多一点朝气、少一点暮气

什么是“暮气”，是英雄暮年，看透、看淡一些世事的淡然心态。作为年轻人来讲，特别是对于年轻干部来讲，漫长的职业生涯才刚开了个头，怎么能看透、看淡一些事情，怎么能淡然呢？《孙子兵法•军争篇》也指出：“三军可夺气，将军可夺心。是故朝气锐，昼气惰，暮气归......”。可见，保持朝气、褪去暮气得到了许多伟大思想家、政治家、军事家的认可与推崇，反映到我们的工作中，体现到我们的事业上，就是积极性、主动性、创造性的充分发挥，就是责任感、使命感、光荣感的不断增强，年轻干部还有很长的路要走，切不可老气横秋，散漫松懈。笔者发现，暮气在部分年轻干部身上开始先显山露水，之所以如此不外乎下面几个原因。

一是错误地理解了成熟与世故。年轻干部是走出校门到工作岗位上，社会经验比较缺乏，对行政系统的处事方式、行为规范、行动规则十分陌生，需要年轻干部尽快熟悉环境、了解工作、变得成熟起来。这种成熟是内在的，是通过不断加强理论、业务学习提升出来的，是通过每一次端茶倒水、待人接物探索出来的，是通过每一份文件起草、每一次会议筹备、每一次接待来访群众磨练出来的，是一天天、一年年地辛勤刻苦工作积累出来的，是岁月造就的那种成熟。而我们有些年轻干部却将世故当成成熟，认为通过学习一些“快速高效的办法”可以直达成长的捷径，因此有的年轻干部在工作上“有困难靠边让、有荣誉争着抢”，在平时生活中与年长的“老油条”干部一起吃吃喝喝，甚至参与带彩打牌。看起来与同事们打成了一片，却没有学到干事的真本事，精力花在搞人脉，在安排事情给年轻干部给他压担子的时候，会让人觉得“能力平平、没有突出的缺点、也没有明显的优点”，与其他中层干部一样，过早地世故起来。

二是错误地理解了压担子与担责任。年轻干部从大学毕业后后，面临工作、生活、家庭等多方面的压力，往往牵扯、分摊了许多精力，因而如何更加高效、快速地成长起来，组织部门结合年轻干部自身特点和干部培养的一般规律，要求年轻干部所在单位将他们放在经济发展、社会稳定方面的工作岗位上锻炼，多给他们加任务、压担子，希望通过发展与稳定一线岗位的磨砺，让年轻干部尽快地成长起来。但是个别年轻干部却将压担子认为是负担，有的觉得自己能力不行、不适合那个岗位，有的觉得是大家都不干的活才让自己去干，有的觉得那些岗位上虽然容易出成绩、但荣誉总轮不上年轻人，这些都是不健康的想法，甚至是不负责任的想法。党的十八大明确提出要在2020年全面建成小康社会的总体目标，可以进行这样的简单计算，从现在到2020年，现在的年轻干部大部分在30至40岁，正是干事创业的黄金年龄，未来的八年正是完成全面小康社会历史任务的关键八年，也是年轻干部成长的黄金八年。只有在工作中勇于担责、砥砺成长，在干中学、在学中干，有为才能有位，才能为全面建成小康社会作出年轻干部应有的贡献。

三是片面理解了干事创业与提拔重用。最近各地陆续曝出年轻干部“火箭提拔”的问题，部分年轻干部破格提拔经调查后发现存在这样那样的问题，但笔者对此不做评价。这些事情的发生提醒着广大年轻干部，还是要将工作的精力放在干事创业上，不能片面追求位子，寄希望于有朝一日得到破格提拔。其实年轻干部过早有暮气，与“位子”有一定的关系，现在的基层确实存在干部年龄老化、知识构成不规范、做事人手少等突出问题，国家也在近几年加大了年轻干部的招录、培训力度，部分岗位上确实充实了大量年轻的力量，甚至有的年轻干部通过公开选拔、破格提拔走上了领导岗位。部分年轻干部对此就有比较的心理作怪，他们抱着参加工作就是当干部、当大干部的想法，不切实际幻想的很多，脚踏实地的干事却很少，没有认识到“有为才能有位”的深刻含义，一味地认为那些破格提拔的都是有关系的，自己再怎么努力也不会有获得机会青睐的可能，没有领会到只有脚踏实地走好职场的每一步，用自己干事创业取得的成绩来争取位子。只有端正干事创业与提拔重用的关系，自觉投身火热的建设事业中，不随波逐流，才不会沾染暮气。

