慈溪市依托远程教育实施“村干部论坛” 努力打造农村基层干部教育培训新平台

村干部教育培训是加强农村基层干部队伍建设中的一个重要环节，也是一项是常抓不懈，常抓常新的工作。今年以来，慈溪市针对以往“课堂式”、“灌输式”、“说教式”等传统培训的一些问题弊端，积极更新理念，创新方法载体，依托远程教育平台，开设“村干部论坛”。针对村干部对农村工作政策、技能、方法上的迫切需求，通过主题解读、论坛交流、直播互动等形式，努力提高村干部教育培训的针对性、实效性。

一、科学谋划，构建“村干部论坛”工作框架

顶层设计先行，努力构建科学合理、运转有序的组织体系。一是加强统筹，搭建工作体系。根据村干部职责分工和工作特点，把村干部划分为书记、主任、政工、妇女、治保和到村工作大学生六大类主体，并按照“归口管理”的原则，分别明确由市委组织部、市民政局、市政法委、市妇联、市人力社保局等部门牵头负责，分期开展论坛，努力搭建起“组织部门牵头，职能部门联动，分层分类实施”的工作体系。二是抽调人员，组建工作班子。从组织部、广电、党校等部门抽调精干力量为班底，加上某期论坛承担部门的力量，建立起“1+X”的工作班子，同时发挥各部门人员的优势，做好每期论坛的选题策划、组织协调和师资邀请等工作。三是组织协调，推进工作开展。“村干部论坛”作为全市基层组织建设年活动的重要载体，市委给予了高度重视。在调研制定方案的基础上，市委党建工作领导小组会议作了专题研讨，召开部门协调会进行部署。全年计划6-8期，首期论坛由市委书记徐华江同志作主嘉宾，围绕“幸福家园领头雁”主题，以总论的形式为论坛开局起步，为整个论坛的顺利推进打好基础。

二、创新探索，提升“村干部论坛”生机活力

着眼于实际、实用、实效，从论坛的主题内容、师资组合和方式模式等方面入手，加强探索创新，着力提高论坛的针对性和吸引力。一是主题内容创新。定位于破解农村工作难题，从村干部平时的实务工作入手，确定每期论坛的主题和内容，切实增强论坛的实用性。如第一期论坛，由市、镇、村三级书记作嘉宾，围绕“发展壮大村级集体经济”和“农村环境整治”两项当前农村难点、重点工作开展论坛，谈背景、谈政策、谈方法，帮助村干部解题、破题。二是师资组合创新。组织高校专家学者、政府部门领导、优秀村干部、关注农村工作的“两代表一委员”作为论坛嘉宾。各位嘉宾从不同视角，采取专家谈理论，领导讲政策，先进村干部交流经验、代表委员说变化的形式，“百花齐放”、“百家争鸣”，帮助村干部拓展思维、明确方向、理清思路、掌握技巧。三是模式形式创新。为方便村干部的就学，论坛通过电视和远教平台直播形式，同时设主、分会场，组织广大村干部就近就便开展学习。同时通过“党建手机信息系统”、“远教工作微博”等载体，接受场内外村干部和党员群众互动交流。

三、理顺机制，确保“村干部论坛”长效运作

一是课题调研和效果评价机制。围绕“十二五规划”、“美丽乡村、幸福家园”建设等中心内容，结合村干部日常工作中难题，梳理出10多个候选课题，通过召开座谈会、发放调查表等多种形式，广泛征求农村基层干部的意见，摸准他们的需求脉搏。同时，每期论坛后，依托党建手机信息平台，收集广大农村党员干部对论坛内容、活动方式、嘉宾评价方面的意见建议，进一步改进论坛的组织。二是运用管理制度。为使论坛发挥最大运用效果，慈溪远教网站专门开辟了“村干部网上学院”，将每期论坛录制成课件，同时整合“治村三十六策”、“农村社会管理创新”及“民情政策面对面”等农村政策、工作实务方面的课件，丰富教学资源库，组织全市村干部开展网上在线学习，并以学时学分考核的形式，加强教学管理。

四、预期目标和成效

依托远程教育开设“村干部论坛”，是一次对农村基层干部教育培训工作的革新和探索，通过实务型的主题、多层面的师资、互动式的探讨、灵活性的教学，进一步增强了教育培训的针对性、实效性和吸引力，同时解决了农村干部的工学矛盾。实施“村干部论坛”，努力要实现以下几方面成效：1、提升村干部的意识、能力、素质。特别是让每一位村干部参与学、参与论、参与讲，引导和激发村干部自我提升，主动作为，努力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。2、围绕中心，推进各项工作。由市级职能部门围绕市委市政府的中心工作，讲深大道理、盘算政策帐、点透小技巧，有效推进各项工作的落实。3、进一步形成关心支持农村工作的社会氛围。通过电视媒体和远程教育的传播作用，使广大村民群众了解农村工作，感受农村工作的艰难，看到农村发展的希望，进而形成理解、配合和支持村干部工作的良好氛围。