建立党员教育机制势在必行

中国共产党第十八次全国代表大会上的报告中指出“我们的工作中还存在许多不足，前进道路上还有不少困难和问题”其中包括“一些领域存在道德失范、诚信缺失现象；一些干部领导科学发展能力不强，一些基层党组织软弱涣散，少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，形式主义、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重；一些领域消极腐败现象易发多发，反腐败斗争形势依然严峻。对这些困难和问题，我们必须高度重视，进一步认真加以解决。”面对这些问题如何解决，加大党员教育力度，建立党员教育机制势在必行。当前经济全球化的发展趋势给预防和惩治腐败工作带来了一些国际性因素，而我国正处于深化改革、加快发展的关键时期，我们党面临着进一步提高领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力的两大历史性课题，面临着改革开放和发展社会主义市场经济的考验，在挑战和考验面前，一些党员的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观存在着扭曲和失范的现象，党员干部中违法违纪问题仍然存在，因此，不论是从应对错综复杂的国际局势还是从应对我国全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的复杂而艰巨的新形势和新任务来看，加强党员经常性教育，强化思想政治建设，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，都仍然具有十分重大的意义。

全面建设小康社会的新形势、新任务对党员的素质提出了新的要求，如何以创新的精神、灵活的方式，引导和教育党员顺应时代发展潮流，用科学的理论武装头脑，全面提高自身综合素质，是构建学习培训机制的关键。

一、学习内容要有针对性。

目前的学习形式大多为政治理论及业务培训，教育内容理论性较强，缺乏针对性，没有触及或无法解决基层党员深层次的思想问题，同时对党的基础知识教育缺乏系统性导致了一些党员的基本知识和历史知识了解和掌握不系统，不牢固，理论素质不高。要坚持日常教育与专题教育相结合。在日常教育中，要从当前面临的形势和任务，保持共产党员先进性新的要求，党员如何更好地发挥先进模范作用等方面，着力解决党员的理想信念问题。在搞好日常教育的同时，要针对企业不同时期的工作重点，安排好专题教育内容，引导党员为振兴企业团结拼搏，保持党员队伍奋发有为的精神状态。我公司机关党支部共有党员近50名，其中包括入党多年的老党员，也有入党时间不长的新党员；其中有公司高层领导、中层领导和普通职员，根据这些党龄不同、职务不同的党员要有针对性的制定培训内容，不能一概而论。而对于入党积极分子的教育与党员的教育要有所区别，要让他们对党史有全面的了解，让他们知道中国共产党的诞生是中国革命发展的客观需要，是马克思主义同中国工人运动相结合的产物，了解中国共产党怎样执政，即怎样把马克思主义与中国实际和时代特征相结合，提出社会主义革命、建设与改革开放的理论、路线、方针和政策。执政党自身的建设，包括党的思想建设、组织建设、作风建设，党的队伍的发展、壮大，党的干部的培养教育，党的优良传统和作风的继承、发展，党纪党规的确立和监督、检查，中国共产党与各民主党派的关系，等等。从党的一大，即1921年中国共产党的诞生一直到党的十八大的胜利召开，让他们了解中国共产党的发展历程，充分认识到中国共产党是一个先进的政党，成为一名共产党员是多么光荣，真正做到从思想上入党。

二、教育机制多元化

1.建立健全有利于党员发挥作用的机制

党的先进性要通过党员立足岗位发挥模范作用来体现。因此，要建立和完善党员先进示范作用发挥机制，促使广大党员在本职工作岗位中充分发挥先锋模范作用,努力使广大党员在实践中得到教育和锻炼。

搭建平台，拓宽党员先进示范的空间。共产党员先锋模范作用的发挥主要体现在本职工作岗位上。党的基层组织要适应时代要求，不断创新党员发挥作用的载体，积极为广大党员发挥先进示范作用搭建舞台、创造条件，努力使党员成为本职岗位的楷模。我公司现在每年有优秀党员评选，“创先争优”、经济技术创新工程劳动竞赛活动，通过这些活动增强了大家立足本职爱岗敬业的意识。

