的主动性。

大讲堂就是“面试室”，面面都有改观

 “大讲堂”坚持立足定远实际，紧密围绕“开展‘六个年’打造‘六个示范’争创玉林市科学发展十佳乡镇”活动以及当前工作中的重点、难点和热点问题而举办。。以讲座为媒，把干部拧在一起，深入到一线，“把脉下方”，帮助解决全镇发展中遇到的一批实际问题。而且通过学习促使各位干部深刻领会了民乐镇的经济社会发展的战略和目标，增强了发展意识，凝聚了人心力量。促使各级领导干部不断创新工作思路，破解发展难题，狠抓工作落实，切实把学习成果转化为推进工作的动力，真正把所学、所思、所为与落实党委政府的部署和要求统一起来。

大讲堂举办以来，党员干部的思想观念在悄然变化，知识结构、业务能力、思维习惯等方面得到了更新改变，研究、分析和解决问题的能力得到了切实提升，有力地推动了全镇各项中心工作的高效完成。大讲堂为民乐发展注入强大的精神动力，一支敢思敢想、敢试敢闯、敢做敢当的创新型干部团队成为民乐创先争优的中坚力量，大讲堂催生出创新发展的“金点子”，结出了“金果果”。