以增强党员教育实效性促进公司跨域发展

自中国共产党历经艰难困苦、前赴后继，建立了新中国，不论是老一辈革命家还是各届党的领导集体，无不心系国家的前途、人民的命运，在历史的长河中不断锤炼、发展和壮大，并且成为中华人民共和国不断发展壮大的伟大政党，屹立于世界之林，她是国家、民族及全体中国人民的希望和必然选择。现今，我们所面临的事实是：市场经济高速发展、全球经济一体化进程日益加快的新形势下，要全面建成小康社会、加快推进和谐社会建设的大背景下，如何加强和改进党员教育工作，提高党员队伍素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力是各级党组织及全体党员必须面临的重要而紧迫的课题。

一、机遇和挑战

（一）当前的机遇。一是党中央为做好党的各项工作提供了有力保证。中国共产党自诞生之日起，就坚持用理论武装党员头脑，强化党员的理想信念。特别是新时期、新阶段所采取的一系列重大举措：“三讲”教育活动、保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、创先争优活动等针对党员教育的党内重大活动，作出了一系列重要部署，赋予了党员教育工作更重要的历史责任。特别是党的十八大报告指出，“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”，进一步突出了党员教育工作的地位和作用，为做好新形势下的党员教育工作指明了方向，确定了目标。二是各级党组织完善的组织体系，为做好党员教育工作提供了坚实的基础。正如现今不断做大做强的中房襄阳公司党委，因为有了一个坚强的党委领导集体，每位员工都以早日加入党组织为荣，众所周知的原因，中房襄阳公司历经坎坷发展至今，靠的就是有一个坚强的公司党委的正确领导，众多的劳动模范和岗位能手加入了党组织，许多普通党员已成为岗位能手及各分公司领头羊，现今，随着中房公司党员队伍不断壮大，结构不断优化，素质不断提高，有效保证了公司党员教育渠道的畅通，实现更快更全面更准确地把党委的声音传达至每一名党员的目的。三是党员教育需求日益增强。知识就是生产力，在当前市场经济大发展、产业结构大调整、信息化程度大提升的形势下，不论是各级党组织还是每名党员都要把学习知识、获取有效信息作为寻求更大的发展、实现更高目标的重要手段，想方设法为自己“充电”，为自己抢夺“先机”，这就为我们开展党员教育工作增添了压力，提供了舞台。四是信息技术迅猛发展，为做好党员教育工作提供了新的手段和有效载体。随着市场经济的不断发展和网络技术的广泛应用，使党员学习资源更加丰富和多样化，学习内容更具时代性和前瞻性，学习方式更具主动性和互动性，学习效果更具针对性和实效性，加强横向和纵向联合，通过走出去、请进来，相互借鉴的学习方式不断增强公司每位党员的思想认识，为加强党员教育实效性提供有效平台。

（二）面临的挑战。一是各类敌对势力的思想渗透不容忽视。当前各种文化交流、交融、交锋日益频繁，特别是西方发达国家加紧对我国实施西化、分化战略，加之境内外敌对势力相互勾结，利用各种渠道对我进行自由主义、民主社会主义和保守主义宣传渗透，和我们争夺群众、争夺人心、争夺阵地。利用高度发达的信息技术及文化交流等手段宣扬色情、暴力等腐朽文化，妄图瓦解中华民族的民族意识，强化颓废意识。二是部分党员的思想认识有待转变。在市场经济条件下，有些党员受拜金主义思想的冲击，党性意识淡薄、理想信念动摇、宗旨意识不强，把理想和信念转变为对金钱和物质的追求，放纵贪欲，使自己的党性、人格和灵魂统统商品化，只讲钱财实惠，不讲党性原则；只讲索取，不讲奉献，使党员队伍的先进性和纯洁性受到严重玷污。三是党员队伍的管理有待加强。随着经济全球化进程的推进，我国经济成分、组织形式、就业形式以及社会结构发生了深刻变化，新经济组织和社会组织业主和行业从业人员不断增多，在经济社会中的作用越来越大，如何将他们吸纳进党员队伍中来而又保持党员队伍的先进性，是各级党组织迫切需要解决的问题。尽管现今的中房公司党委面临市场经济条件下的党组织建设，一步一个脚印地巩固阵地，为国企的党建工作树立了良好形象，但同党组织建设高标准要求尚有完善之处，每位党员必须勇敢面对自己的不足，以扬弃的思想面对现实中的自我。

二、认识不足，剖析原因

（一）认识不够到位。一是进一步加强党支部对党员教育工作的重要性和紧迫性认识，主动消除“重经济、轻党建，重业务、轻教育”的思想，对党员教育培训工作加强领导、完善措施、提高质量。另一方面，防止部分党员理想信念弱化、进取意识不强，放松了对自身素质的提高，应提高教育培训的主动性和自觉性。