广泛宣传，扩大党员先进示范的效果。充分运用典型激励，积极培育和树立先进典型，弘扬正气，在广大党员中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，是不断激发党员的进取意识，立足岗位奉献的有效途径和手段。要采取多种有效的形式，大力宣传党员实践先进性要求、为企业发展做贡献的先进事迹，用身边的榜样来引导职工群众，形成积极的示范效应，激发干部职工立足本职、争创一流的积极性和主动性，努力创造党员奋勇争先，干部以身作则，职工积极进取的良好局面。

2.建立健全促进党员素质提高的机制

党员教育的落脚点就是要不断提高党员的素质。在党员教育中，要坚持以人为本，努力促进党员的全面发展。一方面，要尊重党员政治上和价值上的追求，切实保障党员权利；另一方面，要尊重党员在精神上和物质上的诉求，积极为党员创造良好的工作、生活环境，切实为困难党员解决实际问题，由此激发党员长期奉献的精神和热情。

强化激励，增强党员素质提高的动力。绩效考评激励机制是促进党员永葆先进性的重要动力。党员的先进性和先锋模范作用必须得到肯定和鼓励，才能保持下去。要对党员进行合理的评价，必须依靠科学合理的考评激励机制，这个考评激励机制有针对性，要根据不同类别，不同岗位，不同层次的党员所履行职责的不同，提出不同的要求。

加强支部建设，保障党员素质的提高。党支部是党的最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在基层单位的战斗堡垒，是党的全部工作的基础。肩负着宣传和执行党的路线、方针、政策，组织党员认真学习政治理论、党的基本知识和业务知识的任务；肩负着对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党员党性，严格党的组织生活，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯的任务；肩负着对入党积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作任务；肩负着监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪的任务；肩负着教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争的任务。因此，党支部建设情况如何，与党员素质提高密切相关。

建立监督机制，督促党员素质提高。监督机制是保持党员先进性的重要保证，要让党员始终置于党组织和群众的监督之下，始终保持先进性。一是要始终坚持党要管党、从严治党的方针，严格党内监督。通过《党章》以及各类党内法规来激励和约束每一个党员，要开展批评与自我批评，促使党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起新时期的各种考验。二是要把党内监督和党外监督结合起来，加强群众监督。不断查找自身存在的不足，把专门机关监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来，从而加大监督力度，提高监督效能。三是要强化廉洁自律，把强化监督与廉洁自律结合起来。要让每个党员都能按照《党章》、新时期共产党员先进性要求和标准时刻对照检查自己的言行，检查理想信念是否坚定、思想观念是否僵化保守、工作作风是否转变，离群众期望远不远、满意度高不高。

3.突出和谐性，探索长效的民主参与机制

和谐企业是和谐社会的重要组成部分，其共同特征就是协调和良性互动。对作为企业骨干力量的党员的管理，就是要切实保障党员的民主权利，不断探索和完善党员民主参与党内事务的长效机制，这是建立和谐企业的重要保证。要按照党章和《党员权利保障条例》的规定，不断探索实现党员知情权、参与权和监督权的方法和途径，落实党内民主，调动党员参与党内事务的积极性、创造性；要推行党务公开制度，定期向党员通报党组织重大事项；要建立健全党组织参与企业重大问题决策制度。做到在参与中支持，在支持中服务，在服务中监督，在监督中保证。

4. 坚持和完善民主评议制度。

在先进性教育活动中，我们采用民主评议、召开组织生活会等形式，帮助党员肯定成绩、查找不足，明确努力方向，融洽了党员间的关系，增强了党组织的凝聚力，促进了基层党员和党组织的建设，收到良好效果。将民主评议与党员教育结合起来，根据评议情况对党员进行严格教育；将民主评议与党员年度考核有机结合起来，把评议结果作为确定党员年度考核等级的重要依据；将民主评议与党员干部的提拔使用结合起来，作为重要参考。

共产党员长效教育机制的建立，就是要使广大党员在思想、政治、工作和作风等方面都始终保持先进性，不断增强政治敏感性和辨别是非的能力，思想认识上不偏离，在维护企业的稳定和各项工作的开展中，使每一名党员都能够发挥出一个共产党员的正能量，促进企业各项工作迈上新台阶。