搭建集中学习平台 加强党员干部教育培训

为加强和改进新形势下党员干部教育工作，重庆市开县搭建集中学习平台，开设“周末大讲坛”，注重培训内容、方式、机制创新，分级分类培训党员干部，收到明显成效。

注重“实用性”，量贩式确定培训内容。一是紧跟热点。结合学习贯彻党的十八精神、“三项教育”、“三品”“两德”教育确定培训内容。市委党校副校长周放所作的《开展‘三观’教育，当好人民公仆》的宣讲深受党员干部的好评。二是突出特点。各单位深入调查、广泛收集本单位的培训需求，根据实际工作需要，有针对性地确定自主培训内容。开县市政局就以《如何抓好创卫工作加快健康开县建设》为题进行了2期专题培训。三是注重趣点。为缓解学习疲劳，在加强理论知识培训的同时，交叉安排文学艺术、政务礼仪等趣味性培训内容。邀请到重庆市“文明礼仪培训专家团”成员曹敏来开进行《政务礼仪》“1+5”专题培训。 

注重“操作性”，统分式创新培训方法。一是统一组织，分级培训。县委组织部会同县委党校及相关部门共同组织培训，县级机关干部每周六上午到县委党校集中培训，各单位结合干部夜校每周举办1期培训，根据实际灵活安排培训地点、学习期次及师资。目前已开展5期集中培训，47期分散培训，培训党员干部达2190多人次。二是统一学习，分类讨论。聘请市级以上科研院所的学者专家、市级部门、县级“四大班子”有关领导，同时安排县委党校教师作为补充讲学，县级机关干部集中参加培训。各单位自行安排行业专家讲学，全体干部职工集中参加培训。目前已有清华大学EMBA教授和复旦大学MPA研究生指导教授等高学历的专家来开授课，使党员干部获益匪浅。在学习过程中以系统为单位，党员干部就各自培训内容的亮点和疑惑进行分类讨论达128次。三是统一交流，分头自学。在开县党建网上开设了“周末大讲坛”交流专栏，已有党员干部定期上网撰写心得体会5743篇。同时结合实际工作中的各种问题在全县通过召开交流大会的形式集中交流以调动其学习积极性。开设“周末大讲坛”以来，已在县委党校举办3次交流大会，氛围融洽。经过交流仍无法解决的疑难问题，由党员干部利用现代信息科技手段分头进行自学，确保学习培训环节取得实效。

注重“实效性”，学分制强化培训管理。一是设置评分体系。每名党员干部的基准分值为100分，设置“分级+环节+奖励”的评分体系。“集中培训”和“分散培训”两部分分值权重分别按总分值的50%和50%计分。鼓励党员干部大胆创新，实行无上限奖励分值。学习培训记分重点抓住每部分的学习时长、研讨情况和心得体会三个关键环节，按照“学习时长+研讨情况+心得体会=总学分”的办法计算。二是细化评分办法。每个环节实施扣分制，在“集中培训”中，由县委组织部统一审定打分，缺席一次扣2分，迟到一次扣0.5学分，开展讨论未作发言或未撰写心得体会扣10学分。“分散培训”由各单位自主打分。将学分管理的对象分类实施学分考核，考核结果与评优评先直接挂钩。管理办法规定，学分60分以上为合格，学分在90分以上为优秀。未达到90分者取消一切评优评先资格，凡班子成员平均分未达90学分者，其单位取消一切评优资格。三是加强督查考核。县委组织部将开展党员干部“周末大讲坛”的“学分制”情况纳入党建工作考核，采取抽查学习笔记等方式定期督促检查各单位“周末大讲坛”培训情况，对组织不力、效果不好的单位或党员干部个人进行通报，并责令限期整改。