培养年轻干部是实现中国梦的关键

党中央提出：“在培养选拔年轻干部工作中，思想上、舆论上、制度上的阻力不少。没有一批特别优秀的年轻干部走上领导岗位，党的中高级领导干部队伍老中青合理结构就难以为继，党和国家事业的战略接班人就来不及培养”。而年轻干部的培养，事关党的兴衰成败，事关党的事业能否欣欣向荣向前发展，事关能否实现中国伟大复兴之梦的实现。

当前，我国的改革开放已进入深水区，各种矛盾交叉凸显，在处理错综复杂的问题时需要具备更加专业的知识和创新。这给年轻干部的选拔任用提供了更加广阔的舞台，年轻干部精力充沛、思维活跃，具备一定的专业知识，敢想敢干。

大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。新形势下如何培养年轻干部更是实现中国梦的关键，那么我们如何选拔年轻干部呢？

1.拓宽视野，多渠道选拔年轻干部

目前，在我国一些地方干部队伍中年轻人才匮乏，青黄不接。干部队伍年龄老化、能力弱化现象较为突出。为此，我们要进一步延伸年轻干部的培养链，将选调生、大学生村官、“三支一扶”、“西部计划志愿者”、特岗教师中的优秀大学生纳入进来，作为年轻干部成长工程的源头工程，继续深入加以推进，为实现中国梦提供源源不断的人才储备和干部支持。

2.严格按照规定选拔年轻干部，全面提高干部选拔公信度

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制。因此，我们在年轻干部选拔的过程，要做到一是要合法，要严格按照《公务员法》、《干部任用条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等法律法规执行。二是要合理，要公开透明，不搞暗箱操作；要德才兼备，不搞任人唯亲。三是科学，要根据职位性质，选择有相应的学历学位，专业对口，履历符合的人才，真正做到人尽其才，物尽其用。

3.在实践中锻炼年轻干部，促使年轻干部成才

习近平强调，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。要坚持多岗位培养锻炼年轻干部，尤其要注重在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部。一方面，要鼓励更多的年轻干部到基层、到生产一线和艰苦地方去经受考验、成长成才；另一方面，要注重选拔基层中善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实党政领导机关，改善优化机关干部队伍结构。

总之，年轻干部的选拔任用，是关系到国家长远利益的战略问题，是实现中国复兴之梦的关键。新世纪，世界形势错综复杂，我国深入推进改革开放面临的问题世所罕见，这就要求我们更要以敢于担当，善于担当的精气神不断改革干部的选人用人标准，完善机制，创新方式方法，选出一批高素质的的年轻干部队伍，带领我们全面建成小康社会，以实现中华民族的伟大复兴之梦。