九江市积极创新大学生村官培训模式

为确保大学生村官健康茁壮成长,针对大学生村官普遍存在理论知识多、实践经验少的特点，九江市积极探索，为大学生村官量身打造培训模式，促使他们提升工作水平和能力素质，满足干事创业的需要。

一是开展“捆绑式”培训。在开展大学生村官岗前培训的同时，对新录用的村官加大革命传统教育力度，组织赴井冈山接受革命传统教育，增强党性观念；安排到华西村参观学习，开阔发展思路。选派大学生村官积极在培训观摩活动中承担引导、解说、宣讲等任务，达到适时锻炼、不断提高的目的，例如德安县大学生村官桂燕珍就负责任职村“义门陈”的讲解工作。近年来，共组织村官参加各类培训110余人次。同时，联合相关部门结合农业开发、科技普及、技能培训等工作，推荐优秀村官参加学习培训。去年选聘5名大学生村官参加了农业部组织的创业培训，不断提高大学生村官综合素质和创业能力。

二是开展“帮带式”培训。建立基层党员干部与大学生村官结对帮扶机制，结合地方特色与个人特长，尽量克服地域、语言、风俗差别，在工作中安排“师傅”帮带，实行县、乡、村党员干部“3+1”结对帮带，建立“以上带下、以城带乡、以乡带村、以老带新”机制，安排市县包村部门领导对“村官”开展思想帮教、能力帮带、项目帮扶、困难帮助，增强实际工作本领，使村官尽快进入角色。同时，不仅在村官学习上辅导、工作上帮助、生活上关怀，还及时与村官进行思想上的沟通和创业上的扶持，帮助村官解决工作和创业中的困难，先后为村官解决困难210余件。

三是开展“岗位式”培训。充分利用大学生村官学历高、适应能力强、计算机应用熟练等优势，让大学生村官担任远程教育管理员，开展远程教育学用和优秀站点创建活动，有意识地给村官交任务、压担子。同时，鼓励乡镇党委把表现突出且有扎根基层意愿的村官选任到村党支部书记、村委会主任等实质岗位，目前，全市有21人当选村党组织书记，10人当选村委会主任，在大学生村官队伍中树立了良好的工作导向。

四是开展“跟班式”培训。建立了大学生村官思想、工作定期交流制度，实行一周一党课、一月一活动、一季一汇报，即每周二组织大学生村官利用QQ群、远教网开展一次远程学习，一个月以片区为单位组织一次学习交流活动，每个季度向当地组织部门书面汇报一次思想。星子县、德安县、瑞昌市等县（市、区）形成了抽调新任村官到组织部门短期跟班学习制度，坚持在实践中培养大学生村官。同时，搭建实践平台，将他们放到农村最基层、最艰苦、矛盾最集中的一线摸爬滚打，注重安排他们到重大工程建设、城市建设、征地拆迁和新农村建设一线跟班工作，参与处理复杂问题和急难险重工作，锻炼实际工作能力。

五是开展“扶持式”培训。引导创办经济组织，给予扶持，市委组织部与农商银行联合出台政策，开办创业贴息贷款，扶持村官创业，全市涌现出了一批“双带”型创业能手。县区组织部门还专门协调有关部门大力扶持大学生村官带头创业，如涉农、工商、税务、金融、村建、扶贫等单位对其创办致富项目进行政策上倾斜、技术上指导、资金上帮扶，帮助大学生村官扎根农村，成长成才。进一步增强大学生村官的创业能力和队伍凝聚力，为大学生村官创业积累了丰富的经验。修水县杭口镇吴静俊带头投入6万元开发茶园60亩，带动全村村民创办茶园1400多亩；都昌县周溪镇雷亚东创办都昌县贝壳公司、农资超市、农机合作社，解决村民就业200多人。通过扶持创业，大学生村官迅速成为建设社会主义新农村的重要新生力量。