年轻干部应切忌“大材小用”心态

近日，多家媒体报道了一项民意调查结果，根据这项民调显示，国人中自认大材小用者比例高达84%，居全球之首。且不论这项民调的可信度有几何，当前的年轻工作者普遍“眼高于顶”却是事实。而在年轻干部队伍中，自认“大材小用”的也不在少数。事实上，年轻干部学历高、能力强、冲劲足，只要脚踏实地、多加历练，确实能够在重要岗位上发挥关键作用。但“自身优势”与“堪当大任”这两者并非充分必要条件，年轻干部如果抱着“大材小用”心态，为一时的不如意而影响工作情绪，便容易产生能力停滞不前、才华逐渐被埋没的危险。

自认为“大材小用”，扰乱自己的心智。不少年轻干部走上基层岗位接受历练，经常会产生“屈就”心理，认为满腔才华没有展示的机会。这种自寻烦恼的想法不仅毫无意义，还会影响自己的工作状态。年轻干部之所以被安排到一线工作，是为了弥补实践经验匮乏这一“先天不足”，在基层岗位稳扎稳打，不仅能获得宝贵的实践经验，也能巩固自己的理论水平。因此，知识才能丰富与否与到不到基层毫无关系，学历再高、能力再强，都需要经历基层的打磨，年轻干部根本犯不着将“大材小用”与基层挂钩。

执着于“大材小用”，不如脚踏实地。由于实际条件的不同，每一位年轻干部的成长历程都不会相同。一些年轻干部可能会遇到工作环境艰苦、工作岗位特殊、工作性质复杂等各种问题，再对比事业上顺风顺水的同龄人，不免会出现心态失衡的情况，甚至产生“生不逢时”的感叹。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”其实，年轻干部大可不必为工作中的不如意而烦恼，相反，应踏踏实实地做好本职工作，一步一个脚印地干出实绩。在困难局面下仍能“出彩”的年轻干部，更能彰显自己的才华。

纠结于“大材小用”，不如慢慢释放才华。自认“大材小用”的年轻干部，往往渴望着“一口吃下热豆腐”，想一下子将优势全部展现出来，因此平时便甘于保持沉默，不屑于将才能展现在细节中，但现实工作中又鲜有尽显才能的机会。其实，“心急吃不了热豆腐”，年轻干部要懂得“博观而约取，厚积而薄发”的道理，自身才华的显现，是一个从无到有、由少到多的过程，是一个量变到质变的过程，要善于从细节出发，从具体的工作着手，一步一步地让自己的才能获得他人的认可。

“大材小用”，说到底是心态问题。单单坐拥高学历的年轻干部说不上优秀，也不能称为人才。“大材小用”其实是个伪命题，真正优秀的年轻干部，能够在工作上秉承实干精神，能够不因任何外界因素而影响自身，能够不断克服短板、显现优势，能够脚踏实地地朝着自己仰望的“星空”前行。