党员管理治“懒”病下好泻药和补药

党员干部管理重要的是要“对症下药”，针对当前个别党员干部中存在的“懒”的现象，加强新形势下党员干部管理，要下好泻药、补药。

个别党员干部中存在的“懒”病，具体症状有：一是精神松懈，工作得过且过，拈轻怕重。二是不爱学习、怕学习，思想默守陈规，工作按步就班。患上这种“懒”病，不仅缺乏工作主动性和创新性，影响工作的正常开展；更重要的是严重影响了党和政府在人民群众中的形象，疏远了党群、干群关系。而且这种“懒”病还有很强的“传染”性，容易在党员干部中蔓延，必须加以治疗。

一、要下好“泻药”排毒素

“泻药”的一个主要功效就是排除身体中所含的毒素，让肌体恢复健康和活力。治“懒”病，就要传达给党员干部更大的工作压力，对病情严重的加大问责力度，以猛药治顽疾。一是对党员干部工作职责、工作任务进行细化分解，实行适时评定、定时督查、随时调度的精细化管理体制，让每个党员干部都身负责任和任务，改变以往个别党员干部无事可做，干多干少一个样的现象，阻断“懒”病滋生的土壤。二是要严格问责制度，要充分运用《公务员法》、工作纪律、作风建设相关规定，加强对党员干部的管理，对屡教不改、延误工作的，要用铁的手腕和纪律进行严肃问责，传递一个不在岗则下岗、不在位则让位的信号，彻底根治“懒”病。

二、要下好“补药”强肌体

“补药”主要是起到调理肌体的功能。治“懒”病，在使用“泻”药治标的同时，要充分使用“补”药治本。所谓“补”药，就是要通过加强教育，帮助党员干部树立想干事、能干事、干成事的思想，纠正精神松懈、思想麻木的问题。一是要建立系统的党员干部教育体系，拟定党员干部教育大纲，规定学习内容和学习任务，通过考试考核检验党员干部教育成果，

真正让党章、党的十八精神、“中国梦”等学习内容入脑入心，净化党员干部思想。二是建立系统的党员干部考核体系，要建立群众评党员干部、服务对象评党员干部、工作实绩评党员干部的考核评价体系，把党员干部的工作实绩“晒”出来，让“懒”字当头的党员干部坐不住、闲不住，大张旗鼓表彰先进，真正形成“懒”者下、“勤”者上的用人机制。