都昌县扎实推进“领头雁”工程建设

都昌县为深入推进基层组织建设年活动，积极创新思路，通过强化选拔、培训、保障等有效措施，培养造就了一支守信用、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，为全面推进农村科学发展提供了坚强的组织保证。

拓宽选配渠道，着力选优配强队伍。该县立足县情，打破年龄、地域、身份等界限，不拘一格确定村党支部书记人选。坚持“两推一选”内选能人，重点从现任村干部、致富能手、返乡青年党员中选拔；引进村外人才，本村暂无合适人选的，直接面向社会公开选拔；实施“一村一名后备人才”计划，把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部，确保每个行政村至少有1名村干部后备人才。去年以来，结合后进村整顿工作，从乡镇机关选派了12名发展意识强、熟悉农村工作的干部到村担任村党支部书记，选拔了2名优秀大学生村官到村担任党支部书记、7名大学生村官到村担任村党支部副书记，改善了村干部队伍结构，为村支部书记队伍建设增添了新的动力和活力。

加强教育培训，着力提升素质能力。本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，把村党支部书记培训纳入干部培训总体规划，采取多种途径抓好培训工作。该县每年举办2次村党支部书记培训班，每次不少于5天，组织学习政治理论、政策法规、种植养殖技术等方面的知识；采取“异地培训” 的方法，组织村支部书记外出考察学习，让他们长见识、找差距、明思路；依托“农家大讲堂”，对村支部书记进行实用技能培训；利用远程教育站点开展基层党建知识讲座，组织观看先进事迹专题片，学习村干部的岗位职责、村级规范化管理等方面的规章制度，帮助村“两委”班子成员理清发展思路。今年以来，在党校举办村干部培训班6期，培训370多人次；组织了24名优秀村支部书记到周边县市经济发展较好的村进行了为期2天的参观学习；全县298个远程教育终端站点，播放电教片上千次，现场培训30多次。

完善保障措施，着力加大关爱力度。 建立工作业绩档案，完善村党支部书记业绩奖励制度，做到报酬与考核测评挂钩，创评“创业型”村书记并给予办理养老保险；通过乡镇推荐、综合测试、组织考察等途径选拔优秀村党支部书记到乡镇政府机关担任事业干部；健全退休村党支部书记“五必访”制度。即，重大节日必访，生病住院必访，生产生活困难必访，家遇重大变故必访，思想出现波动必访，始终关注退休党支部书记的所思所想、所需所求，让他们退有所安。到目前为止，该县共解决240名“创业型”村书记的养老保险；有5名优秀村党支部书记到乡镇政府机关担任事业干部；走访退休村党支部书记360人次，解决生活难题40个。（都昌县委组织部 供稿）