合作社党员教育管理的探索与实践

近年来，各地农民专业合作经济组织迅速发展，在提高农民组织化程度、拓宽农民增收渠道等方面发挥了重要作用。如何主动适应农民专业合作社的发展趋势，切实加强对合作社党员的教育管理，成为当前农村基层党的建设的一项新任务。笔者认为可以从以下三个方面进行探索，着力加强对合作社党员的培养，充分发挥合作社党员的先锋模范作用。

实施“头雁”工程，培养“领导型”党员。一是注重选优。采取社员推荐、个人自荐、公开选举的“两荐一选”方式，拓宽用人视野，引入竞争机制，民主选举合作社党组织领路人。把那些懂技术、善经营、会管理、肯吃苦的合作社党员、社员公认的优秀人才选出来。二是注重育强。把农民专业合作社党组织书记的教育培训工作纳入村级党组织书记教育培训计划。通过培训切实提高合作社党组织书记的素质。三是注重激励。获得省级以上示范合作社称号的合作社党组织，每年给予一定的党建工作经费，合作社党组织书记享受村党组织书记相关政治待遇，优先参加相关评选表彰，优先纳入城镇职工养老保险参保范围。

实施“成才”工程，培养“骨干型”党员。一是开展“三培养两推荐”活动。注重把合作社中懂技术、会经营、善管理的生产经营大户培养成党员，优秀的农民党员培养成生产经营大户，把党员生产经营大户培养成理事会和党组织班子成员，把在合作社中表现突出、业绩显著的党员推荐为县级乡土人才，把理事会、监事会中的党员骨干推荐为村干部。二是开展“积分争优”活动。实行党员参加活动积分、认领岗位积分、好事实事积分、学习培训积分、帮扶带动积分、重大奉献积分等积分制度，使合作社党员在积分争优中，提升“双带”能力。三是强化业务培训。将远教站点延伸到合作社，定期组织党员观看，分领域组织市、县专家在县城开展合作社党员骨干培训班；建立领导联系点，将各业务主管部门领导“三解三促”下基层联系点设在合作社党员骨干的创业点上；通过一系列举措，进一步加快合作社党员骨干的成才步伐。

实施“成长”工程，培养“实用型”党员。通过“三帮扶”大力实施“成长”工程，充分发挥合作社党组织、党员、大户的带动作用，帮扶普通党员学政策、学科技、学管理，引导他们争做“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，促进合作社党员整体素质的提升，培养“实用型”党员。一是能人大户结对帮扶。开展大户“1+1”帮带活动，每名大户至少结对帮扶一名普通党员，在观念、技术、资金等方面全方位帮扶。二是骨干党员带动帮扶。实施“111双带惠民”活动，即每个骨干党员结对帮扶1户以上普通党员，每个乡镇建立1批合作社党员示范棚、示范园、示范基地，每个季度对骨干党员带动情况组织1次分片观摩研讨。三是党组织引领帮扶。由合作社党组织牵头，及时协调乡村各类扶贫救助资金向真正有能力、缺资金的普通党员倾斜，帮助他们快速成长。

当前，在农民专业合作社党支部周围，聚集了一批带领群众致富的优秀农村党员，可通过 “头雁”、“成才”、“成长”三大工程的有效实施，有针对性地加强合作社党员的激励和培养力度，充分发挥合作社党员的先锋模范作用，有力助推合作社健康快速发展。