临泽县四措并举培养年轻党员干部队伍

近年来，临泽县为了加强和改进新形势条件下党员教育管理工作，从四个方面入手，从严要求，注重加强对年轻干部的教育和培养，对全县的党员教育管理工作起到了很好示范引领作用。　

加强思想建设“净其心”。充分发挥党校、行政学院等干部教育培训机构主阵地作用，坚持党性教育和道德建设相结合，狠抓年轻干部经常性思想教育，指导年轻干部树信念、明思路、把方向，促使他们增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识；建立领导干部结对帮带责任制，让经验丰富的老干部与年轻干部结对帮扶，通过思想上帮、工作中带、业务上传，极大地提高了年轻党员干部的党性修养，优化了工作作风。

加强教育培训“练内功”。 把年轻干部教育培训纳入全县干部培训总体规划，按照 “缺什么、补什么”的原则，充分运用远程教育、讲党课、办培训班、观摩考察等形式，多渠道培训年轻干部，增强适应工作岗位的能力。根据干部培养方向和岗位需求，每年有针对性的确定培训内容，组织部分年轻干部参加培训，全面提升年轻干部工作能力。选派年轻干部参加全市中青班以及80后优秀年轻干部和选调生培训班。鼓励和支持年轻干部参加学历教育和专业技术教育，提高年轻干部的整体素质。

加强岗位历练“长才干”。 针对年轻干部社会阅历较浅、缺少工作经验的特点，选派5名80后优秀年轻干部到市直部门挂职锻炼；分批次选派48名新提拔年轻干部到社区和信访局工作锻炼，提高年轻干部做群众工作和处理复杂问题的能力；抽调 26名综合素质好、工作能力强的乡镇年轻干部，到全县中心工作和“三重”工作一线“实战”锻炼、增长才干，增强综合素质。

加强立体监管“正其行”。 把年轻干部的德才素质纳入干部选拔任用考核指标体系，结合日常管理、年度考核、后备干部考察和领导班子换届考察，对年轻干部的德才表现和工作实绩进行系统考评；对各类考察、考核中发现的苗头性、倾向性问题，及时打招呼、提要求，督促限期改正。同时，对年轻“一把手”多看一眼、严管三分，认真落实 “一把手”经济责任审计、个人廉政情况报告等制度，充分发挥纪检监察、组织人事、财务审计和新闻宣传等部门的作用，切实加强对年轻干部的“立体监管”。