做好改制和拆迁企业退休党员学习和教育工作的体会

重庆水泥厂退休党支部有退休党员228名，因为工厂改制正在进行中，退休党员还没有移交给社区进行属地化管理。因为家属区属于旧城改造范围，正在拆迁安置过程中，退休党员居住很分散。面对这些新情况新问题，如何做好退休党员的学习和教育工作呢？我们进行了以下尝试，取得了一些成效。

一、坚定信心，从实际出发调整党小组

参加党的会议，阅读党的文件接受党的教育和培训是《党章》规定的党员的权利，是党的基层组织必须坚持的职责所在，无论遇到什么困难和问题，党员的这些权利不能因为企业改制和家属区拆迁受到影响。面对新情况就要从实际出发研究新的办法。为此，我们重新调整了退休党小组的设置，按党员的居住地划分了10个党小组，选配身体好、党性强、热情高的同志担任党小组长，加强党员和党小组之间，党小组与党支部之间的联系。这样调整以后，为我们做好退休党员的学习教育和培训工作打下了较好的组织基础。

二、注重实效，安排多种学习教育培训形式

退休党员平均年龄大，高龄党员多，体弱生病行动不便的情况比较多，要求他们每周参加固定时间的组织生活接受党员教育和培训是有一定困难的。但是，他们希望参与组织活动的愿望也很强烈。为此，我们对以前比较单一的每周固定时间的组织生活和党员教育培训方式进行调整。采取了“党委政工部每季度提前安排学习计划，党支部组织党小组长的培训和教育，党小组长组织党员自学和讨论，党支部委员定点联系党小组。”等办法开展党员教育。这套办法适应了我厂改制和拆迁的实际情况，有利于退休党员参加党组织的活动，受到退休党员的欢迎，学习教育效果比较好。

三、正视热点，讨论分析

我们厂是一家中型国有企业，改制以后，企业资产重组，职工下岗分流，热点问题多，退休党员议论也多，在党员过组织生活的时候，这些议论和怨气就会在学习过程反映出来。如果，我们回避这些议论和问题，显然是不行的。为此，退休党支部正视热点，组织相关政策文件的学习，通过对热点问题的分析讨论，提高大家的认识。在组织生活和党员教育中，用“讲事实，还原事情真相；学文件，厘清认识分歧”的办法，对热点问题进行冷静的分析，比较好的化解了一些怨气，坚定了退休党员信念和信心。

四、关心退休党员，尽力解决实际问题

退休党员在生活中总会有各种各样的具体困难和问题。党支部和党小组对此高度重视，尽力帮助。对退休党员在养老金，医疗保险，生病住院，家庭财产分割，子女赡养照料，邻里矛盾纠纷等等生活中遇到的问题和困难，党支部委员和党小组长做了大量的细致的工作。这些日常的琐事，具体的问题的解决，密切了党组织与退休党员的联系，在解决这些具体问题的时候，退休党员感受到党组织的温暖，体会到同志之间的友谊，增强了党组织的凝聚力。我们体会到，做好这些工作，对我们这种正在改制和拆迁的国有企业党组织，做好退休党员的学习教育和培训工作，提高退休党员学习和教育的效果很有帮助。