“五常法”创新党员教育管理新模式

宁波市江北区庄桥街道积极探索基层党员干部教育管理新模式，突出常教育、常管理、常激励、常服务、常关爱，切实加强基层党员干部队伍建设，激发基层党组织和党员队伍等组织资源的内在活力。

一是常教育，提升党员整体素质。通过创新党员经常受教育、永葆先进性的内容和形式，充分运用各类教育培训阵地和手段，多层次、多渠道提升党员队伍整体素质。依托宁波大学、成人学校、党员服务中心、远程教育网络等培训阵地和载体，本着“缺什么补什么”和“实际、实用、实效”的原则，分级负责、上下联动，抓好理论前沿知识的学习培训。大力实施干部素质提升工程，今年共安排主体培训班5期，计划培训各级党员干部357人。同时出台干部培训补贴制度，有效保证干部培训工作正常进行。

二是常管理，强化党员队伍建设。深化和拓展党员管理，完善党员管理机制。建立以街道机关党员干部联系包干拆迁户协助拆迁办开展工作、上门宣传讲解政策、调解因拆迁引起的家庭纠纷的“党员干部联户制”，着力化解矛盾纠纷，确保拆迁工作进展和谐有序。推行基层党务公开“点题服务”，强化基层党员服务群众，提高工作效率和透明度。积极探索离退休党员作用发挥模式，根据他们的身体状况、个人特长、兴趣爱好等，围绕“老有所为”，开展各种有益身心健康的文体、科普活动，鼓励他们参加基层建设与管理。建立健全党员动态管理机制，依托流动党员设岗定责，创新推出流动党员“奉献积分”活动，发挥流动党员先锋骨干作用。目前流动党员38名，累计服务积分70余分。

三是常激励，激发党员队伍活力。逐步建立公开、平等、竞争、择优、充满生机与活力的用人机制，大力推行街道中层干部竞争上岗的机制，使大批德才兼备的优秀人才脱颖而出。定期开展先进基层党组织、优秀村党组织书记、优秀党员、优秀党务工作者及党代表评选活动，对各行各业涌现出的先进典型进行表彰奖励，激励先进，鞭策后进，努力营造争先创优的良好氛围。目前共有8个市、区先进党组织，27名市区级优秀党员，4名优秀党务工作者，24名区党代表。

四是常服务，强化党员服务意识。通过搭建平台、拓宽渠道、确保实效等一系列措施，切实做好党组织和党员联系服务群众的工作，积极开展“争当和谐拆迁户”、“党员奉献日”、“爱心义卖”、“清洁家园”和“结对帮扶”等活动，为党员实践先进性搭建了宽广的舞台。突出以人为本，服务群众的重点，围绕居民群众关心的热点、难点、焦点问题，组织党员结合实际开展各具特色的志愿者活动，丰富基层党组织活动形式。加强党员联系和服务群众工作经常性，在村党员干部中，推行为民办事全程代理制，通过不断扩大服务范围，拓展服务功能，提升服务水平，目前累计为村民代办各项事务1752余件次。

五是常关爱，增强党员内凝聚力。建立健全党员领导干部、党代表结对帮扶机制。街道党政班子成员、中层干部、党代表与基层困难党员群众结成帮扶对子，通过“一帮一”的形式，切实帮助困难党员群众解决生产、生活中的困难。定期开展走访慰问活动。每年在元旦、春节、七一期间对街道老领导、退休干部、建国前老党员、离休干部、三老人员、困难党员以及村老书记等七种不同的对象开展送温暖献爱心活动，向他们送上党组织的关怀。去年累计慰问194人次，慰问金额117700元。认定33名区级困难党员，对区级困难党员以外的20余名贫困党员还利用街道困难党员互助金进行了临时性的补助。