现代视角下法院党员教育的困境及对策

人民法院作为共产党领导下的司法机关，是党的司法路线方针政策的执行者和捍卫者。人民法院党组织的建设是保持法院工作正确方向性与公平正义性的关键。目前，庆阳市两级法院共有干警772人，党员干警517人，占总数的67%。法院队伍的主体是党员，加强法院党组织建设，是维护和提高法院的权威性与公信力，实现“中国梦”的必经之路。但是，在我国社会各项事业大繁荣时期，现代性的负面因素严重冲击和制约着法院队伍的建设，使法院党员教育陷入“四面楚歌”的尴尬境地。

一、现代思潮下法院党员教育面临的困境

（一）传统党员教育模式与多元思想观念的冲突

近年来，法院队伍改革进一步深化，人员招录方式、人员管理举措的进一步推进，使得法院内部存在不同的人员序列、年龄结构、学历层次，乃至出生地及家庭背景，多元化特征尤为明显。

在多元思想观念的影响下，传统的集体参与、无差别的灌输方式依然不能产生整体性效果，而且由于手段单一和形式上的重复性，使得这种教育方式受到很大程度上的抵触。就笔者的直观感受来看，庆阳市两级法院的党员教育大多流于形式。

（二）职业归属感缺失

在法院纯行政管理模式之下，党员教育又缺乏职业精神的引领手段，面度逐年大幅攀升的案件，法官的职业追求降格为完成工作任务，而非崇高的公正信仰和司法纯洁，审判案件单纯的演变为一种谋生的手段，缺乏职业认同感和归属感。

（三）职业信仰动摇

受政治、经济、文化等众多因素的冲击，人民群众对法院审判活动表现出一种不屑和不信任姿态，同时对法官和审判行为提出质疑。在这种巨大的信任危机和职业风险之下，法院干警对于司法活动的内心确信以及职业信仰产生动摇，形成“思想空洞”，这种思想上的断点走向对现代法院系统党员教育提出全新的挑战。

（四）平衡感丧失

在现代社会物质条件的影响和制约下，传统的重精神鼓励、轻物质激励和人文关怀与法院干警物质文化追求和认同感相悖，在工作压力大、工资待遇低、社会保障措施不周等共同因素的作用下，干警的内心平衡感逐渐丧失，逐渐流露出愤世嫉俗、抱怨连连等心态及行为，这不得不让我们深思党员教育的取向。

二、解决思路及策略

面对庆阳市两级法院党员教育面临的困境，笔者认为，要从“三色三心”着手，即：

（一）坚持“红色”本心。庆阳作为传统的革命老区和红色圣地，同时作为“马锡五审判方式”的发源地，更应该坚持和发扬优良传统，坚定信仰，保持一颗“红心”不动摇。

1、在党员教育过程中，结合区位优势，努力打造“红色课堂”、“红色基地”、“红色专栏”等党建品牌，依托数字化平台和自动化办公软件，将党的基本知识、党建动态、主题活动、法官楷模、党风廉政、党务公开、心得交流等内容菜单化、视频化。在内网创办“法官论坛”栏目，组织广大党员干警在线交流。

2、以红色革命圣地为基地，定期组织法院党员干警“走圣地、扬道德、陶气质”警示教育活动，让广大党员干警时刻铭记革命先辈、优秀党员的先进事迹和崇高品质，并促使广大党员将我党的传统美德、信仰、意志等内化于心，外化于行。

（二）保持“绿色”纯心。廉洁是司法的生命，腐败是公正的大敌。要做好法院系统党员干警教育工作，必须首先从廉洁教育上入手，结合司法作风改进、党员廉洁教育等专项活动，建立司法作风评价标准，建立廉洁公正的司法审判队伍，探索建立廉政电子档案，将每名干警收到的锦旗、表扬信、为民事迹，以及投诉、举报等纳入电子档案，作为评价党员干警廉政情况的依据，促使“绿色”的纯洁之心在广大党员干警中时刻洋溢。

（三）拥有“白色”良心。在法院系统奉行“一身正气办铁案，万缕柔情为人民”的司法为民宗旨，倡导党员干警带头践行便民诉、平民怨、解民忧、帮民困，以公平、公正、亲和、宽容的态度去处理每一起案件，保证每一起案件都经的起群众的印证与检验。