增强支部党小组活力 促进学习型企业文化建设
——加强和改进新形势下党员教育工作之管见

支部党小组不是一级组织，党的章程中也没有定义，但是在党的建设中，党小组却是支部的细胞单元,一种不可或缺的存在，尤其是在那些支部党员数量多，跨部门、跨行业组建的党支部中。当前，很多企业已经重视了党小组的作用，相关讨论文章也屡见于媒体，不乏成功的经验值得借鉴，但是也有不少企业，忽视党小组的作用，只有支部而没有党小组的存在，就算貌似存在党小组，却职责任务不明，党小组工作有着盲目性和随意性，缺乏必要的活力。

笔者以为，为深入贯彻落实党的十八大精神，中组部及时开展加强和改进新形势下党员教育工作活动，对于企业而言，其意义远不止于提高党员教育工作科学化水平，还在于促进学习型企业文化的建设。在新的历史条件下，我们要开创发展新局面，就必须实现改革新突破。改革开放中的矛盾只能用改革开放的办法来解决。绵阳市投资控股（集团）有限公司就率先专门召开了企业文化建设启动会，在党组织统一安排协调下，突出学习型企业文化打造，通过持续开展企业文化建设工作，员工队伍素质得到有效提升，助推了企业发展，收到了可喜的成效。

促进学习型企业文化建设，是与增强企业支部党小组活力密不可分的。从企业战略角度看，学习型企业文化的真谛在于：一是提高企业核心竞争力，实现企业的中国梦；二是实现个人梦想与企业工作的真正融合，使每个人在工作中活出生命的意义；三是需要支部党小组平台做深度沟通，提高和统一思想认识。充满活力的支部党小组能够有效实现党员经常性的座谈会、恳谈会，以及日常面对面沟通和一对一谈心，深度了解党员职工思想、学习和工作情况，充分听取党员职工意见和建议，找准企业工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。

实现企业支部党小组与学习型企业文化建设的有机结合、辩证统一，重点在于打造和增强企业支部党小组活力。其一，支部党小组建设制度化。企业党组织结合自身实际，逐步全面建立支部党小组，制定政治学习制度、业务学习制度、党小组组织制度、党小组活动信息传递制度等相应制度，明确党小组的职责任务，基本活动方式。将党小组建设情况逐步纳入企业绩效考核范围。其二，优化党小组配置。应本着有利于党员管理、有利于开展各项活动、有利于生产经营的原则，合理划分党小组。结合管理宽幅与六度分离理论，党小组成员一般3-5人为宜，至多不超过7人，可以部门、行业归集，也可跨行业、部门交叉归集。其三，选好配强支部党小组长。要把思想素质好、业务素质高、思维灵活、责任心强的党员充实到党小组长的岗位上来。其产生方式一般以支部书记指派为主，以企业行政职务与党小组长职责相分离为宜。其四，支部党小组活动形式常态化、规范化。定期组织座谈会、恳谈会，开展一对一谈心活动。通过在互相平等、相互尊重的前提下，正式的、有计划的、有目的双向沟通，充分了解党员职工所在企业及部门的发展信息、最近的工作压力态度、业绩点评，以及需要上级协助开展的工作、对企业和部门工作的意见和建议等。其五，逐步建立党员业务骨干培养机制。习近平总书记在接受金砖国家媒体联合采访时说，“中国有句古话，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，党员业务骨干的培养必然是从基层开始。因此，有必要建立老中青传帮带的师承模式、高低学历互助学习模式等培养方式，促进党员业务骨干培养机制的逐步建立。

总之，党支部要以“治大国如烹小鲜”的态度，夙夜在公、勤勉工作，加强对党小组的领导，建立并完善党小组工作制度，增强支部党小组活力，使党小组能够主动、创造性地开展工作，促进学习型企业文化建设，实现新形势下党员教育工作的加强，不断提升党支部的凝聚力和战斗力。