《人民日报》中“莫让青春染暮气”一文中提到“青年在时代的召唤前应当奋起，更有担当和责任感”，“时代转轮的指针已经落在当代青年人的身上，国家的命运也是青年的命运，担负起这一使命，青年人责无旁贷”，作为年轻干部来讲，是社会主义现代化建设最直接的参与者，我们必须将国家的命运与自己的发展紧密相连，必须将全面建成小康社会的历史目标与自己的职业规划、职业目标相统一，将自己的全部精力、全部创新精神投入到为人民服务的伟大事业中，做到“有六气”：

一是要有志气。当代年轻干部的成长黄金时期正是全面建成小康社会的重要历史时期，我们要有为全面建成小康社会奉献力量的志气，只有目标正确了，个人的奋斗才有了行动指南，才不至于因一事的成败得失而动摇。

二是要有灵气。有了目标还要有健康的心态，要有对完成全面建成小康社会的无比信心，就像《鬼谷子》中所说，眼睛要明亮，耳朵要敏锐，心智要敏捷，倾听百姓的声音，没有什么听不到，用百姓的眼光去看社会，没有什么看不到，用天下人的胸怀去思考，就会无所不知。年轻干部就该有年轻人的样子，有活力、有创新精神、有想法、有动手能力、有积极向上的姿态，这样不仅能在情绪低落时调节自己，也能带动所在单位的同事们保持高昂的斗志。

三是要有勇气。年轻干部应有“明目”、“聪耳”、“智心”，再加上平日里蓬勃进取的工作态度，与扎扎实实的工作业绩，自能将人生的种种“不如意”变成个人成长成熟的“磨刀石”。在干事创业的过程中，不可避免地会碰到这样那样的困难，有的困难来自事情本身、有的来自他人、有的来自自身，因此我们要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，不畏难、不惧险，将艰难险阻当成难得的试验场，锻炼自己办事的能力，完善解决问题的办法。

四是要有骨气。对于年轻干部来说，社会经验相对而言比较缺乏，在一些涉及到利益调整的事情前，往往不如年长的同事那样圆滑、世故，往往做了一些合理的、正确的决定却得不到其他人的理解，甚至会遭到有些人的恶意攻击，这时候我们要始终把握做事做人的基本原则，不卑不亢，用自己的骨气从容地应对一些不当言论的攻击。

五是要有才气。年轻干部是天之骄子，有着丰富的知识储备，有着很强的学习能力，但是在长期的工作后，许多年轻干部放松了对自己的要求，没有加强自身的政治理论、业务知识的学习，在啃以前的“老本”，才气也在一天天的放松学习中消退。有句话讲“一天不学习，自己知道；两天不学习，同事知道；三天不学习，领导知道；四天不学习，群众知道；五天不学习，大家都知道”，因此必须养成学习的习惯，用新知识武装头脑、用新思维布局发展、用新眼光看待问题、用新办法解决难题。

六是要有正气。年轻干部是未来的领导者，早晚会走上各级领导岗位，现在查处的腐败案件中，落马的干部年龄呈下降趋势，务必引起年轻干部的高度警觉。一身正气才是最好的保护伞，身正才能办事不受制于人，自觉抵制各种诱惑。

“年轻人有朝气，社会就有朝气；年轻人有光明的前途可奔，祖国的未来才大有希望”，对于年轻干部来说，“年轻干部有朝气，小康社会就有朝气；年轻干部有干事创业、服务人民、服务社会的目标可奔，全面建成小康社会的未来就一定会实现”。