静宁县加强大学生党员干部教育管理“硬措施”

为了进一步提升大学生村官综合素质，促进农村经济发展，静宁县采取加强教育培训等措施，引导和鼓励大学生到基层就业，真正培养有文化、懂技术的新农村建设带头人，切实提高大学生村官教育培养管理水平。

明确岗位目标，确保责任落实到位。根据大学生村官专业和特长，实行定岗、定责、定任务、定承诺的目标管理制度，各乡（镇）党委与大学生村官签订目标责任书，提出大学生村官直接参与的具体工作目标，要求大学生村官向所在乡镇和村党员群众作出公开承诺，引导大学生村官做农村政策宣传员、“两委”决策参谋员、农技普及推广员、项目建设服务员、社会稳定协调员、远程教育辅导员的具体工作职责，使其树立永不懈怠的责任意识和服务为民的群众意识，增强工作积极性。

加强教育培训，提高带头致富能力。有针对性地制定培养措施，有计划、有步骤、多形式地组织开展学习宣传、理论宣讲和专题培训。搞好岗前培训，县上每年对新选聘的大学生村官由县委党校集中进行岗前培训，邀请相关县级领导干部、党校教师、农业技术人员、乡村优秀党组织书记，培训讲解政策法规、农村经济、实用技术、基层党建等知识。组织专题培训，在具体工作中，根据基层实际情况，充分发挥农村基层干部教育培训基地作用，有针对性的学习政策法规、农业科技、招商引资、全民创业等多方面知识。改进培训方式，丰富教育内容，大力推行“三坛”教育模式，采取辅导讲座、实地观摩、现场示范、座谈交流等形式，确保教育培训取得实效，切实提高带头致富的能力。

严格督察考核，强化规范管理水平。建立健全年度目标责任管理制度、定期述职和群众评议制度、工作日记和村情民间调研制度、定期座谈交流制度、驻村从班和请销假制度等一系列管理制度，加强大学生村官日常管理监督，采取个人述职、民主测评、实绩分析、量化打分、结果公示等方式进行对照考核，评出考核等次，并将考核结果记入大学生村官人事档案，作为续聘、晋级、选拔、任用的主要依据，激发工作热情，规范工作作风，有效推动大学生村官管理工作升级。