扎兰屯市采取“三坚持”措施激发远程教育站管员干事创业的活力

近年来，扎兰屯市坚持“岗位有要求、工作有待遇、干好有前途”的措施，有效调动了各乡镇远程教育站点管理员干事创业的积极性和创造性，为推进新农村建设和农村改革发展提供了坚强的组织保证。

坚持“岗位有要求”。建立科学考评制度，使远程教育站管员“在位谋发展”。市委组织部研究制定《扎兰屯市党员干部现代远程教育站点管理员考评细则》，明确各乡镇远程教育站管员的工作目标，并由市委组织部、各乡镇党委结合实际，对各村远程教育站管员实行分类管理。将管理维护、学用组织、台账资料、工作创新等作为目标管理的重点考核内容。

坚持“工作有待遇”，逐步提高补贴报酬，使站管员“劳有所得”。为确保村级站点管理员队伍的稳定，充分调动他们的工作积极性，扎兰屯市在充分调研和广泛征求意见的基础上，与民政部门相结合，实行“一岗双责”制度，即远程教育站点管理员兼任村级民政协理员，同时承担两个岗位的工作职责，由民政部门每年拿出12万元作为岗位补贴，平均每位管理员每年获得1000元工作补贴。

坚持“干好有前途”，拓展发展空间，使远程教育站管员“能者有位”。一是加大先进典型宣传力度，培树宣传典型。每年对干事创业的优秀远程教育站管员进行宣传表彰，切实增强他们干事创业的荣誉感。二是将优秀的、符合规定的远程教育站管员纳入村级后备干部“人才库”中，使其对增加村民收入、提高村民素质、改善村容村貌等方面发挥着积极的作用。