国有企业党员学习教育管理体系化的实践

按照党中央关于创建学习型党组织要求，南方电网贵州遵义供电局把党员学习教育管理体系化作为具体落实措施，利用遵义供电局长期开展学习型组织的经验，在创建过程中注重把党的十八大精神、党章和中央“八项规定”等要求与南方电网公司中长期发展战略宣贯结合，使党员把“学习”与“工作”有机融合，多形式提高党员综合素质，营造浓厚的学习氛围，不断提高企业党建科学化水平。

立“规”守“矩”管学习。坚持把机制建设放到首位，一是制定了推进学习型党组织建设的实施方案，明确了学习型党组织建设的目标任务和深刻内涵，确定了党员学习重点和具有自身特色的学习机制体制，成立了建设学习型党组织工作协调小组，对全局统一推进学习型党组织建设进行部署安排。二是进一步完善了党员学习制度和要求，把学习型党组织建设作为年度党建责任制考核的重要内容。建立了领导干部和党员同志“四帮四促”活动机制，并打造了“支部书记—支委班子—基层党员—入党积极分子”四位一体学习培训平台，充分运用网络、微信平台等新载体，组织开发了5个党课培训课件，定期向各党支部发放或推荐相关学习书籍，党支部书记每年至少讲一次党课；基层支部班子和管理人员则以中心学习组为平台，组织开展学习讨论并撰写学习心得；党员通过党员大会、民主测评等形式开展集中学习；定期举办入党积极分子培训班，提升入党积极分子综合素质。三是运用信息系统等多种方式固化相关学习制度和流程。充分利用党建信息管理系统平台，对基层党组织开展的学习活动情况进行监督检查。四是按照公司“一室一栏一场所”相关要求，加强党员学习硬件设施建设。27个基层党支部均建成了党员活动室，作为党员开展学习的重要阵地。党员活动室在宣贯党的知识同时，专门建立网上电子书屋，融入电网企业和部门发展历史，以身边的案例激发党员学习和工作热情，让所在支部党员学习氛围更加浓厚，使党员学习在员工中形成很好的示范效应。

领导带头“正”学风。一是充分利用党委中心组学习平台，结合每周全局工作例会，根据会议情况围绕中心工作抓学习促学习，在学习过程中查问题谈思路谋发展，进一步统一思想。二是坚持把围绕中心、服务大局作为学习的重要目标，以研究解决企业发展中的重大问题为出发点和落脚点，推动企业形成科学的发展思路和措施。2012年以来，结合国发2号文件精神，重点围绕遵义范围内“5个100工程”项目，把如何谋划电网规划做好电力供应作为重要学习研讨内容。三是领导干部亲自讲党课，带动党员和员工共同学习。局主要领导撰写十八大学习心得体会，领导班子成员利用“七一”建党节等节日开展“庆建党，学战略”专题党课，分批次对党员干部进行讲课，对促进党员学习十八大精神起到了积极作用。四是领导干部深入基层一线查问题抓落实，局领导班子成员把组织关系转至基层党支部，亲自参与基层党组织学习活动。局党委班子成员分别联系2至3个基层联系点，定期到基层专题调研。2012年以来，局领导班子到基层调研154次，帮助解决具体问题83个，提出指导意见74条。                                                                                                                           

点“多”面“广”促学习。一是结合建党节、国庆、五四青年节等活动，充分利用遵义丰富的红色文化资源，组织党员干部开展到遵义会议会址、娄山关战斗遗址等地接受红色教育，增进党员领导干部对党史的学习提高党员政治素质。二是利用中秋和重阳等民族传统节日，组织开展扫墓、登山、赏月等主题活动，对党员和全体员工进行中华民族悠久历史和灿烂文化、民俗风情、传统美德教育，增强民族意识。三是运用“道德讲堂”、党员远程教育平台等组织开展各类学习培训活动，并向全局推荐各类学习书籍和网络平台，组织开展一系列以“家”为主题的活动。建设“职工之家”、“职工书屋”、“健身中心”、“网球活动中心”，成立摄影协会、文体协会等，打造企业文化阵地，满足职工文化需求。以“我的遵供我的家”为主题开展了羽毛球、乒乓球、游泳等一系列的文化体育活动，提高全局干部员工积极参与学习的热情。四是把课题研究作为党支部创建学习型党组织的重要载体。局党委把政研会课题下发至各基层支部，由基层党支部结合自身实际选择开展研究，通过课题研究提高党组织的学习和创造能力。

主动创“新”显“实”效。各基层党支部结合所在部门主要业务开展手拉手传帮带，提升学习效果。红花岗区营业厅“班前会轮值经理体验式培训”把岗位变课堂提高员工综合能力。变电管理所党支部把学习任务目标纳入党员公开承诺，定期评选“星级员工”。计量管理所“手拉手，一帮一”技能帮扶活动拓展员工技能，实现一专多能。遵义县供电局党总支提前下发“带问号的奖牌”，促进基层党支部积极创建活动。赤水供电局党总支把学习活动纳入“最美供电所”创建，提升员工综合素质。

学习的目的在于运用，学习的成效在于解决实际问题。自开展学习型党组织建设以来，遵义供电局持之以恒的落实党员学习教育管理长效机制，并使之体系化规范化，取得了一定成效。一是全局学习氛围浓厚，党员参与学习热情高涨。通过学习型党组织建设活动，全体党员干部积极带头主动参与学习，并带动和引导身边群众不断提升自己综合素质，打造了一批懂管理会执行的队伍，企业执行力得到提升。近年来，遵义供电局电网规模不断加大，供售电量连续大幅提升，并连续三届荣获“全国文明单位”称号，这得益于局各级党组织通过学习型党组织建设不断打造锻炼形成的高素质的干部员工队伍。二是企业创新能力不断加强，积极开展各类试点创新活动。去年以来，遵义供电局积极开展“村电共建”服务模式探索、实施了“人人安全、幸福南网”安全文化系列活动、开展了“百所争优，先锋同行”党建创新等系列实践活动。其中，“村电共建”已发展成为企业党组织密切联系群众的有效载体和服务平台，得到了各级领导的肯定，国务委员、原国资委主任王勇在中央企业为民服务创先争优经验交流会和总结会上分别指出，“遵义供电局‘村电共建’模式得到了中央创先办的肯定和推广”，“遵义供电局推行的‘村电共建’模式深受农民群众欢迎”。