创新党群工作站模式 加强园区非公企业党员教育培训

近年来，随着经济社会的快速发展，大量规模以上非公企业聚集到各类工业园区。伴随着企业的入驻，一部分党员零散分布在园区各个角落。尽管他们都编入了相应的党支部进行管理，然而企业缺乏固定学习场所，想培训无场地、不好聚，由于党员分散园区想培训有场地、聚不了，导致非公企业党员的日常教育培训成立“一片空白”。针对非公企业党员教育培训的诸多难题，江苏省灌南县创新工作机制，整合多方资源，在园区普遍建立党群工作站，依托党群工作站加强加强园区、企业党组织书记、职工党员的教育培训，有效发挥了企业党员先锋模范作用，实现了非公企业党员“长期受教育”， 促进了非公有制经济健康快速发展。

一是超前规划，打造教育培训平台。为解决园区内非公企业党群工作资源分布不平衡，特别是中小企业党组织书记、党员、职工缺乏固定学习活动场所的问题，灌南县要求园区普遍建立多功能于一体的党群工作站，为党员教育培训提供平台保障。一是建立党群工作站。坚持阵地建设、人员配备、经费落实、工作推进、活动开展“五个统筹”推进园区党群工作站建设。把工作站打造成金领党员强责葆先基地、红领党员拓展提升基地、白领党员创业孵化基地、蓝领党员成才培训基地4个培训基地。二是设施齐全。要求教育培训室普遍达到300平方米以上，配备桌椅、党员远程教育设备、电脑、电视、投影仪等设备，可满足同时培训120名党员群众的需要。三是制度完善。制定了教育培训室守则、非公企业党员业主先进性标准、非公企业经营管理层党员先进性标准、非公企业职工党员先进性标准等相关制度，做到牌匾规范、制度上墙；还把《党章》总纲、入党誓词、党员义务、党员权利等内容制成版面上墙。

二是多措并举，强化师资力量配备。针对园区、企业党组织书记和党建指导员、职工党员的各自特点和水平素质，采取多种措施，集合多方面的师资力量，实现培训的多样化、个性化、实用化。一是整合县内部门资源。整合县委组织部、宣传部、纪委、县委党校、教育局、人社局等部门资源，运用中专院校、广播电视大学等各种教育培训机构和资源，建立党务培训专家库，围绕党支部书记的带头作用发挥、党性和组织观念教育及企业生产经营来安排培训内容，重点开展党务、政策等方面的培训。二是挖掘企业党务资源。充分发挥企业里的老党务工作者、优秀党务工作者的作用，以他们的切身经验来传经送宝。三是引进外地专家资源。依托与开发区有联系的外地上级领导部门、高等院校、科研院所强大的人力资源，适时邀请其中的党务专家、经济专家，对园区、企业党组织书记和业主党员、党建指导员，进行高层次的党务、经济业务培训，提高受训者的综合素质和工作能力，进而起到对普通党员和职工很好的传帮带作用。

三是统筹资源，落实教育培训资金。为了保证教育培训的顺利开展，想方设法、积极争取，统筹多方面资源，确保培训经费的落实。对参加学习的企业党组织书记、职工党员等实行全免费培训。一是园区专项资金。园区建立培训工作专项配套资金50万元，并按年度纳入园区财政专门预算，依照年度培训计划和相应的培训内容，进行细致地分解和统筹安排，既专款专用又节约使用，逐年加以推进。二是企业赞助资金。部分对企业党建工作认知度高、支持力大的企业，除了本企业的党建工作开展得红红火火，也对园区的党务工作积极支持，赞助一定的党务教育培训资金，并且无偿提供参观学习的场所、岗位，供受训的党组织书记和党建指导员实践使用。三是上级支持资金。申请县财政支持，申请县委组织部党费支持，申请县级非公企业党建专项工作经费支持，聚沙成塔、集腋成裘。

四是注重科学，提高教育培训效果。科学合理安排培训时间、培训内容等，加强对园区、企业党组织书记和党建指导员的教育培训，提高非公企业党员的理论政策水平和党务工作水平。一是培训时间科学。针对企业生产经营在时间上的特殊要求，教育培训时间大多安排在下班、节假日以及部分企业生产淡季，尽量做到不影响企业正常生产，尽量不搞一次性、拉网式、集体化的大规模培训，尽量分批次、错位式展开培训。二是培训课程科学。安排党务知识、书记素质、企业需求等实用课程。党务知识增加了受训者的党建工作实务能力，企业经营管理等方面培训增加了他们的经营管理能力，沟通协调、心里健康等方面培训增加了他们的领导力、协调力。三是培训方式科学。除了常规的上课教学、开讲座，观看电教片、视频等外，还充分运用现代远程教育、电化教育等方式和手段，与组织支部书记赴外地学习考察到井冈山红色教育基地接受教育等多种培训方式相结合，增强教育培训的吸引力和实效性。