（二）学习培训不规范。一是缺乏计划性。应及早制定年度党员培训计划和具体措施，对党员的教育培训避免随意性，积极落实“三会一课”、民主评议党员等制度。二是缺乏吸引力。尽可能避免培训形式简单，内容单一，组织学习不能停留在读读文件、念念报纸等形式上，学习培训缺乏感染力和吸引力。三是培训要注重实效。不能有为了培训而培训的思想，没有制定行之有效的量化考核评估机制，也没有学用转化的具体措施，培训效果不可能明显。

三、党员教育实效性的对策及建议

（一）健全机制，增强教育培训的规范性。把党员教育培训工作纳入领导班子及领导干部的年度目标责任制考核体系中，与推先评优、职称评定、职务晋升挂钩。制定党员培训规划的年度工作计划，建立党员教育培训联系会议制度，切实做到分工有专人、培训有计划、效果有保证，真正达到思想重视、领导到位、责任明确的目的。二要健全管理考核机制。健全党员干部教育培训考核制度、档案管理制度和培训结业考核制度等，并将党员接受教育培训情况及时进行记载归档，全面推行考核激励约束机制，用制度保证学习培训效果。同时，要坚持将培训与选拔任用相结合、与岗位、项目倾斜相结合、与评先选优相结合，增强党员干部参加培训的自觉性和主动性。三要健全经费保障机制。有效解决外出参观学习、设备购置、基地建设、教材购买、师资聘请等费用。

（二）改进方式，增强教育培训的吸引力。一要改进引导方式。要积极引导党员充分认识到参加党内学习既是党员的权利，也是党员的责任。对那些思想落后的年轻党员、流动党员，要采取实地观摩、现场示范等形式，用身边的人和事，用教育转化的新成果，促其解放思想，转变观念。对那些思想退化的离退休党员，要采取面对面的思想交流，促其端正认识，发挥作用。对那些年龄偏大、生活贫困的党员，要把解决个人思想问题与帮助困难结合起来，从根本上提高他们参与学习的积极性。二要改进培训方式。要改变灌输式的的培训方式，采取集中“充电”与外出“洗脑”相结合、书本学习与远程教育相结合、个人自学与结对帮学相结合、上门送学与座谈研讨相结合等方式，切实增强学习的趣味性和吸引力。三要创新学习载体。要利用传统教育基地，加强党员干部党性教育；利用警示教育、案例分析教育基地，深化党员干部廉洁从政、勤廉为民教育；结合党员示范岗，提高做好群众工作的本领；利用园区、示范点、馆、室等建立的科普教育基地、军训基地，开展各类社会实践活动，使党员干部在接受不同主题教育培训中增加阅历，增长才干。

（三）丰富内容，增强教育培训的针对性。一要加强师资队伍建设。要按照“提高素质，改善结构，稳定骨干，培养后备”的要求，重点抓好中青年骨干和岗位带头人的培训教育，聘请党政领导干部、企业管理人才和知名专家学者担任兼职教师，努力提高培训师资队伍业务水平。二要做到因材施教。根据不同党员的情况，从他们现有的实际需要出发，确定不同的培训内容，采取不同的培训方法。着重从岗位技能、安全生产和责任意识等方面强化培训，真正使培训对象适得其所、发挥所长、各有所为。

（四）创新本职，增强教育培训的实效性。一要履行好本职岗位。通过党员服务承诺、在职党员设岗定责等活动，结合“创先争优”活动的成果，大力提倡做好本职就是完成公司党委交付的责任的思想认识，树立不论职务高低，不论事业大小，只要有干好事业的决心，就一定能在普通岗位上发挥出一名普通党员应尽的能量，贡献出自己的光和热的工作责任心。组织开展党员奉献日、党员责任区等活动，组织党员立足本职岗位，提高自身素质，加强党性锻炼，服务广大客户，增强教育活动的吸引力和实际效果。二要不断强化思想政治工作。要从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。深入了解、分析广大党员的思想、工作、生活状况，组织党员定期开展党性分析，开展经常性谈心交心活动，沟通思想，了解党员所思所想，相互启发教育，有的放矢地做好思想教育和引导工作，切实增强思想政治工作的预见性和实效性。三要注重典型宣传。要及时发现、培养和宣传各个岗位党员的先进典型，定期开展党内表彰活动。通过电视、广播、报刊、网络等各种媒体，加大对典型人物个人事迹宣传报道力度，弘扬新风正气，切实发挥先进典型的示范带动作用。同时，注意利用反面典型，开展警示教育，引导党员汲取教训，自我警戒，维护党员干部在群众中的良好形象。只有如此，才能在新一届公司党委的带领下，再次实现中房襄阳公司跨越式发展。